Doanh nghiệp 8 địa phương phía Bắc cần tuyển hàng nghìn lao động phổ thông

Ngày 13/4, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh: Bắc Ninh, Hải Phòng, Hưng Yên, Thái Nguyên, Thái Bình, Quảng Ninh, Bắc Kạn tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyển kết nối 8 tỉnh, thành phố.

Phiên giao dịch việc làm nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp khôi phục lại hoạt động sản xuất, kinh doanh, trong đó có nhu cầu tuyển dụng lao động phù hợp; hỗ trợ người lao động; tìm kiếm việc làm trong tình hình mới.

126 đơn vị, doanh nghiệp tham gia tại phiên có nhu cầu tuyển dụng hơn 9.300 vị trí việc làm. Các địa phương có số chỉ tiêu tuyển dụng lớn như: Thái Bình 2.940 vị trí, Bắc Ninh 2.022, Hải Phòng 1.390, Hà Nội 1.130, Thái Nguyên 935…

Các doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch việc làm ngày 13/4 có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất là nhóm lao động phổ thông, chiếm đến 41% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng, theo sau là nhóm cao đẳng, đại học (18%) và nhóm công nhân kỹ thuật, trung cấp. Các vị trí được tìm kiếm nhiều nhất là công nhân may, công nhân sản xuất linh kiện điện tử, công nhân sản xuất nhựa.

Riêng tại sàn việc làm Hà Nội, có 46 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng 1.130 chỉ tiêu tuyển dụng. Trong đó chủ yếu là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại – dịch vụ, các lĩnh vực sản xuất, may mặc, công nghệ thông tin, y tế. 

Mức thu nhập từ 10 - 15 triệu/tháng thuộc về những chỉ tiêu tuyển dụng chất lượng cao vào các vị trí kinh doanh, quản lí, giám sát, trưởng – phó phòng dành cho người lao động có kinh nghiệm, chuyên môn tốt, có khả năng chịu được áp lực công việc cao.

Mức thu nhập từ 7 - 10 triệu/tháng là mức thu nhập của đại bộ phận các vị trí việc làm ổn định như: kế toán, nhân viên văn phòng, lễ tân, nhân viên kỹ thuật có tay nghề.

Mức từ 5 – 7 triệu đồng/tháng là mức thu nhập dành cho lao động chưa có tay nghề, sinh viên mới ra trường hoặc các công việc thời vụ, partime…Còn lại là mức thu nhập thỏa thuận, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn, đảm bảo đáp ứng nhu cầu, quyền lợi của người lao động.

Là một trong những doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tại sàn việc làm Hà Nội, anh Phan Hoàng Anh, chuyên viên tuyển dụng của Công ty Cổ phần Mediamart cho biết, tại phiên hôm nay, đơn vị này có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhân viên bán hàng, thu ngân, giao hàng kiêm lắp đặt, chăm sóc khách hàng, kinh doanh. Mức lương của ứng viên ở các tỉnh từ 6 đến trên 10 triệu đồng/tháng tùy từng vị trí, còn tại Hà Nội sẽ từ 8 – 12 triệu đồng/tháng.

Ở khối sản xuất, bà Nguyễn Thị Xuân, cán bộ tuyển dụng của Công ty Cổ phần Dệt Công nghiệp Hà Nội thông tin, công ty đang cần tuyển dụng 20 công nhân sản xuất, trình độ phổ thông với mức lương từ 8 – 11 triệu đồng/tháng, ngoài ra còn có các chế độ khác.

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong bối cảnh hiện tại, việc tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến rất phù hợp, nhằm tận dụng tối đa mọi nguồn lực có thể tham gia vào giao dịch.

Doanh nghiệp và người lao động đều có thể dễ dàng tham gia vào hệ thống phiên giao dịch việc làm này và phỏng vấn trực tuyến. Đặc biệt, người lao động ở bất kể địa phương nào như Bắc Ninh, Bắc Giang, Thái Nguyên…đều có thể ứng tuyển và trả lời phỏng vấn doanh nghiệp ở Hà Nội, và ngược lại, các doanh nghiệp tại Hà Nội cũng có thể phỏng vấn người lao động ở các tỉnh.

Ông Vũ Quang Thành đánh giá, với việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối các tỉnh đã góp phần đưa doanh nghiệp đến gần hơn với người lao động, xóa bỏ khoảng cách. Hiện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đang triển khai bộ công cụ mới hỗ trợ tuyển dụng, phỏng vấn của Cục việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) và mang lại hiệu quả.

Theo đó, các doanh nghiệp ngồi tại bất kể chỗ nào, người lao động ở đâu cũng đều có thể đăng ký ứng tuyển và trả lời phỏng vấn. Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhìn nhận, các phiên giao dịch việc làm trực tuyến đã mang đến hiệu quả hết sức tích cực, được doanh nghiệp và người lao động đánh giá cao, tạo ra những giải pháp kết hỗ trợ trong quá trình kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động.