
Với sự nhận thức sâu sắc về những thay đổi của ngành quản trị nhân sự thế giới, cùng với bối cảnh nhân sự Việt Nam và các quy định mới của pháp luật về lao động, các chuyên gia của Trường Đào tạo Doanh nhân PTI đã nghiên cứu, thiết kế và biên soạn chương trình đào tạo giám đốc nhân sự chuyên nghiệp.
Và từ ngày 27/5/2011, PTI sẽ tổ chức chương trình đào tạo “CPO - Giám đốc Nhân sự chuyên nghiệp”. Chứng chỉ tốt nghiệp được cấp bởi Trường Đào tạo Doanh nhân PTI.
PTI cho biết, chương trình này được triển khai nhằm góp phần xác lập và phát triển một chuẩn mực nghề nghiệp về nhân sự và quản trị nhân sự cho ngành quản trị nhân sự tại Việt Nam.
Ban giảng huấn của chương trình là các chuyên gia dày dạn kinh nghiệm về quản trị nhân sự, những người có am hiểu sâu sắc về quản trị nhân sự quốc tế và bối cảnh nhân sự Việt Nam hiện nay, những người mong muốn góp phần đưa ngành quản trị nhân sự Việt Nam lên một tầm cao hơn và hội nhập với ngành quản trị nhân sự thế giới.
Nhóm đối tượng mà chương trình hướng tới là ban lãnh đạo doanh nghiệp, những người đang là giám đốc nhân sự, trưởng bộ phận nhân sự, trưởng phòng tổ chức hành chính... của các công ty trong và ngoài nước đang mong muốn được trang bị những kiến thức và kỹ năng về nghiệp vụ nhân sự và quản trị nhân sự nhằm trở thành một giám đốc nhân sự chuyên nghiệp, những người đang là chuyên viên nhân sự hay chuyên viên hành chính nhân sự của các doanh nghiệp đang có hoài bão trở thành giám đốc nhân sự của các công ty trong và ngoài nước trong tương lai.
Chương trình được tổ chức vào tối thứ sáu và thứ bảy hàng tuấn. Thời lượng của khoá học là 25 buổi gồm 12 chuyên đề kéo dài trong 3 tháng. Khóa đào tạo chính thức khai giảng vào ngày 27/5 từ 18h00 - 21h00 thứ sáu và thứ bảy hàng tuần.
Khoá học được tổ chức tại phòng học VIP, tòa nhà PTI số 32 Thái Thịnh II, Thái Thịnh, Đống Đa, Hà Nội. Mức học phí là 10,8 triệu đồng/1 học viên/khoá. PTI cũng dành mức phí ưu đãi 10 triệu đồng cho những học viên đăng ký trước 15 ngày, những doanh nghiệp đăng ký từ 3 học viên trở lên hoặc những doanh nghiệp đã tham gia bất kỳ một khoá học của PTI.
* Để đăng ký khoá học, xin liên hệ Bộ phận Tư vấn đào tạo của PTI:
Ms.Thùy Trâm/Mr Triệu Duy - Phòng Tư vấn
Tel : 04.62948409
Hotline : 0917 186 562
E-mail: ptivietnam@gmail.com / info@pti.edu.vn
Website: www.pti.edu.vn
| TT | Chuyên đề / Subjects | Thời lượng | ||
| Buổi | Tiết | |||
| 1 | Bối cảnh và xu thế của ngành Nhân sự Việt Nam và Thế giới | 1 | 4 | |
| 2 | Chiến lược Nhân sự của Công ty HR Strategy | 3 | 12 | |
| 3 | Tổ chức và Hoạt động của Bộ phận Nhân sự (BPNS) Organization and Operation of HR Department | 2 | 8 | |
| 4 | Tuyển dụng và Bổ dụng nhân sựRecruiment and Assignment | 2 | 8 | |
| 5 | Phân tích công việc | 2 | 8 | |
| 6 | Quản trị & Đánh giá thành tích của Nhân viên | 2 | 8 | |
| 7 | Tạo động lực làm việc cho nhân viên | 2 | 8 | |
| 8 | Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lựcHR Training and Developing | 2 | 8 | |
| 9 | Pháp luật hiện hành về Lao động Current Labour Laws and Regulations | 4 | 16 | |
| 10 | Xây dựng và Triển khai hệ thống “Chính sách chế độ”Building Benefit System | 2 | 8 | |
| 11 | Văn hóa & Văn hóa doanh nghiệp Culture & Corporate Culture | 2 | 8 | |
| 12 | Lễ trao “Chứng chỉ Tốt nghiệp” Graduation Ceremony | 1 | 4 | |
| Tổng cộng | 25 | 100 | ||
| Giảng viên/Trainers | ||||
| Chuyên gia: Nguyễn Quốc Phồn Chuyên gia tư vấn doanh nghiệp giàu kinh nghiệm | ||||
| Chuyên gia Nguyễn Tất ThịnhChuyên gia tư vấn tái cấu trúc doanh nghiệpCố vấn cao cấp của nhiều tổ chức tập đoàn | ||||
| ThS. Đỗ Tiến LongChuyên gia Tư vấn Nhân sự | ||||
| TS. Vũ Hữu Kiên GVCC của ILO, VCCI Chuyên gia Quản trị Doanh nghiệp | ||||
| TS. Đỗ Ngân Bình Chuyên gia Tư vấn Luật Lao động | ||||
| Mrs. Kiều Thị Kim Hoa Nguyên Giám đốc nhân sự AIA Việt Nam Nguyên Giám đốc nhân sự DELTA JUICE Vietnam | ||||
| TS. Phạm Văn Phổ Nguyên Viện Trưởng Viện Nghiên cứu Kinh tế & Kinh doanh Hà Nội Chuyên gia Quản trị Doanh nghiệp | ||||
| Mr. Phạm Văn ChínhChuyên gia tư vấn cao cấp về nhân sựGiám đốc Nhân sự SAMSUNG Vina | ||||
| ThS. Ngô Quý Nhâm Chuyên gia Tư vấn Chiến lược và Nhân sựTư vấn trưởng Công ty Tư vấn Toàn Cầu | ||||
| Chuyên gia Nguyễn Tất ThịnhChuyên gia tư vấn tái cấu trúc doanh nghiệp | ||||




Bộ trưởng Bộ Tài chính Ngô Văn Tuấn đề xuất một số định hướng hợp tác trọng tâm giữa hai quốc gia trong thời gian tới như nâng cao chất lượng hợp tác thương mại, đa dạng hóa các mặt hàng xuất nhập khẩu; thúc đẩy đầu tư và tham gia sâu hơn vào các chuỗi giá trị mới; mở rộng hợp tác trong lĩnh vực khoa học - công nghệ...
Khi những biến động từ bên ngoài tiếp tục tạo áp lực lên hoạt động xuất khẩu, thị trường nội địa ngày càng được xem là điểm tựa quan trọng đối với doanh nghiệp Việt Nam. Việc mở rộng kênh phân phối hiện đại, kết hợp đa dạng hóa các dịch vụ phục vụ nhu cầu tiêu dùng, đang góp phần tạo thêm động lực cho sức mua trong nước…
Kết quả thẩm tra và phê duyệt cập nhật Danh sách doanh nghiệp thủy sản Việt Nam được phép xuất khẩu vào thị trường Đài Loan là cơ sở quan trọng giúp các doanh nghiệp duy trì hoạt động xuất khẩu ổn định, nâng cao khả năng tiếp cận và mở rộng thị phần...
Trước “sức ép kép” từ những hạn chế cấu trúc nội tại và biến động khó lường mang tính toàn cầu, việc định hình giải pháp hỗ trợ khu vực kinh tế tư nhân đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Đây là động lực then chốt để hiện thực hóa mục tiêu đạt ít nhất 2 triệu doanh nghiệp vào năm 2030...
Mối quan hệ ngoại giao kéo dài hơn 55 năm giữa Việt Nam và Thụy Điển đang chuyển dịch mạnh mẽ sang một giai đoạn mới, được định hình bởi dòng vốn thương mại, đầu tư, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi xanh. Dù bối cảnh kinh tế toàn cầu có nhiều biến động, các doanh nghiệp Thụy Điển vẫn ghi nhận kết quả hoạt động ổn định và khẳng định cam kết gắn bó lâu dài tại thị trường Việt Nam.
Trên chặng đường 35 năm hình thành và phát triển, Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, trước đây là Thời báo Kinh tế Việt Nam, đã không ngừng nỗ lực tập trung vào các sản phẩm báo chí chất lượng, chuyên sâu, gắn chặt với thực tiễn của doanh nghiệp, lắng nghe những khó khăn, rào cản về chính sách đang tác động đến sự phát triển của doanh nghiệp, từ đó đưa ra kiến nghị, giải pháp nhằm tháo gỡ những bất cập ở cả cấp độ chính sách vĩ mô lẫn hoạt động sản xuất kinh doanh, thực hiện sứ mệnh phản ánh và đồng hành cùng tiến trình phát triển của đất nước.
Nhận diện đầy đủ các cơ hội, thách thức mà khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đặt ra cho việc xây dựng mô hình phát triển Việt Nam, gắn tăng trưởng kinh tế với đổi mới quản trị quốc gia và cải thiện chất lượng đời sống nhân dân đang là vấn đề quan trọng được cấp thiết làm rõ.