Chủ đề: lao động nữ

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các địa phương, cơ sở đào tạo nghề chỉ tổ chức đào tạo khi xác định được nơi làm việc và thu nhập của người học; gắn đào tạo nghề với nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp...

Chương trình hợp tác giữa Bộ Kế hoạch và Đầu tư và Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam sẽ hỗ trợ phát triển các doanh nhân nữ, các hộ kinh doanh/doanh nghiệp nhỏ và vừa do nữ làm chủ, các hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, tạo nhiều việc làm cho lao động nữ…

Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) mới được Quốc hội thông qua lần đầu tiên đã bổ sung thêm chế độ thai sản vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện, thay vì chỉ có 2 chế độ là hưu trí và tử tuất như luật hiện hành…

Chính phủ cơ bản thống nhất về nguyên tắc việc tiếp thu, chỉnh lý quy định về tỷ lệ hưởng lương hưu, đối với lao động nam nghỉ hưu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm, đến dưới 20 năm...

Xuất phát từ thực tiễn, nhiều cán bộ công đoàn cơ sở phản ánh quy định về số năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng mức lương hưu tối đa hiện nay chưa đảm bảo bình đẳng giữa lao động nam và nữ. Do đó, kiến nghị có chính sách để bảo đảm mức hưởng giữa các đối tượng, nhất là trong bối cảnh tuổi nghỉ hưu tăng…

Năm 2024 tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong điều kiện bình thường là 56 tuổi 4 tháng. Tuy nhiên, họ cũng có thể nghỉ hưu thấp hơn từ 5 - 10 tuổi, so với tuổi nghỉ hưu chung nếu thuộc các trường hợp đặc thù được pháp luật quy định...

Lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội chiếm quá nửa trong tổng số người tham gia bảo hiểm xã hội, tương ứng tỷ lệ hưởng lương hưu ở nhóm này cũng cao hơn nam, chiếm 55,9%...

Hiện tỷ lệ nữ giới tham gia các ngành nghề là không đồng đều. Các doanh nghiệp đang nỗ lực thực hiện các giải pháp để tăng số ứng viên nữ trong các vị trí. Song nhìn chung, tỷ lệ tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý cấp cao vẫn ở mức thấp (42%)...

Ba yếu tố hàng đầu mà lao động nữ đang tìm kiếm là sự tự chủ trong công việc, thu nhập công bằng, sự thấu hiểu và cảm thông của người lãnh đạo…