
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, ban hành “Danh mục các nghề, công việc phải sử dụng lao động đã qua đào tạo”.
Theo Thứ trưởng Đàm Hữu Đắc, việc ban hành danh mục các nghề phải sử dụng lao động qua đào tạo là rất cần thiết, nhằm hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đảm bảo và nâng cao chất lượng, sản phẩm, dịch vụ do những nghề, công việc này cung cấp.
Vị thứ trưởng này cho rằng, nguyên nhân cơ bản để xảy ra tai nạn lao động liên tiếp gần đây cho thấy người lao động không được đào tạo về tay nghề. Vì vậy, mặc dù đã được người sử dụng lao động huấn luyện về vệ sinh, an toàn lao động nhưng tai nạn lao động vẫn xảy ra thường xuyên.
Thống kê tình hình tai nạn lao động qua các năm cho thấy, những người vi phạm quy phạm an toàn lao động khá cao, cụ thể: 2007: 23,5%; 2008: hơn 23%; 2009: 14%.
Tại hội nghị lấy ý kiến về vấn đề này do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì gần đây, nhiều đại biểu cũng cho rằng rất cần thiết hoàn thiện danh mục nghề, công việc phải sử dụng lao động qua đào tạo, để Chính phủ sớm ban hành quyết định. Việc này có lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động. Người lao động sẽ có ý thức hơn trong nâng cao nghề nghiệp, còn doanh nghiệp cũng có trách nhiệm hơn với quyền lợi của người lao động.
Danh mục nghề, công việc phải sử dụng lao động đã qua đào tạo trong Dự thảo “Danh mục các nghề, công việc phải sử dụng lao động đã qua đào tạo” được sắp xếp theo 9 nhóm ngành: công nghiệp (gồm 10 lĩnh vực); xây dựng (4 lĩnh vực); giao thông vận tải (4 lĩnh vực); nông, lâm nghiệp, thuỷ sản (4 lĩnh vực); dịch vụ, du lịch (2 lĩnh vực); bưu chính viễn thông và thông tin liên lạc; y tế (3 lĩnh vực); văn hoá nghệ thuật; tài nguyên và môi trường (4 lĩnh vực).
Được xây dựng theo ba tiêu chí: các nghề, công việc nguy hiểm và đặc biệt nguy hiểm đến sức khoẻ và tính mạng, đòi hỏi người lao động phải được đào tạo để hạn chế các tai nạn; các nghề, công việc đòi hỏi người lao động phải được đào tạo nhằm nâng cao chất lượng và sự an toàn của người sử dụng các sản phẩm, dịch vụ trong một số lĩnh vực đặc thù như: y tế, giao thông vận tải, du lịch, văn hoá...
Đối với nghề, công việc đòi hỏi người lao động phải có bằng, giấy phép hành nghề (hoặc chứng chỉ hành nghề) mới được hành nghề theo quy định tại các Luật chuyên ngành như: Xây dựng, kiểm toán, đấu thầu, hoá chất... thì không quy định trong danh mục này.
Các doanh nghiệp hiện nay không chỉ tập trung vào việc nâng cao mức lương, mà còn chú trọng đến các chính sách phúc lợi và tiêu chuẩn tuyển dụng để thu hút lao động…
Dự thảo sửa đổi Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp đề xuất mở rộng diện miễn thuế đối với các cơ sở giáo dục, trong đó có cơ sở giáo dục tư thục hoạt động không vì lợi nhuận. Đề xuất này được kỳ vọng tạo thêm nguồn lực cho giáo dục, song cũng đặt ra yêu cầu xác định rõ tiêu chí để ưu đãi thuế không bị lợi dụng và bảo đảm nguồn lực được sử dụng đúng mục tiêu…
Việc triển khai hợp đồng lao động điện tử từ ngày 1/7/2026 không chỉ tạo thuận lợi cho người lao động và doanh nghiệp trong quá trình giao kết, thực hiện quan hệ lao động, mà còn nâng cao năng lực quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu chuẩn xác...
Thay vì học đại học, xu hướng học nghề hiện nay đang chuyển dịch mạnh mẽ theo hướng thực tế, ngắn hạn và gắn liền với nhu cầu tuyển dụng thực tế của thị trường lao động...
Từ kết nối đơn lẻ đến hợp tác đa phương, mô hình "đồng kiến tạo" đang mở ra cách tiếp cận mới trong việc đưa tri thức, nghiên cứu và nguồn lực đại học tham gia sâu hơn vào giải quyết các "bài toán" thực tiễn...
Để du lịch chăm sóc sức khỏe Việt Nam không dừng lại ở tiềm năng, việc đồng bộ thể chế, tiêu chuẩn chất lượng và phát triển nguồn nhân lực chuyên sâu là yêu cầu cấp thiết. Đây là những yếu tố quan trọng để hình thành lợi thế cạnh tranh bền vững và tạo dựng bản sắc riêng cho dòng sản phẩm này…
Giữa núi rừng biên giới Yên Khương, đêm Trung thu năm nay trở nên đặc biệt hơn khi hơn 1.000 phần quà được trao tới các em học sinh, cùng những ước mơ nhỏ bé được lắng nghe và chắp cánh.