
Trụ sở chính:
toà nhà Mê Linh Point, số 2 Ngô Đức Kế, quận 1, Tp. Hồ Chí Minh
Chi nhánh tại Hà Nội:
tầng 6 , toà nhà BIDV, 194 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội
Thành lập:
2003
Lĩnh vực kinh doanh:
tiếp thị và quản lý bất động sản
Nhân sự:
200 người
Website:
www.cbrevietnam.com
Công ty CBRE Việt Nam là thành viên của CBRE Group với hơn 34.000 lao động và hơn 300 văn phòng trên toàn thế giới.
Kết quả kinh doanh năm 2012
Ước tính 6 tháng đầu năm 2012 đạt 2 triệu USD
Bạn đánh giá thế nào về chất lượng dịch vụ của CBRE Việt Nam?
Bình chọn
Xem kết quả
Thành tích qua các năm
Đạt Rồng Vàng các năm, Công ty thương mại dịch vụ bất động sản đầu tiên nằm trong danh sách Fortune 500; Được vinh danh “Tư vấn xuất sắc nhất thế giới” tại Giải thưởng bất động sản quốc tế; Công ty môi giới và quản lý tài sản hàng đầu thế giới năm 2010, đánh dấu 7 năm liên tiếp đạt danh hiệu này; Top 50 công ty “xanh” tại Mỹ và xếp hạng cao nhất trong lĩnh vực bất động sản thương mại.
Hoạt động xã hội
Tích cực tham gia các hoạt động từ thiện ủng hộ đồng bào miền Trung.
(Nguồn: Công ty CBRE Việt Nam)
Dự kiến lắp đặt 32 tua-bin gió, công suất 200 MW và sản lượng khoảng 515,86 GWh/năm, Nhà máy điện gió Phúc Lộc Thọ là dự án năng lượng tái tạo quy mô lớn tại Quảng Trị, với tổng vốn đầu tư dự kiến 8.507 tỷ đồng.
Trong tiến trình chuyển dịch năng lượng, dầu khí Việt Nam đang đứng trước một bước ngoặt lớn: giá trị của ngành không còn chỉ được đo bằng sản lượng dầu, khí khai thác được từ lòng biển, mà ngày càng nằm ở năng lực khảo sát, thiết kế, chế tạo, lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, logistics, quản trị an toàn và làm chủ các công trình ngoài khơi. Nếu được nhìn nhận như một nền tảng công nghiệp và công nghệ, những năng lực được tích lũy qua nhiều thập kỷ có thể trở thành bệ phóng để Việt Nam bước vào các chuỗi giá trị mới.
Giải thưởng “Vinh danh Người truyền lửa” hướng đến việc tìm kiếm và tôn vinh những cá nhân đang tạo nên thay đổi tích cực từ những hành động thiết thực, qua đó lan tỏa tinh thần cống hiến và khơi dậy khát vọng chung tay xây dựng tương lai Việt Nam.
Biến động kinh tế, địa chính trị, nhân khẩu học cùng tốc độ phát triển của AI đang đặt doanh nghiệp trước yêu cầu đổi mới cách quản trị nhân sự. Không chỉ thu hút và giữ chân người giỏi, nhà lãnh đạo còn phải tái định hình tổ chức, thiết kế lại công việc và phát huy hiệu quả năng lực người lao động...
Dù gặp nhiều rào cản, niềm tin của doanh nghiệp châu Âu vào tương lai Việt Nam vẫn vững chắc, khi 90% sẵn sàng giới thiệu nơi đây là điểm đến đầu tư...
Mời quý độc giả đón đọc Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 42-2026 phát hành ngày 19/10/2025 với nhiều chuyên mục hấp dẫn...
Xây dựng Việt Nam trở thành quốc gia biển mạnh là một chiến lược dài hạn, đòi hỏi sự chuyển đổi đồng bộ từ tư duy phát triển, mô hình quản trị đến cách khai thác và sử dụng nguồn lực biển.