Chủ đề: Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội...

Thời điểm hưởng lương hưu đối với người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sẽ được tính từ tháng liền kề sau tháng đủ tuổi nghỉ hưu, theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội...

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 quy định, người lao động được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ 2 điều kiện. Đó là đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động (60 tuổi với nữ, 62 tuổi với nam); và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên...

Theo quy định, mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng, nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Mức hưởng tối đa hiện là 75%...

Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ được Nhà nước hỗ trợ tiền đóng theo tỷ lệ phần trăm trên mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng, theo mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn...

Người lao động nghỉ hưu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu (tối thiểu 15 năm), và cũng chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thì sẽ được nhận trợ cấp hằng tháng...

Theo báo cáo của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, từ đầu năm đến đầu tháng 11, toàn quốc có gần 1,1 triệu người nhận bảo hiểm xã hội một lần, giảm gần 7.600 người so với cùng kỳ năm 2023…

Từ ngày 1/7/2025, điều kiện hưởng lương hưu của người lao động có sự thay đổi theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày này. Song, việc tính mức lương hưu sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: Tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội; diễn biến thu nhập...

Có một số thời điểm mặc dù Nhà nước không tăng mức lương cơ sở, nhưng vẫn thực hiện điều chỉnh tăng lương hưu, theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội...

Thống kê của Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho thấy hàng triệu người lao động sau khi nhận bảo hiểm xã hội một lần, khi đi làm trở lại đã tiếp tục tham gia ở nơi khác để sau này hưởng lương hưu…

Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đã quy định những trường hợp bị tạm dừng việc hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người đang hưởng…

Việc quy định thống nhất với Bộ luật Lao động năm 2019 về tuổi nghỉ hưu, điều kiện về tuổi hưởng lương hưu nhằm phù hợp hơn với thực tiễn, bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động…

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự báo, với việc thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, sẽ có nhiều người lao động hơn được hưởng lương hưu hằng tháng, trợ cấp hằng tháng, có nguồn thu nhập ổn định, được bảo đảm bảo hiểm y tế khi đến tuổi nghỉ hưu...

Với việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung, người lao động và người sử dụng lao động có thêm sự lựa chọn đóng góp, để sau này được hưởng mức lương hưu cao hơn…

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian này, sẽ được tính để xét điều kiện hưởng lương hưu...

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 1/7/2025, để được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, lao động nam cần có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 35 năm, với lao động nữ là cao hơn 30 năm…

Khi người lao động đã được giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo đúng quy định, và đã nhận đủ tiền trợ cấp này, thì không thể hoàn trả lại tiền để bảo lưu thời gian đóng...

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có nhiều thay đổi liên quan đến các chế độ bảo hiểm xã hội, trong đó bao gồm cả quy định về thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, áp dụng từ ngày 1/7/2025...