Chủ đề: Tăng giờ làm thêm

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn tăng cường giám sát việc trả tiền lương làm thêm giờ đúng quy định; việc đảm bảo đầy đủ các quy trình quản lý rủi ro có thể phát sinh do việc làm thêm giờ tạo ra…

Liên đoàn Lao động Hà Nội yêu cầu lưu ý công đoàn cơ sở cẩn thương lượng mức tiền lương làm thêm giờ trả cho người lao động cao hơn mức quy định tại Bộ luật Lao động, hoặc cao hơn mức doanh nghiệp đang trả để đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người lao động…

Khi tổ chức làm thêm vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động như: Giới hạn số giờ làm thêm trong ngày; tiền lương phải trả khi làm thêm giờ; có sự đồng ý của người lao động tham gia...

Việc nới trần làm thêm chỉ áp dụng đến hết năm 2022, đi kèm với đó là cần nhiều biện pháp bảo vệ, chăm lo sức khoẻ của người lao động. Tăng giờ làm thêm chỉ là giải pháp tình thế để phục hồi kinh tế…

Khi tăng số giờ làm thêm từ 1/4/2022, người lao động cũng có thêm cơ hội để tăng thu nhập. Mức tăng sẽ phụ thuộc vào số giờ làm thêm cùng tiền lương mà doanh nghiệp chi trả...

Doanh nghiệp và người lao động cần thỏa thuận với nhau về số giờ làm thêm cụ thể, đảm bảo trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định…

Giờ làm thêm mỗi tháng của người lao động được nâng lên không quá 60 giờ, và tổng số giờ làm thêm trong một năm tối đa 300 giờ, theo Nghị quyết mới được Uỷ ban Thường vụ Quốc hội thông qua...

Tổng số giờ làm thêm trong một tháng sẽ không quá 40 giờ thay vì không quá 32 giờ như quy định hiện hành, và giờ làm thêm trong một năm đối với mỗi người lao động không vượt quá 300 giờ…

Thời gian làm thêm giờ/tháng có thể điều chỉnh phù hợp với diễn biến dịch Covid-19, với điều kiện đảm bảo tổng số giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm, thay vì 200 giờ/năm như quy định hiện hành…