Báo cáo Thị truờng tuyển dụng 2023 & Nhu cầu tuyển dụng 2024 vừa được Top CV Việt Nam phát hành, cho thấy IT – Phần mềm tiếp tục là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn, và nhận mức lương cao hơn so với các ngành nghề khác.

ỨNG VIÊN CÓ KINH NGHIỆM ĐƯỢC SĂN ĐÓN

Theo báo cáo của Top CV, trong năm 2023 vừa qua, ngành IT - Phần mềm vẫn là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao (13,2%), trong đó cấp chuyên viên (nhân viên trên 3 năm kinh nghiệm, không phải là quản lý) là các ứng viên được săn đón nhiều nhất (28,57%).

Mặc dù có nhu cầu tuyển dụng lớn, nhưng nhóm ngành này được đánh giá không phải vị trí khó tuyển, đặc biệt đối với cấp bậc ứng viên Junior (chưa có nhiều kinh nghiệm). Điều này cho thấy nguồn cung nhân lực trong ngành này hiện tương đối lớn, đủ nguồn cung cho các doanh nghiệp ở giai đoạn hiện tại.

Bước sang năm 2024, IT - Phần mềm cũng là một trong những nhóm ngành mục tiêu tiếp theo mà các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng.

Top CV cũng khảo sát trung vị lương các nhóm ngành nghề phổ biến năm 2023 – 2024, từ gần 300.000 tin đăng tuyển dụng trên nền tảng công nghệ này, cho thấy nhìn chung lương nhân sự IT - phần mềm thường cao hơn so với nhiều ngành nghề khác.

Trong đó, với vị trí nhân viên dưới 1 năm kinh nghiệm, IT – Phần mềm nhận lương từ 8 – 15 triệu đồng; nhân viên/chuyên viên từ 1 – 4 năm kinh nghiệm từ 9 – 22 triệu đồng; trưởng nhóm từ 4 – 6 năm kinh nghiệm lương từ 19 – 33 triệu đồng.

Riêng các vị trí quản lý/trưởng phòng từ 6 – 13 năm kinh nghiệm có thể nhận lương từ 22 – 40 triệu đồng. Riêng thực tập sinh trong ngành này cũng nhận thù lao từ 3 – 5 triệu đồng.

Tuy nhiên, mức lương trong lĩnh vực công nghệ thông tin cũng có sự chênh lệch đáng kể giữa các nhóm ngành nghề. Theo đó, nhóm ngành phần mềm, phát triển ứng dụng, quản lý cơ sở dữ liệu, điện toán đám mây, hỗ trợ người dùng và quản lý dự án có mức lương cao nhất. 

Cụ thể, ở nhóm ngành phần mềm và phát triển ứng dụng, lập trình viên web có từ 1 – 3 năm kinh nghiệm lương từ 15 – 28 triệu đồng và trên 5 năm kinh nghiệm, lương từ 36 – 48 triệu đồng.

Vị trí lập trình viên ứng dụng di động ở nhóm ngành này có trên 5 năm kinh nghiệm có thể nhận lương từ 35 – 40 triệu đồng, trong khi cùng số năm kinh nghiệm này, vị trí lập trình viên trò chơi nhận lương từ 33 – 52 triệu đồng.

Nhỉnh hơn một chút, vị trí lập trình viên nhúng từ 3 – 5 năm kinh nghiệm đã nhận được mức lương từ 24 – 50 triệu đồng, nếu có 5 năm kinh nghiệm trở lên, người lao động nhận mức lương từ 25 đến 60 triệu đồng...

Theo Top CV, trung vị lương có thể thay đổi linh hoạt tùy theo số năm kinh nghiệm, quy mô doanh nghiệp và nhu cầu cụ thể về các kỹ năng chuyên biệt. Đây là mức lương chưa bao gồm tiền thưởng và các phúc lợi khác.

TẬP TRUNG TỐI ƯU NGUỒN NHÂN LỰC

Bên cạnh IT – Phần mềm, báo cáo của Top CV cho biết, trong năm 2024, với bối cảnh mới, cần tối ưu nguồn nhân lực, nhưng nhìn chung các doanh nghiệp ở một số ngành khác vẫn có dự kiến gia tăng số lượng nhân viên.

Có đến 75,8% đại diện tham gia khảo sát chia sẻ rằng, doanh nghiệp của họ vẫn có ý định tuyển dụng thêm trong năm 2024, nhằm phục vụ các mục tiêu kinh doanh.

Khoảng 18,1% khẳng định sẽ tiếp tục duy trì đội ngũ hiện tại. 6,1% cho rằng, doanh nghiệp của họ sẽ có khả năng tiếp tục tối ưu nhân sự trong năm 2024 thông qua giảm bớt số lượng nhân viên và chuyển qua chế độ làm việc đa nhiệm.

Mức tăng dự kiến trong bối cảnh này có thể đến từ việc tăng tỷ trọng tuyển đối với các nhóm ngành “khát nhân lực” như: Kinh doanh/Bán hàng; IT – Phần mềm,…nhằm phục vụ mục tiêu thúc đẩy kinh doanh, bên cạnh nhiều lí do khác theo chiến lược riêng của mỗi doanh nghiệp.

Mức tăng chiếm đa số là từ 16 - 30% số lượng nhân viên (trên tổng quy mô doanh nghiệp), mức tăng từ 0 - 15% chiếm khoảng 30,8%. Kế hoạch tối ưu nhân sự của 52,3% doanh nghiệp sẽ chỉ xoay quanh 0 - 15% và từ 16 - 30% là 27,3%.

Kinh doanh/Bán hàng vẫn là nhóm ngành dự kiến tuyển nhiều nhất trong năm 2024. Bên cạnh đó, IT - Phần mềm và Marketing/Truyền thông/Quảng cáo sẽ là những nhóm ngành mục tiêu tiếp theo mà các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng.

Kết quả báo cáo cho thấy, Top 3 các giải pháp tích hợp được doanh nghiệp đánh giá sẽ là những điều kiện tiên quyết, hỗ trợ họ trong việc thu hút và giữ chân nhân tài trong năm 2024, xoay quanh gồm: Tiếp cận các nền tảng việc làm chất lượng cao với nguồn ứng viên lớn và chất lượng; lợi thế được hỗ trợ từ công ty trong việc linh hoạt ban hành các chính sách thu hút và giữ chân nhân tài; gia tăng trải nghiệm nhân viên, tăng tính gắn kết nơi công sở.