
Tổ chức Hợp tác Tu nghiệp Quốc tế của Nhật Bản (JITCO) cho biết, Quốc hội nước này vừa thông qua Luật nhập cảnh sửa đổi, theo đó, từ năm 2010, sẽ có nhiều chế độ và quyền lợi có lợi hơn cho lao động Việt Nam khi sang Nhật tu nghiệp.
Tại Hội thảo giới thiệu những quy định mới về việc sửa đổi, bổ sung chế độ tu nghiệp và thực tập kỹ năng do JITCO phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa tổ chức, đại diện tổ chức JITCO cho biết, Luật Nhập cảnh sửa đổi của Nhật Bản đã được ban hành ngày 15/7/2009, trong đó có một số điểm thay đổi cơ bản so với quy định hiện hành.
Cụ thể, thời gian huấn luyện của tu nghiệp sinh sẽ được rút ngắn từ 1 năm xuống còn 1-2 tháng (tuỳ thuộc vào khoá đào tạo trước khi nhập cảnh vào Nhật Bản là trên hay dưới 160 giờ). Như vậy, thời gian thực tập kỹ năng sẽ kéo dài hơn, đồng nghĩa với việc thu nhập của tu nghiệp sinh sẽ tăng lên. Ngoài ra, ngay trong năm đầu, tu nghiệp sinh cũng được áp dụng một phần Luật lao động Nhật Bản, được hưởng mức lương tối thiểu thay vì trợ cấp tu nghiệp như trước đây.
Theo ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, việc thay đổi một số chính sách nói trên của Nhật Bản có nhiều điểm có lợi hơn đối với lao động Việt Nam. Ngoài việc rút ngắn thời gian tu nghiệp, tăng thời gian thực tập, tu nghiệp sinh sẽ được hưởng các quyền lợi và nghĩa vụ như người lao động.
Tuy nhiên, ông Hải cũng đưa ra cảnh báo, mặc dù tình trạng bỏ trốn và vi phạm luật lao động của tu nghiệp sinh Việt Nam tại Nhật đã giảm đáng kể song giáo dục định hướng, rèn luyện ý thức kỷ luật của tu nghiệp sinh vẫn là điều mà doanh nghiệp cần quan tâm.
Theo thống kê, hiện cả nước có trên 80 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia đưa tu nghiệp sinh sang Nhật Bản. Năm 2008, Việt Nam là nước thứ 2, sau Trung Quốc đưa tu nghiệp sinh sang Nhật với khoảng 5.000 người. Từ đầu năm đến nay, Việt Nam đã đưa được 4.700 lao động sang Nhật.Năm 2009, dự kiến cả nước sẽ đưa được 6.000 lao động đi tu nghiệp tại Nhật.
Cơ quan Bảo hiểm xã hội hướng dẫn chi tiết việc xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với trường hợp là người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam...
Hàng loạt doanh nghiệp lớn như VinFast, Formosa Hà Tĩnh, SGC, Vincons cùng nhiều doanh nghiệp may mặc đồng loạt tăng tốc tuyển dụng, đưa tổng nhu cầu nhân lực tại Hà Tĩnh lên hơn 23.000 người. Nhiều vị trí có mức lương từ vài triệu đến hàng chục triệu đồng mỗi tháng...
Nghị định 292/2026/NĐ-CP ngày 22/7/2026 cấm nhập khẩu các sản phẩm, hàng hóa được khai thác, sản xuất hoặc chế tạo toàn bộ hoặc một phần bởi hành vi cưỡng bức lao động từ các doanh nghiệp, quốc gia, vùng lãnh thổ phù hợp với các điều ước quốc tế có liên quan mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên...
Làn sóng ứng dụng AI và chuyển đổi số; lộ trình công nghiệp hóa theo hướng công nghệ cao; nhu cầu phát triển hạ tầng giao thông, hạ tầng năng lượng, là những động lực sẽ thúc đẩy nhu cầu nhân lực STEM tiếp tục duy trì ở mức cao trong ít nhất 3 – 5 năm tới, theo nhận định của chuyên gia…
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Hoàng Minh Sơn nhấn mạnh năm học 2026-2027 phải tạo chuyển biến thực chất, lấy kết quả làm thước đo, đồng thời xác định mục tiêu xây dựng nền giáo dục công bằng, chất lượng và trung thực...
Mời quý độc giả đón đọc Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 30-2026 phát hành ngày 27/07/2025 với nhiều chuyên mục hấp dẫn...
Tuy đã có các khung cơ bản nhưng những chi tiết để doanh nghiệp có thể thực hiện được dự án tín chỉ carbon vẫn còn thiếu. Doanh nghiệp vẫn đang chờ hướng dẫn chi tiết từ các bộ, ngành để có thể tạo ra tín chỉ trao đổi, bù trừ trong nước và có thêm loại hàng hóa thứ hai đưa lên sàn giao dịch, thay vì chỉ có Hạn ngạch như hiện nay.