Rào cản tuổi tác của lao động trên 35 tuổi ở Trung Quốc

Hoài Thu

24/01/2024, 10:00

“Chúng tôi đang muốn tuyển người sinh sau năm 1990 nên không thể tuyển dụng bạn ở thời điểm này”, một lao động 35 tuổi ở ở Phật Sơn, tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc nhận được thông báo này khi tới phỏng vấn xin việc tại một công ty...

Nhiều lao động ở tuổi cuối 30 ở Trung Quốc gặp rào cản trên thị trường việc làm - Ảnh: Reuters
Nhiều lao động ở tuổi cuối 30 ở Trung Quốc gặp rào cản trên thị trường việc làm - Ảnh: Reuters

Tại Trung Quốc, nền kinh tế phục hồi ì ạch đang không chỉ ảnh hưởng tới tương lai việc làm của sinh viên mới ra trường. Những lao động trên 35 tuổi ở nước này đang đối mặt nguy cơ bị sa thải và khó tìm việc làm mới.

“Chúng tôi đang muốn tuyển người sinh sau năm 1990 nên không thể tuyển dụng bạn ở thời điểm này”, một lao động 35 tuổi ở ở Phật Sơn, tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc nhận được thông báo này khi tới phỏng vấn xin việc tại một công ty. Sinh năm 1988, người họ Zhao này đã bị từ chối tuyển dụng vì vấn đề tuổi tác.

Trao đổi với tờ báo Nikkei Asia, Zhao cho biết từng làm việc cho một số công ty sản xuất ô tô và phụ tùng liên quan. Mùa xuân năm ngoái, anh nghỉ việc để tìm công việc lương cao hơn nhưng hóa ra đây lại là một sai lầm. Kể cả khi ngành công nghiệp ô tô tại Trung Quốc đang hưởng lợi từ xu hướng dịch chuyển sang xe điện, Zhao cho biết anh “không nhận được phản hồi” sau khi gửi đi nhiều hồ sơ xin việc.

Theo một khảo sát vào tháng 4/2023 của công ty nguồn nhân lực Zhaopin, 85% người lao động được hỏi cho biết họ nhận thấy có rào cản khi tìm kiếm hoặc giữ việc làm sau tuổi 35. Những người làm việc trong lĩnh vực internet, tài chính và ô tô là nhóm đặc biệt lo lắng về vấn đề này.

“Những người ở cuối độ tuổi 30 có xu hướng phải chi tiêu cho gia đình nhiều hơn, đặc biệt là cho những việc như chăm sóc con cái. Là một nhà tuyển dụng, chúng tôi không thể chi trả trợ cấp chăm sóc trẻ em cho nhân viên”, một người tên là Fan đang phụ trách tuyển dụng y tá tại một bệnh viên tư ở gần Bắc Kinh cho biết.  

Trong bối cảnh phải chật vật tăng lợi nhuận do nền kinh tế phục hồi ì ạch, các doanh nghiệp tại Trung Quốc đang tìm cách cắt giảm chi phí lao động. Không chỉ hạn chế tuyển sinh viên mới ra trường, nhiều công ty đang sa thải nhân sự ngoài 30 và ngoài 40 tuổi để thay thế bằng nhân viên ở độ tuổi 20 để giảm chi phí lương.

“Với những công việc không đòi hỏi trình độ chuyên môn cao như thiết kế đơn giản, tuyển người trẻ sẽ tốt hơn, bởi lương thấp hơn và họ có thể làm việc ngoài giờ xuyên đêm”, quản lý tại một công ty sản xuất nội thất ở Thượng Hải, cho biết.

Nguy cơ mất việc làm ở nhóm tuổi ngoài 30 và ngoài 40 đang đè nặng lên tâm lý các hộ gia đình. Theo dữ liệu từ Tổng cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc, chỉ số niềm tin người tiêu dùng ở Trung Quốc vẫn chưa có dấu hiệu tăng lên sau khi giảm mạnh vào tháng 4/2022, khi nền kinh tế rơi vào khủng hoảng do các đợt phong tỏa theo chiến lược Zero Covid ở Thượng Hải.

Tại chùa Phật Ngọc ở trung tâm Thượng Hải, đa số những tấm thiệp đỏ treo trên cây ghi lời cầu nguyện công việc ổn định, bên cạnh cầu nguyện về sức khỏe và thành công. “Tôi cầu cho công việc của mình được suôn sẻ”, “Tôi cầu cho mình có thể giữ được hợp đồng lao động”… là hai trong đó.

“Thực tế rất khắc nghiệt. Cần có thời gian để thị trường việc làm phục hồi trở lại mức mà tâm lý người lao động được cải thiện rõ ràng”, một nguồn tin từ cơ quan quản lý cấp cao ở Bắc Kinh nhận định với Nikkei Asia.

Theo một nhân viên tại một công ty phát triển game ở Thượng Hải, những người bị sa thải chứng kiến kế hoạch cuộc sống bị đảo lộn, trong khi những người tránh được điều này thì buộc phải làm việc ngoài giờ nhiều hơn và luôn lo sợ mình nằm trong đợt sa thải tiếp theo.

Đọc thêm

Dòng sự kiện

Bài viết mới nhất

Diễn đàn Kinh tế mới Việt Nam 2025

Diễn đàn Kinh tế mới Việt Nam 2025

Sáng kiến Diễn đàn thường niên Kinh tế mới Việt Nam (VNEF) đã được khởi xướng và tổ chức thành công từ năm 2023. VNEF 2025 (lần thứ 3) có chủ đề: "Sức bật kinh tế Việt Nam: từ nội lực tới chuỗi giá trị toàn cầu".

Bài viết mới nhất

Thương hiệu Mạnh Việt Nam 2025

Thương hiệu Mạnh Việt Nam 2025

Khởi xướng từ năm 2003, chương trình THƯƠNG HIỆU MẠNH VIỆT NAM đã trở thành sự kiện thường niên lớn nhất do Tạp chí Kinh tế Việt Nam – VnEconomy – Vietnam Economic Times tổ chức, dành cho cộng đồng các Doanh nghiệp Việt Nam.

Bài viết mới nhất

VnEconomy Interactive

VnEconomy Interactive

Interactive là một sản phẩm báo chí mới của VnEconomy vừa được ra mắt bạn đọc từ đầu tháng 3/2023 đã gây ấn tượng mạnh với độc giả bởi sự mới lạ, độc đáo. Đây cũng là sản phẩm độc quyền chỉ có trên VnEconomy.

Bài viết mới nhất

Trợ lý thông tin kinh tế Askonomy - Asko Platform

Trợ lý thông tin kinh tế Askonomy - Asko Platform

Trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo, đặc biệt là generative AI, phát triển mạnh mẽ, Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy đã tiên phong ứng dụng công nghê để mang đến trải nghiệm thông tin đột phá với chatbot AI Askonomy...

Bài viết mới nhất

Y tế thông minh trong thời đại AI

Y tế thông minh trong thời đại AI

KOCHAM thúc đẩy hợp tác đầu tư Việt – Hàn trong giai đoạn mới

KOCHAM thúc đẩy hợp tác đầu tư Việt – Hàn trong giai đoạn mới

Lý do các “ông lớn” chưa xây trung tâm dữ liệu tại Việt Nam

Lý do các “ông lớn” chưa xây trung tâm dữ liệu tại Việt Nam

Asko AI Platform

Askonomy AI

...

icon

Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?

Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán), có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu). Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính:

VnEconomy