Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh thước đo của cán bộ Thủ đô là hiệu quả công việc, sự chuyển biến của địa bàn và niềm tin của nhân dân; yêu cầu Hà Nội coi đổi mới công tác đánh giá cán bộ là khâu đột phá.

Chiều 17/9, tại trụ sở Thành ủy Hà Nội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Trưởng Đoàn Kiểm tra, giám sát số 218, chủ trì hội nghị thông qua dự thảo báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát của Bộ Chính trị, Ban Bí thư năm 2026 đối với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội (đợt 3).

Nội dung kiểm tra, giám sát tập trung vào công tác lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hóa các chủ trương, quy định của Trung ương về công tác cán bộ; kết quả thực hiện công tác cán bộ; việc thực hiện các kết luận kiểm tra, giám sát đợt 1, đợt 2 và triển khai các nghị quyết của Trung ương, Bộ Chính trị.

Báo cáo đánh giá Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã triển khai kịp thời, đồng bộ các chủ trương, quy định về công tác cán bộ trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp và kiện toàn đội ngũ cán bộ tại 126 xã, phường.

THƯỚC ĐO CỦA CÁN BỘ THỦ ĐÔ LÀ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ NIỀM TIN CỦA NHÂN DÂN

Phát biểu kết luận, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm ghi nhận Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã chủ động lãnh đạo, chỉ đạo và đạt nhiều kết quả tích cực trong công tác cán bộ.

Thành phố từng bước hoàn thiện các quy định về phân cấp quản lý, tiêu chuẩn chức danh, đánh giá, quy hoạch, đào tạo và chính sách cán bộ; kiện toàn, bố trí đội ngũ cho 126 xã, phường với khối lượng công việc lớn, bảo đảm bộ máy cơ bản hoạt động liên tục, phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Công tác cán bộ cũng được hướng mạnh hơn về cơ sở; tăng cường điều động, luân chuyển, đào tạo kỹ năng quản trị địa bàn, kỹ năng số, đồng thời đẩy mạnh số hóa trong quản trị, quản lý và đánh giá cán bộ.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu Hà Nội nghiêm túc khắc phục những hạn chế trong công tác cán bộ, đặt ra yêu cầu cao hơn, mạnh mẽ hơn, quyết liệt và khẩn trương hơn trong giai đoạn phát triển mới.

Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Hà Nội là trung tâm chính trị - hành chính quốc gia, trung tâm lớn về văn hóa, giáo dục, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế, vì vậy Thủ đô phải đi đầu trong xây dựng đội ngũ cán bộ.

Mỗi quyết định về cán bộ đều ảnh hưởng đến năng lực phát triển của thành phố và hình ảnh bộ máy công quyền trước nhân dân. Vì vậy, đội ngũ cán bộ Thủ đô phải vững vàng về chính trị, trong sáng về phẩm chất, tận tụy với nhân dân, giữ nghiêm kỷ luật, liêm chính trong thực thi nhiệm vụ; đồng thời có tư duy chiến lược, năng lực quản trị hiện đại, khả năng tổ chức thực hiện và mang nét văn minh, thanh lịch, bản sắc văn hóa Hà Nội.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh: “Thước đo của cán bộ Thủ đô là hiệu quả công việc, là chuyển biến của địa bàn và niềm tin của nhân dân”.

Từ yêu cầu đó, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội tập trung sáu nhiệm vụ trọng tâm.

Trước hết, thành phố phải rà soát, khắc phục ngay những bất cập về đội ngũ cán bộ sau sắp xếp, nhất là tại 126 xã, phường; hoàn thiện vị trí việc làm, khung năng lực và cơ chế phân cấp trong công tác cán bộ.

Cùng với đó, Hà Nội phải xác định đổi mới công tác đánh giá cán bộ là khâu đột phá; nâng cao chất lượng quy hoạch, đào tạo, tạo nguồn và luân chuyển cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển dài hạn của Thủ đô.

Thành phố cũng phải thực hiện thực chất cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài theo tinh thần Nghị quyết 24 của Bộ Chính trị; quản trị đội ngũ bằng dữ liệu, tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và nâng cao chất lượng các cơ quan tham mưu.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu các kết luận của ba đợt kiểm tra phải được đưa vào một kế hoạch thống nhất, trong đó từng nhiệm vụ phải rõ nội dung, đơn vị chủ trì, phối hợp, thời hạn, sản phẩm và trách nhiệm. Việc chậm phải chỉ rõ nguyên nhân, người chịu trách nhiệm và thời hạn khắc phục.

Đặc biệt, những hạn chế đã rõ phải được khắc phục ngay, không chờ đến khi có kết luận chính thức.

HÀ NỘI CAM KẾT TRIỂN KHAI NGAY SÁU NỘI DUNG CHỈ ĐẠO

Kết quả kiểm tra phải được thể hiện bằng chất lượng đội ngũ và hiệu quả vận hành bộ máy sau sắp xếp. Người dân, doanh nghiệp phải thấy thủ tục nhanh hơn, trách nhiệm rõ hơn, chất lượng phục vụ tốt hơn; cán bộ có năng lực, uy tín và sản phẩm tốt phải được trọng dụng, còn cán bộ trì trệ, né tránh, không đáp ứng yêu cầu phải được đào tạo, bố trí lại hoặc sàng lọc kịp thời.

Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Trần Đức Thắng cho biết những tồn tại, hạn chế và giải pháp Đoàn kiểm tra, giám sát chỉ ra cơ bản phù hợp với đánh giá của Ban Thường vụ Thành ủy, đồng thời làm rõ những định hướng quan trọng để tiếp tục nâng cao chất lượng công tác cán bộ của Thủ đô.

Theo Bí thư Thành ủy Hà Nội, thành phố xác định công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử là “khâu then chốt của then chốt”. Từ ngày 1/7/2025 đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy đã xem xét, quyết định 625 trường hợp điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới thiệu cán bộ ứng cử.

Thành phố đồng thời đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng gắn nhiệm vụ với sản phẩm, tiến độ và kết quả thực hiện; triển khai đánh giá hằng tháng gắn với OKR, KPI, sử dụng kết quả làm căn cứ sắp xếp, bố trí cán bộ và gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả xử lý các điểm nghẽn.

Tiếp thu chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Bí thư Thành ủy Trần Đức Thắng khẳng định Ban Thường vụ Thành ủy nghiêm túc tiếp thu toàn bộ các ý kiến chỉ đạo.

Ban Thường vụ Thành ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố cam kết giữ vững đoàn kết, thống nhất, triển khai nghiêm túc, quyết liệt và hiệu quả các kết luận, chỉ đạo; quyết tâm xây dựng Thủ đô ngày càng văn hiến, văn minh, hiện đại, hạnh phúc.

Trước mắt, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội sẽ xây dựng, ban hành ngay kế hoạch thực hiện thông báo kết luận kiểm tra, giám sát đợt 3, đồng thời triển khai sáu nội dung chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước.