
Ngày 22/4/2025, Bảo hiểm xã hội Khu vực I đã đã thông báo kế hoạch chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng 5 tại Hà Nội.
Theo đó, để đảm bảo quyền lợi của người hưởng được chi trả chính xác, kịp thời, đúng đối tượng, đúng thời gian quy định, Bảo hiểm xã hội khu vực I đề nghị các ngân hàng phối hợp chặt chẽ, tập trung nhân lực thực hiện chỉ đạo chi trả lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội, hoàn thành trong ngày 26/4.
Đối với những trường hợp trả lại do sai thông tin tài khoản, đề nghị các ngân hàng gửi lệnh thanh toán song phương cho cơ quan Bảo hiểm xã hội đầy đủ thông tin ngay khi có phát sinh, để Bảo hiểm xã hội Khu vực I kịp thời rà soát, điều chỉnh bổ sung thông tin trong ngày làm việc kế tiếp.
Bảo hiểm xã hội Khu vực I cũng đề nghị Bưu điện Thành phố Hà Nội tập trung nhân lực, trang thiết bị, phương tiện, đảm bảo hệ thống công nghệ thông tin phục vụ chi trả thông suốt, kịp thời, đầy đủ, đúng đối tượng, đảm bảo quyền lợi của người hưởng ngay từ ngày 26/4.
Cùng với đó, thông báo kịp thời cho người hưởng về việc thay đổi lịch chi trả của kỳ chi trả tháng 5/2025. Thực hiện tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, cổng thông tin điện tử của đơn vị và các phương tiện khác về thay đổi thời gian, kế hoạch chi trả lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng tiền mặt tháng 5/2025.
Hiện nay, tổng số người trên danh sách chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tính đến tháng 4/2025 của Bảo hiểm xã hội Khu vực I là hơn 595.700 trường hợp. Trong đó, hơn 591.300 người nhận qua tài khoản cá nhân ATM (đạt tỷ lệ 99,25%); trên 4.400 người nhận bằng hình thức tiền mặt tại các điểm chi trả (đạt tỷ lệ 0,75%).
Toàn hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam đang thực hiện chi trả cho gần 3,4 triệu người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, trong đó, cơ quan Bảo hiểm xã hội thực hiện trực tiếp chi trả qua tài khoản cá nhân cho 70% người hưởng trên toàn quốc.
Còn lại, người hưởng có thể nhận tiền bằng các hình thức chi trả linh hoạt khác như tiền mặt tại các điểm chi trả hoặc chi trả tại nhà (đối với các trường hợp già yếu, cô đơn, ốm đau, bệnh tật không có khả năng đến nhận tại điểm chi trả).
Cũng theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, từ ngày 1/7/2025, người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ có quyền lựa chọn hình thức nhận lương hưu phù hợp.
Theo đó, đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ có 3 hình thức nhận lương hưu và chế độ bảo hiểm xã hội gồm: Thông qua tài khoản của người thụ hưởng mở tại ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động tại Việt Nam; trực tiếp từ cơ quan Bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan Bảo hiểm xã hội ủy quyền; thông qua người sử dụng lao động.
Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, có 2 hình thức nhận là thông qua tài khoản của người thụ hưởng mở tại ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động tại Việt Nam; và trực tiếp từ cơ quan Bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan Bảo hiểm xã hội ủy quyền.
Riêng đối với người từ đủ 80 tuổi trở lên nếu có nhu cầu, được cơ quan hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan ủy quyền thực hiện việc chi trả lương hưu, trợ cấp tại nơi cư trú trên lãnh thổ Việt Nam.
Ngoài ra, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng quy định về thay đổi hình thức nhận, nơi nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng.
Cụ thể, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng có nguyện vọng thay đổi hình thức nhận, hoặc thay đổi nơi nhận do chuyển nơi cư trú trong nước, thì có văn bản gửi cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi đang chi trả.
Như vậy, từ ngày 1/7/2025, người đang nhận lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng có thể yêu cầu thay đổi hình thức, hoặc nơi nhận khi thay đổi nơi cư trú trong nước bằng cách gửi văn bản đến cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi đang chi trả.
Ngành chăn nuôi Việt Nam đang đứng trước yêu cầu phải chuyển đổi mạnh mẽ để thích ứng với những biến động của thị trường toàn cầu, biến đổi khí hậu và các tiêu chuẩn ngày càng khắt khe về môi trường, truy xuất nguồn gốc và phúc lợi động vật.
Việc triển khai hợp đồng lao động điện tử từ ngày 1/7/2026 không chỉ tạo thuận lợi cho người lao động và doanh nghiệp trong quá trình giao kết, thực hiện quan hệ lao động, mà còn nâng cao năng lực quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu chuẩn xác...
Tại dự thảo lần 2, Bộ Y tế đã bỏ đề xuất công khai giá nhập khẩu thiết bị y tế. Để tránh tình trạng “thổi giá”, việc kiểm soát giá từ gốc được thực hiện bằng giải pháp khác như thiết lập cơ chế chia sẻ dữ liệu nội bộ giữa cơ quan hải quan, thuế, y tế...
Bộ Y tế đang đề xuất Quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám sức khỏe định kỳ cho các đối tượng thuộc phạm vi chi trả của quỹ, với mức tối đa cho 1 lần khám với người trên 18 tuổi không vượt quá 350.000 đồng/người mỗi năm...
Từ quy định của Luật Việc làm 2025 và Nghị định số 352/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về dịch vụ việc làm, các tổ chức dịch vụ việc làm công đang bước vào cuộc chuyển mình để hướng tới chuyên nghiệp hóa hơn trong hoạt động. Tuy nhiên, để tạo đột phá, các giải pháp cần tập trung vào những trụ cột chính là con người, công nghệ và cơ chế chính sách…
Để du lịch chăm sóc sức khỏe Việt Nam không dừng lại ở tiềm năng, việc đồng bộ thể chế, tiêu chuẩn chất lượng và phát triển nguồn nhân lực chuyên sâu là yêu cầu cấp thiết. Đây là những yếu tố quan trọng để hình thành lợi thế cạnh tranh bền vững và tạo dựng bản sắc riêng cho dòng sản phẩm này…
Sau hơn nửa năm xung đột Mỹ - Iran, những kỳ vọng rằng căng thẳng sẽ sớm hạ nhiệt, eo biển Hormuz được khai thông và giá dầu trở lại vùng 70-80 USD/thùng đang gặp nhiều thách thức. Đầu tháng 9/2026, giá dầu Brent đã tiến sát 100 USD/thùng. Nhưng điều đáng chú ý không chỉ nằm ở con số này.