Chủ đề: bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cấp kinh phí chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng 1 và tháng 2/2025 cho Bảo hiểm xã hội các địa phương, để chi trả gộp cho người hưởng vào cùng kỳ chi trả tháng 1 tới đây...

Theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, Bảo hiểm xã hội Việt Nam thực hiện chi trả gộp hai tháng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (tháng 1 và tháng 2 năm 2025) vào kỳ chi trả tháng 1/2025 nhằm tạo điều kiện cho người thụ hưởng chính sách vui Xuân, đón Tết...

Về điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất quy định theo hướng giao Bảo hiểm xã hội Việt Nam căn cứ quy định và chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm do Tổng cục Thống kê công bố để thực hiện, đảm bảo chế độ cho người hưởng từ ngày 1/1 hằng năm...

Chính phủ yêu cầu Bảo hiểm xã hội Việt Nam xem xét theo thẩm quyền để chi trả gộp 2 tháng lương hưu (tháng 1 và tháng 2/2025) trước Tết Nguyên đán Ất Tỵ cho người hưởng…

Lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con; người lao động trong thời gian được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất cũng thuộc đối tượng áp dụng chế độ ốm đau, theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội...

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã bổ sung quy định để tính lương hưu đối với người Việt Nam đi lao động nước ngoài có tham gia bảo hiểm xã hội ở nước ngoài...

Theo quy định mới, từ ngày 1/7/2025 sẽ chính thức mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh. Phương án tham gia cụ thể đang được các cơ quan đề xuất...

Mức hưởng trợ cấp hằng tháng được xác định căn cứ vào thời gian đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Mức tối thiểu bằng trợ cấp hưu trí xã hội (500.000 đồng)...

Lao động phi chính thức ở Hà Nội chủ yếu tập trung ở các ngành nghề có tính chất dễ thay đổi và không yêu cầu trình độ cao. Thu nhập của họ vì thế cũng thấp hơn nhiều so với lao động chính thức...

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 quy định, người lao động được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ 2 điều kiện. Đó là đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động (60 tuổi với nữ, 62 tuổi với nam); và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên...

Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ được Nhà nước hỗ trợ tiền đóng theo tỷ lệ phần trăm trên mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng, theo mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn...

Người lao động nghỉ hưu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu (tối thiểu 15 năm), và cũng chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thì sẽ được nhận trợ cấp hằng tháng...

Thông qua việc kết nối, xác thực và chuẩn hoá cơ sở dữ liệu quốc gia về bảo hiểm, sẽ đảm bảo mỗi cá nhân chỉ có một mã số bảo hiểm xã hội, một mã thẻ bảo hiểm y tế được bổ sung số định danh cá nhân, căn cước công dân, xác thực đúng với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư...

Bộ Nội vụ đề xuất cán bộ không được tái bổ nhiệm nghỉ hưu trước tuổi sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu, đồng thời trong thời gian chờ đủ tuổi nghỉ hưu họ sẽ vẫn được hưởng nguyên lương…

Theo báo cáo của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, từ đầu năm đến đầu tháng 11, toàn quốc có gần 1,1 triệu người nhận bảo hiểm xã hội một lần, giảm gần 7.600 người so với cùng kỳ năm 2023…

Hiện nay, dịch vụ gia hạn thẻ bảo hiểm y tế theo hộ gia đình trên ứng dụng của các ngân hàng, hoặc trên Cổng Dịch vụ công quốc gia không thể tích hợp để tính giảm trừ mức đóng bảo hiểm y tế theo hộ gia đình...

Từ ngày 1/7/2025, điều kiện hưởng lương hưu của người lao động có sự thay đổi theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày này. Song, việc tính mức lương hưu sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: Tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội; diễn biến thu nhập...

Năm 2025, có thể không tăng lương trong khu vực công, song nhất thiết phải tăng lương hưu và trợ cấp cho người có công, đại biểu Quốc hội nêu quan điểm…

Từ ngày 1/1/2024, Bảo hiểm xã hội TP. Hà Nội triển khai sử dụng biên lai điện tử trong thu tiền đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm y tế hộ gia đình…

Việc phân loại người lao động phù hợp trong danh mục các ngành, nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ là căn cứ để người lao động được trang bị các biện pháp đảm bảo an toàn khi làm việc; cũng như giải quyết các chế độ về bảo hiểm xã hội, trợ cấp, nghỉ hưu sớm...