Chủ đề: tuyển dụng

Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hoạt động ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Ngoài những công ty cần số lượng lớn lao động phổ thông, một số doanh nghiệp cũng chú trọng tuyển dụng lao động có trình độ cao...

Gần 3.000 chỉ tiêu tuyển dụng ở đa dạng các vị trí, ngành nghề cùng mức lương hấp dẫn sẽ tạo cơ hội để người lao động trên địa bàn quận Cầu Giấy và các địa phương lân cận lựa chọn những công việc phù hợp, ổn định cuộc sống…

Ngày 05/6/2024, Tổ chức QS Quacquarelli Symonds đã công bố kết quả xếp hạng các cơ sở giáo dục đại học hàng đầu thế giới năm 2025 (QS World University Rankings 2025, QS WUR 2025). Đại học Huế lần đầu tiên có tên trong danh sách, ở vị trí đồng hạng 1201-1400.

Qua vụ việc, cơ quan Công an cảnh báo đến người dân cần cảnh giác với các nội dung quảng cáo về công việc có thu nhập cao, cá nhân hoạt động tuyển dụng lao động trên mạng không có địa chỉ cụ thể...

Trong mỗi giai đoạn, các mục tiêu nghề nghiệp được người đi làm ưu tiên có sự thay đổi nhất định, tuy nhiên thu nhập, cân bằng và ổn định luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động...

Giải quyết việc làm cho người khuyết tật không chỉ là trách nhiệm của Nhà nước, mà còn của doanh nghiệp và toàn xã hội, song chính họ cũng cần nỗ lực hơn, tự trang bị những kiến thức, kỹ năng để sẵn sàng đáp ứng công việc của nhà tuyển dụng...

Gần 4.000 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh và xuất khẩu lao động với những cơ hội việc làm có mức lương hấp dẫn được các doanh nghiệp mang đến cho người lao động trên địa bàn Hà Nội...

Thay vì lo sợ sẽ bị mất việc bởi AI, 97% người lao động mong muốn tổ chức của họ trở thành công ty vận hành trên nền tảng AI. Hơn 97% người lao động kỳ vọng kỹ năng AI của họ sẽ có các tác động tích cực đến nghề nghiệp, tăng hiệu suất. Nhà tuyển dụng cũng sẵn sàng trả lương cao hơn tới 36% cho người lao động có kỹ năng và kinh nghiệm AI...

Hơn 2.000 chỉ tiêu tuyển dụng từ các doanh nghiệp ở nhiều lĩnh vực như thương mại - dịch vụ, sản xuất, nhà hàng - khách sạn, sẽ tạo cơ hội cho sinh viên và người lao động có nhu cầu tìm việc trên địa bàn Hà Nội...

Hết quý 1/2024, TP. Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 45.602 lao động thông qua nhiều hình thức khác nhau. Số người có việc làm mới tăng 2,3% so với cùng kỳ năm 2023...

Vì sự phát triển của thế hệ tương lai, chuỗi sự kiện UEH Sharing – Career Fair 2024 đã nhận được sự đồng hành của rất nhiều doanh nghiệp, đối tác, với gần 6 tỷ đồng được đóng góp và hơn 5000 cơ hội việc làm…

Lợi dụng giao dịch việc làm điện tử xâm phạm đến lợi ích quốc gia; chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp; truy cập, khai thác, cung cấp trái pháp luật cơ sở dữ liệu về lao động là những hành vi mới được đề xuất cấm trong lĩnh vực việc làm...

Hơn 2.300 chỉ tiêu tuyển dụng của các doanh nghiệp hoạt động ở nhiều lĩnh vực như thương mại - dịch vụ; sản xuất; nhà hàng - khách sạn; xây dựng, với các mức thu nhập hấp dẫn sẽ mang đến cơ hội việc làm mới cho nhóm lao động trẻ mới bước chân vào thị trường lao động...

Các tỉnh, thành phía Bắc, nơi tập trung nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất như Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh...đã cùng phối hợp tổ chức Phiên giao dịch việc làm trực tuyến trong ngày 14/3, với hơn 41.000 chỉ tiêu tuyển dụng. Qua đó, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động...

Việc ứng dụng công nghệ, nổi bật là tổ chức các sàn việc làm trực tuyến đang là xu hướng phổ biến, giúp tăng cơ hội tìm kiếm việc làm cho người lao động ở các địa phương. Tuy nhiên, để giữ chân được lao động, doanh nghiệp sẽ cần đảm bảo quyền lợi hơn ngoài việc thu hút lực lượng này ngay trước mắt...

Số lao động được tạo việc làm trên địa bàn Hà Nội tiếp tục tăng trong những tháng đầu năm 2024. Đến hết tháng 2, toàn thành phố đã giải quyết việc làm cho hơn 28.000 người…

Với nhiều chính sách chăm lo, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết, đã góp phần giúp người lao động thêm gắn bó với doanh nghiệp, tỷ lệ lao động quay trở lại sau kỳ nghỉ khá cao tại nhiều địa phương. Việc thiếu hụt lao động là không đáng kể...

Theo nhận định của các chuyên gia về nhân sự, đầu năm, sau Tết thường là thời điểm tốt trong năm để tuyển dụng lao động. Đây là lúc người lao động đã trở lại tìm việc sau kỳ nghỉ lễ, còn doanh nghiệp cũng thường có kế hoạch bổ sung nhân sự để phục vụ cho các kế hoạch sản xuất kinh doanh mới trong năm…

Các doanh nghiệp ngày càng chú trọng nhiều hơn đến môi trường làm việc, thu nhập, đãi ngộ để giữ chân người lao động, từ đó phần nào kéo giảm số nhân sự "nhảy việc" sau Tết năm nay...

Ngay sau Tết và những ngày đầu năm mới, các doanh nghiệp tại nhiều địa phương phía Bắc cần tuyển số lượng lớn công nhân sản xuất, đặc biệt trong các lĩnh vực điện tử, may mặc, xây dựng...