Nhân viên có kinh nghiệm sẽ là nhóm được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2026. Đây là lực lượng vận hành chủ chốt, có khả năng bắt đầu công việc ngay. Ngược lại, chỉ có khoảng 9,2% những nhân sự chưa có kinh nghiệm được doanh nghiệp xét tuyển...

Theo Báo cáo Lương và Thị trường lao động năm 2026, dựa trên dữ liệu khảo sát 250 doanh nghiệp tại Việt Nam, doanh nghiệp tiếp tục ưu tiên tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm, củng cố đội ngũ nhân sự trong năm 2026.

Kết quả khảo sát cho thấy nhân viên có kinh nghiệm (chuyên viên) sẽ là nhóm được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2026, chiếm 67,2%.

Đây là lực lượng vận hành chủ chốt, có khả năng bắt đầu công việc ngay và yêu cầu thời gian đào tạo thấp. Trong bối cảnh doanh nghiệp áp dụng chiến lược tuyển dụng “có kiểm soát” và ưu tiên tối ưu chi phí, nhóm chuyên viên trở thành lựa chọn phù hợp nhất để đảm bảo duy trì hiệu suất hoạt động.

Đứng thứ hai là nhân viên mới tốt nghiệp (30,8%), phản ánh xu hướng mở rộng đội ngũ nhân tài trẻ, dễ đào tạo và linh hoạt. Đây cũng là chiến lược “tối ưu chi phí – đầu tư dài hạn”, giúp doanh nghiệp bổ sung nguồn lực mới trong bối cảnh thiếu hụt kỹ năng và cạnh tranh thu hút nhân sự ngày càng tăng. Nhân lực trẻ đồng thời mang lại lợi thế về khả năng thích ứng với công nghệ mới, đặc biệt là các công cụ hỗ trợ tự động hóa.

Các vị trí trưởng nhóm/giám sát và quản lý cấp trung ghi nhận nhu cầu tuyển dụng thấp hơn. Xu hướng này phù hợp với quá trình tái cấu trúc tổ chức và tác động của AI, tự động hóa và số hóa quy trình, khiến nhiều doanh nghiệp giảm nhu cầu về lớp quản lý trung gian và tập trung vào mô hình vận hành tinh gọn. Bên cạnh đó, tỷ lệ tuyển dụng giám đốc hoặc quản lý cấp cao chỉ ở mức 5,6%, trong khi thực tập sinh chiếm 7,2%.

Cơ cấu tuyển dụng trên phản ánh chiến lược nhân sự tập trung vào đội ngũ vận hành có khả năng thực thi cao, đồng thời phát triển đội ngũ nhân tài trẻ để bù đắp thiếu hụt kỹ năng và chuẩn bị lực lượng kế cận.

Bối cảnh tự động hóa, chuyển đổi số và áp lực tối ưu hiệu suất đang khiến doanh nghiệp ưu tiên các vị trí mang lại giá trị trực tiếp, linh hoạt và có chi phí hợp lý, trong khi hạn chế mở rộng đội ngũ quản lý theo chiều rộng.

Kết quả khảo sát cũng cho thấy các doanh nghiệp tại Việt Nam đang ưu tiên mạnh mẽ nhóm nhân sự có khả năng đáp ứng công việc ngay, trong đó lực lượng 1 - 3 năm kinh nghiệm chiếm tỷ trọng cao nhất 46,8%.

Đây là nhóm được đánh giá có mức độ “sẵn sàng công việc” cao, chi phí tuyển dụng hợp lý và khả năng thích nghi nhanh với công nghệ mới, đặc biệt trong bối cảnh doanh nghiệp duy trì chiến lược tuyển dụng có kiểm soát.

Nhóm 3 - 5 năm kinh nghiệm đứng thứ hai với 21,2%, phản ánh nhu cầu duy trì đội ngũ chuyên môn ổn định để đảm nhận các nhiệm vụ chủ chốt trong vận hành. Đây là lực lượng đang ở giai đoạn phát triển tốt nhất về năng lực chuyên môn nhưng vẫn linh hoạt trong ứng dụng công nghệ, phù hợp với xu hướng chuyển đổi số tại nhiều ngành nghề.

Ngược lại, nhóm chưa có kinh nghiệm chỉ đạt 9,2%, cho thấy doanh nghiệp thận trọng hơn với ứng viên cần thời gian đào tạo và chưa thể đóng góp giá trị ngay.

Tình trạng doanh nghiệp khát nhân lực có tay nghề, kinh nghiệm, trong khi nguồn cung lao động vẫn chủ yếu là chưa qua đào tạo cũng xảy ra tại Hà Nội. Theo các báo cáo khảo sát thị trường lao động của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội gần đây, cho thấy khác với xu hướng tuyển dụng lao động phổ thông ồ ạt của các năm trước, các doanh nghiệp hiện tập trung vào chất lượng tuyển dụng.

Điều này khẳng định các doanh nghiệp đang tập trung nguồn lực tài chính để thu hút nhân sự có chuyên môn sâu nhằm tối ưu hóa hiệu quả sản xuất kinh doanh.