Novartis tiên phong ứng dụng bình đẳng trong các chính sách nhân sự
Khánh Huyền
24/12/2021, 07:54
Với sứ mệnh tạo dựng một môi trường làm việc đa dạng và hội nhập, Novartis luôn không ngừng đổi mới nhằm mang đến cho nhân viên cơ hội được phát huy tối đa năng lực và trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình...
Novartis tiên phong ứng dụng những chính sách nội bộ nhằm xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa đa dạng, hòa nhập
Những định hướng này được xây dựng dựa trên nền tảng của văn hóa hội nhập, coi trọng sự đa dạng về tài năng, hoàn cảnh và trải nghiệm của từng cá nhân.
BÌNH ĐẲNG GIỚI - NGUYÊN TẮC CƠ BẢN TRONG CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA NOVATIS
Theo báo cáo của tổ chức SHRM, có đến 65% nhân viên cảm thấy việc được đối xử công bằng trong nội bộ là yếu tố quyết định việc họ có hài lòng và gắn bó lâu dài với tổ chức hay không.
Là một doanh nghiệp về dược phẩm với hơn 110.000 nhân sự trên toàn cầu, Novartis luôn tiên phong ứng dụng những chính sách nội bộ với mục đích xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa đa dạng, hòa nhập. Nét văn hóa này được thể hiện rõ nhất thông qua chính sách Bình đẳng giới - Gender Balance được áp dụng tại hơn 140 quốc gia Novartis đang hoạt động.
Với mong muốn đạt cân bằng giới tính vào năm 2023, Novartis đã xây dựng những chính sách ảnh hưởng tích cực đến sự chênh lệch tiền lương và chế độ nghỉ phép liên quan đến giới tính cũng như ứng dụng công nghệ trong việc theo dõi, kiểm soát sự đa dạng về giới tính đối với cả nhân viên lẫn ứng viên của mình.
Việc xây dựng và áp dụng thành công mô hình làm việc “Lựa chọn có trách nhiệm” (Choices with Responsibility) cũng đã thể hiện khát khao mạnh mẽ của Novartis trong việc cân bằng giới tính. Với mô hình hoạt động này, nhân sự Novartis được tự do lựa chọn cách thức, thời gian và địa điểm làm việc, giúp họ chủ động cân bằng cuộc sống và công việc một cách hiệu quả.
Không những vậy, Novartis cũng thực hiện chính sách công bằng cho cộng đồng các giới tính thứ ba (LGBTQI), giúp mỗi người đều có thể tự do là chính mình tại nơi làm việc mà không sợ bị phân biệt, kỳ thị về giới tính và định hướng giới tính.
NOVARTIS TIÊN PHONG CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN BÌNH ĐẲNG GIỚI
Được phát triển từ chính sách Bình đẳng giới, chế độ Nghỉ phép cho bố mẹ - Parental Leave là một trong những chính sách mang tính đột phá và được đánh giá đã ghi điểm tuyệt đối với nhân sự của Novartis.
Với chính sách “Nghỉ phép cho bố mẹ”, tất cả các nhân viên của Novartis trên toàn cầu sẽ được hưởng thời gian nghỉ phép tối thiểu 14 tuần cho cả cha và mẹ khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Như vậy thời gian nghỉ thai sản của cả cha và mẹ có thể còn nhiều hơn 14 tuần tùy theo quy định của hệ thống pháp luật tại quốc gia Novartis đang hoạt động.
Chính sách nghỉ thai sản dành cho tất cả các bậc cha mẹ (khi sinh con hay nhận con nuôi) cũng như không phân biệt giới tính của Novartis đã góp phần thúc đẩy sự công bằng trong việc chào đón thành viên mới của người lao động.
Chia sẻ về chế độ nghỉ thai sản này của Novartis, anh Nguyễn Lê Trung, Chuyên viên phân tích dữ liệu, cho biết: “Tôi nhận ra rằng, đôi khi hạnh phúc lại đến từ những điều giản dị như: trò chuyện với em bé, cho em bé ăn, hay là giúp đỡ vợ sau sinh những công việc ở nhà. Tôi chân thành cảm ơn Novartis và chính sách thai sản dành cho nam đã cho tôi khoảng thời gian 14 tuần nghỉ phép rất hạnh phúc này.”
Anh Nguyễn Lê Trung đánh giá cao chính sách “Nghỉ phép cho bố mẹ” của Novartis.
Là một trong những doanh nghiệp tiên phong trong việc ứng dụng chế độ nghỉ thai sản cho việc nhận nuôi con, chính sách “Nghỉ phép cho bố mẹ” đã tác động sâu sắc đến kế hoạch cũng như trở thành nguồn động lực cho nhiều nhân viên Novartis.
“Chính sách này mang đến cho tôi sự linh hoạt và cơ hội để đưa ra lựa chọn phù hợp nhất với hoàn cảnh của gia đình mình. Tôi được truyền cảm hứng và có thêm động lực để cống hiến khi chính những vấn đề thuộc về cá nhân được công ty quan tâm. Qua chính sách này tôi đánh giá tập đoàn Novartis rất quan tâm đến đời sống, cũng như sự phát triển lâu dài và bền vững của nhân viên, quan tâm tới không chỉ nhân viên mà còn cho cả gia đình họ nữa”, anh Vũ Trung Đức, Nhân viên giới thiệu thuốc, nhận xét.
Được biết, trong năm 2021, mặc dù những khủng hoảng do Covid-19 đã gây ra rất nhiều khó khăn cho nền kinh tế nói chung và tình hình kinh doanh của các doanh nghiệp nói riêng, tại Novartis, nhân viên vẫn được duy trì đầy đủ những chế độ nhân sự theo chính sách toàn cầu cũng như được quan tâm, hỗ trợ nhiều phúc lợi khác nhằm thúc đẩy sự sáng tạo và khích lệ tinh thần làm việc. Với những chính sách nhân sự hợp lý, nhanh chóng và kịp thời này, Novartis vừa được vinh danh trong top 100 “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”.
Vì sao Toyota Vios là lựa chọn hàng đầu cho người có lối sống thực tế?
Trong phân khúc sedan hạng B, Toyota Vios nổi lên như một lựa chọn khôn ngoan, không chỉ là phương tiện di chuyển, mà còn là một khoản đầu tư thông minh cho tương lai.
Sản xuất công nghiệp tăng 8,5%, tín hiệu tích cực từ 34 địa phương
Sản xuất công nghiệp tháng 8/2025 tiếp tục ghi nhận đà tăng trưởng. Đáng chú ý, chỉ số sản xuất công nghiệp tại 34 địa phương trên cả nước đều cho thấy những tín hiệu tích cực…
Lập trung tâm thiết kế tiên tiến lĩnh vực viễn thông và không gian, hàng không vũ trụ tại Việt Nam
Trung tâm sẽ đóng vai trò nâng cao năng lực nghiên cứu, thiết kế trong các lĩnh vực viễn thông và hàng không vũ trụ, cung cấp các dịch vụ thiết kế liên ngành tiên tiến dành cho các khách hàng tổ chức và doanh nghiệp tại thị trường châu Á và Trung Đông...
5 giải pháp thu hút hàng hoá, khách du lịch qua cảng biển miền Trung
Cảng biển miền Trung vẫn chưa hoạt động hết công suất do lượng hàng hoá còn hạn chế. Để tăng trưởng cần có các giải pháp thu hút hàng hoá, khách du lịch qua cảng biển, có khu thương mại tự do, khu chế xuất, khu công nghiệp…
TP.HCM tăng cường hợp tác với doanh nghiệp Thụy Điển
Sau sáp nhập, TP.HCM càng được củng cố mạnh mẽ với diện tích rộng hơn, các nguồn lực dồi dào hơn, tiềm năng đầu tư lớn hơn. Vì vậy, Thành phố còn dư địa rất lớn cho các tập đoàn như H&M mở rộng đầu tư...
Sáu giải pháp phát triển nhanh và bền vững ngành năng lượng
Việt Nam đang đứng trước cơ hội lớn để phát triển năng lượng xanh, sạch nhằm đảm bảo an ninh năng lượng và phát triển bền vững. Ông Nguyễn Ngọc Trung chia sẻ với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy về sáu giải pháp để phát triển nhanh và bền vững ngành năng lượng nói chung và các nguồn năng lượng tái tạo, năng lượng mới nói riêng…
Nhân lực là “chìa khóa” phát triển điện hạt nhân thành công và hiệu quả
Trao đổi với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, TS. Trần Chí Thành, Viện trưởng Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam, nhấn mạnh vấn đề quan trọng nhất khi phát triển điện hạt nhân ở Việt Nam là nguồn nhân lực, xây dựng năng lực, đào tạo nhân lực giỏi để tham gia vào triển khai, vận hành dự án...
Phát triển năng lượng tái tạo, xanh, sạch: Nền tảng cho tăng trưởng kinh tế trong dài hạn
Quốc hội đã chốt chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế 8% cho năm 2025 và tăng trưởng hai chữ số cho giai đoạn 2026 – 2030. Để đạt được mục tiêu này, một trong những nguồn lực có tính nền tảng và huyết mạch chính là điện năng và các nguồn năng lượng xanh, sạch…
Nhà đầu tư điện gió ngoài khơi tại Việt Nam vẫn đang ‘mò mẫm trong bóng tối’
Trả lời VnEconomy bên lề Diễn đàn năng lượng xanh Việt Nam 2025, đại diện doanh nghiệp đầu tư năng lượng tái tạo nhận định rằng Chính phủ cần nhanh chóng ban hành các thủ tục và quy trình pháp lý nếu muốn nhà đầu tư nước ngoài rót vốn vào các dự án điện gió ngoài khơi của Việt Nam...
Tìm lộ trình hợp lý nhất cho năng lượng xanh tại Việt Nam
Chiều 31/3, tại Hà Nội, Hội Khoa học Kinh tế Việt Nam, Hiệp hội Năng lượng sạch Việt Nam chủ trì, phối hợp với Tạp chí Kinh tế Việt Nam tổ chức Diễn đàn Năng lượng Việt Nam 2025 với chủ đề: “Năng lượng xanh, sạch kiến tạo kỷ nguyên kinh tế mới - Giải pháp thúc đẩy phát triển nhanh các nguồn năng lượng mới”...
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán),
có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu).
Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: