Chủ đề: Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Bộ Nội vụ đang đề xuất quy định chi tiết về thời điểm hưởng lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đủ điều kiện hưởng chế độ này theo từng trường hợp cụ thể...

Khó khăn trong việc xác định đối tượng tham gia cũng như giám sát và quản lý; khả năng tài chính là những vấn đề lớn có thể phát sinh khi thực hiện thu bảo hiểm xã hội đối với chủ hộ kinh doanh, khi thực hiện từ ngày 1/7 tới đây...

Tiền thưởng; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ...dự kiến sẽ không phải tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc...

Theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu, năm 2025, người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường sẽ nghỉ hưu ở 61 tuổi 3 tháng đối với nam, đối với lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng. Trong một số trường hợp, người lao động được nghỉ hưu sớm, song không quá 5 tuổi so với quy định chung...

Chủ hộ của hộ kinh doanh có đăng ký sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, song cần có lộ trình thực hiện đối với từng nhóm, không áp dụng thời điểm chung từ ngày 1/7/2025, theo đề xuất của Bảo hiểm xã hội Việt Nam...

Theo đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, từ ngày 1/7/2025, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có thể đóng một lần cho thời gian còn thiếu để hưởng lương hưu ngay, song tối đa không quá 5 năm, thay vì 10 năm như quy định hiện hành...

Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề xuất quy định cụ thể các loại phụ cấp, khoản bổ sung không phải đóng bảo hiểm xã hội...

Thống kê đến cuối năm 2024, lương hưu bình quân của người hưởng tại nước ta đạt mức 6,2 triệu đồng/tháng...

Mặc dù đến ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mới chính thức có hiệu lực, song với những quy định về điều kiện hưởng rõ ràng và chính sách hỗ trợ khuyến khích người lao động ở lại hệ thống để có lương hưu, số người rút bảo hiểm một lần đã giảm mạnh trong nửa năm qua...

Với chính sách hạ độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ 80 xuống 75 tuổi, từ ngày 1/7 tới đây, dự kiến sẽ có thêm khoảng 1,2 triệu người cao tuổi từ đủ 75 tuổi trở lên được hưởng mức trợ cấp 500.000 đồng/tháng...

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trong năm 2024 vừa qua, cả nước có gần 1,1 triệu người lao động rút bảo hiểm một lần, giảm 1,6% so với năm 2023, song con số này vẫn ở mức cao…

Năm 2025 tới, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội vẫn không thay đổi so với quy định hiện hành. Tổng tỷ lệ đóng của cả người lao động và doanh nghiệp là 32%, đây là cơ sở để tính hưởng một số chế độ về bảo hiểm xã hội...

Về điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất quy định theo hướng giao Bảo hiểm xã hội Việt Nam căn cứ quy định và chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm do Tổng cục Thống kê công bố để thực hiện, đảm bảo chế độ cho người hưởng từ ngày 1/1 hằng năm...

Lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con; người lao động trong thời gian được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất cũng thuộc đối tượng áp dụng chế độ ốm đau, theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội...

Theo quy định mới, từ ngày 1/7/2025 sẽ chính thức mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh. Phương án tham gia cụ thể đang được các cơ quan đề xuất...

Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội này là căn cứ để tính lương hưu, trợ cấp một lần, hưởng bảo hiểm xã hội một lần, trợ cấp tuất một lần cho người lao động...

Mức hưởng trợ cấp hằng tháng được xác định căn cứ vào thời gian đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Mức tối thiểu bằng trợ cấp hưu trí xã hội (500.000 đồng)...

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội...

Thời điểm hưởng lương hưu đối với người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sẽ được tính từ tháng liền kề sau tháng đủ tuổi nghỉ hưu, theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội...

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 quy định, người lao động được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ 2 điều kiện. Đó là đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động (60 tuổi với nữ, 62 tuổi với nam); và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên...