Tết Nguyên đán đang cận kề, song ở thời điểm này nhiều doanh nghiệp vẫn tiếp tục tăng tốc tuyển dụng nhân sự để đáp ứng cho hoạt động kinh doanh bước vào giai đoạn “nước rút”, cũng như bổ sung nguồn lao động cho những kế hoạch sản xuất đầu năm 2024...

Nhu cầu tuyển dụng ở thời điểm này khá đa dạng ở nhiều nhóm ngành nghề, lĩnh vực.

HÀNG CHỤC NGHÌN CƠ HỘI VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Ghi nhận tại các phiên giao dịch việc làm từ sàn việc làm Hà Nội trong tháng 1/2024, các hoạt động tuyển dụng vẫn diễn ra sôi động. Chỉ tiêu tuyển dụng mỗi phiên trung bình khoảng vài nghìn. Riêng các phiên kết nối nhiều địa phương có thể lên đến hàng chục nghìn chỉ tiêu.

Đơn cử, như tại phiên việc làm trực tuyến kết nối 9 tỉnh, thành phố hôm 11/1 đã thu hút 180 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng gần 59.000 chỉ tiêu, hay cũng một phiên kết nối 9 địa phương ngày 18/1 có hơn 150 doanh nghiệp tham gia, cần tuyển trên 23.000 lao động, phần lớn là nhóm lao động phổ thông…

Hoạt động trong lĩnh vực bưu chính viễn thông, anh Nguyễn Văn Dung, Trưởng Bưu cục tại Trung Hòa, khu vực Cầu Giấy của Viettet Post Hà Nội thông tin, đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng 150 nhân viên bưu tá với mức thu nhập từ 13 triệu đồng trở lên. Yêu cầu đối với cả lao động nam và nữ chỉ cần có sức khỏe tốt, lí lịch rõ ràng, ưu tiên dưới 45 tuổi.

Ngoài nhân viên bưu tá, hiện đơn vị còn tuyển dụng nhân viên kinh doanh. Đáng chú ý, với vị trí nhân viên bưu tá, nhân viên kinh doanh, người lao động hoàn toàn có cơ hội thăng tiến lên vị trí trưởng bưu cục sau khi đánh giá hiệu quả công việc.

Với vị trí trưởng bưu cục, người lao động sẽ nhận mức lương từ 20 - 25 triệu đồng, được hưởng các chế độ đãi ngộ tốt hơn và có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn. Ngoài ra, ở các lĩnh vực khác, đơn vị đang cần tuyển từ 50 -70 nhân viên vận hành dành cho địa bàn Hà Nội.

Tuy nhiên, theo anh Dung, thời gian giáp Tết Nguyên đán, việc tuyển dụng khá khó khăn, do người lao động gần như đã có công việc ổn định, chờ thưởng Tết nên ngại nhảy việc. Một số khác đã tìm được công việc trước đó…

Vì thế, hiện đơn vị tìm kiếm lao động qua nhiều kênh, ngoài tham gia trực tiếp tại các phiên giao dịch việc làm, đơn vị cũng đẩy mạnh truyền thông tuyển dụng trên các nền thảng mạng xã hội như Facebook, Zalo… để sớm “lấp đầy” được nhân sự.

Trong khi đó, một cán bộ nhân sự của Công ty TNHH MTV Đường sắt Hà Nội cũng cho biết, thời điểm này công ty đang cần tuyển hàng trăm nhân sự cho nhiều vị trí. Hiện các thông tin tuyển dụng đã được đăng tải công khai tại website của công ty.

Theo đó, công ty đang cần tuyển dụng nhân sự để đào tạo theo dự án tuyến đường sắt đô thị thí điểm Hà Nội, Nhổn – ga Hà Nội, và bố trí làm việc tại tuyến Đường sắt đô thị số 2A Cát Linh – Hà Đông. Việc đào tạo trước để người lao động tích lũy kinh nghiệm, sẵn sàng vận hành tuyến Nhổn – ga Hà Nội (đoạn trên cao) khi đưa vào vận hành khai thác.

Người lao động trúng tuyển vào các vị trí sẽ được cử đi đào tạo miễn phí theo dự án tuyến đường sắt đô thị thí điểm Hà Nội, Nhổn – ga Hà Nội, và được hỗ trợ tiền ăn trong thời gian đào tạo theo quyết định của Thành phố. Sau khi đào tạo, được bố trí làm việc theo vị trí đã đăng ký vận hành trên tuyến Nhổn – ga Hà Nội.

Các chế độ chính sách về lao động, tiền lương của người lao động sẽ theo quy định của doanh nghiệp Nhà nước. Thu nhập tùy theo vị trí việc làm với mức lương từ 7 triệu đến 13 triệu đồng/tháng, được tham gia các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và được hỗ trợ tiền ăn ca, trang bị đồng phục, bảo hộ lao động… theo quy định.

NHU CẦU TUYỂN DỤNG SẼ TIẾP TỤC TĂNG TRONG ĐẦU NĂM 

Thuộc một trong những nhóm ngành bị ảnh hưởng lớn từ tình trạng sụt giảm đơn hàng trong năm qua, song chị Lê Thị Phương Loan, chuyên viên Phòng Hành chính - Nhân sự, Công ty TNHH Sản xuất Minh Quang (tại Khu Công nghiệp Thạch Thất – Quốc Oai, Hà Nội), chuyên may mành rèm xuất khẩu cho biết, tới đây công ty có kế hoạch mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, nên hiện đang cần tuyển dụng 30 công nhân may, lương từ 7 – 8 triệu đồng và có hỗ trợ xăng xe; 20 công nhân sản xuất cho năm 2024.

Còn dưới góc độ đơn vị cung ứng nhân lực, ông Đỗ Đức Chí, Phó Tổng giám đốc Công ty TNHH Cung ứng nhân lực Nhân Kiệt cho hay, ở thời điểm này, nhu cầu tuyển dụng lao động, đặc biệt là nhóm lao động phổ thông rất lớn, số lượng có thể lên đến hàng nghìn người cho các nhà máy trong các khu công nghiệp.

“Theo quan sát của chúng tôi qua các năm, vào thời điểm trước Tết, nhu cầu tuyển dụng lao động thường tăng từ 20 – 30% so với các giai đoạn khác trong năm, tăng cao nhất ở những ngành sản xuất điện tử, thương mại, bởi dịp cuối năm đơn hàng tăng rất nhiều. Một yếu tố nữa cũng làm tăng nhu cầu tuyển dụng mới do một số lượng lao động di chuyển về quê ăn Tết có thể không trở lại, từ đó ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển lao động của các doanh nghiệp”, ông Chí cho hay.

Ông Chí nhận định, trong năm 2024, làn sóng tuyển dụng lao động phổ thông sẽ còn tiếp tục, đặc biệt vào đầu năm nay. Hơn nữa, làn sóng đơn hàng trong ngành điện tử có thể tăng vào đầu và cuối năm, từ đó sẽ thu hút lớn lực lượng lao động cho các đơn hàng mang tính chất thời vụ. Dự kiến nhu cầu có thể tăng thêm từ 10 - 20% so với thời điểm bình thường.

“Theo quan sát của chúng tôi, dự kiến các lĩnh vực sản xuất, liên quan đến điện, điện tử là những ngành tăng tuyển dụng nhiều nhất. Ngoài ra, các ngành khác như may mặc cũng có sự thay đổi, vì thế kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tăng”, ông Đỗ Đức Chí đánh giá.

Để hỗ trợ các doanh nghiệp tìm kiếm lao động, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, Trung tâm tiếp tục đa dạng các hoạt động phiên giao dịch việc làm, đồng bộ sàn chính với 14 sàn vệ tinh tại các quận, huyện, thị xã.

Bên cạnh đó, một số phiên còn kết nối online với nhiều địa phương trên cả nước. Tại các quận, huyện, thị xã còn tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm lưu động, từ đó mang cơ hội làm việc đến cho nhiều người lao động, cũng như hỗ trợ doanh nghiệp tìm được lao động phù hợp với địa bàn.