
Trang web việc làm Glassdoor mới đây đưa ra danh sách 25 công ty trả lương cao nhất tại Mỹ năm 2019, tổng hợp từ dữ liệu lương nhân viên của các công ty trên nền tảng này từ ngày 1/7/2018 tới 30/6/2019. Trong đó, các công ty công nghệ, tư vấn và tài chính có mức lương tốt nhất cho nhân viên.
Các công ty trong top 10 có mức lương trung bình cho nhân viên từ 148.000 trở lên, trong đó dẫn đầu công ty an ninh mạng Palo Alto Networks với lương trung bình 170.929 USD. Theo Glassdoor, con số này cao hơn gấp đôi so với mức lương trung bình 73.128 USD của nhân viên tại khu vực San Francisco Bay - nơi đặt trụ sở của nhiều hãng công nghệ lớn của Mỹ.
Dưới đây là 10 công ty trả lương cao nhất tại Mỹ năm 2019.
10. Microsoft
Lĩnh vực: Phần cứng và phần mềm máy tính
Tổng lương thưởng trung bình: 148.068 USD
Số lượng nhân sự đang cần tuyển: 9.700
9. Salesforce
Lĩnh vực: Phần cứng và phần mềm máy tính
Tổng lương thưởng trung bình: 150.379 USD
Số lượng nhân sự đang cần tuyển: 1.900
8. Facebook
Lĩnh vực: Internet
Tổng lương thưởng trung bình: 152.962 USD
Số lượng nhân sự đang cần tuyển: 2.600
7. LinkedIn
Lĩnh vực: Internet
Tổng lương thưởng trung bình: 157.402 USD
Số lượng nhân sự đang cần tuyển: 283
6. VMware
Lĩnh vực: Phần cứng và phần mềm máy tính
Tổng lương thưởng trung bình: 158.063 USD
Số lượng nhân sự đang cần tuyển: 1.400
5. Google
Lĩnh vực: Internet
Tổng lương thưởng trung bình: 161.254 USD
Số lượng nhân sự đang cần tuyển: 4.400
4. Gilead Sciences
Lĩnh vực: Công nghệ sinh học và dược phẩm
Tổng lương thưởng trung bình: 162.210 USD
Số lượng nhân sự đang cần tuyển: 438
3. Twitter
Lĩnh vực: Internet
Tổng lương thưởng trung bình: 162.852 USD
Số lượng nhân sự đang cần tuyển: 753
2. Nvidia
Lĩnh vực: Phần cứng và phần mềm máy tính
Tổng lương thưởng trung bình: 170.068 USD
Số lượng nhân sự đang cần tuyển: 581
1. Palo Alto Networks
Lĩnh vực: Phần mềm doanh nghiệp và giải pháp an ninh mạng
Tổng lương thưởng trung bình: 170.929 USD
Số lượng nhân sự đang cần tuyển: 835




Tăng trưởng kinh tế 9 tháng đầu năm 2026 đạt 9,75%, thu ngân sách đạt 25.711 tỷ đồng, Nghệ An ghi nhận những đóng góp quan trọng của cộng đồng doanh nghiệp. Tỉnh đồng thời cam kết tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư, tháo gỡ khó khăn để doanh nghiệp phát triển.
Từ những quy định an toàn nghiêm ngặt, sự chuẩn bị chu đáo, khả năng ứng phó với rủi ro đến cách tổ chức đội ngũ và tinh thần đồng hành vượt qua thử thách khi thực hiện hành trình khám phá kỳ quan Sơn Đoòng, tác giả cuốn sách “Sơn Đoòng - Nơi Trái Đất thở” đã đúc kết 7 bài học quản trị doanh nghiệp bền vững...
TP. Hồ Chí Minh tôn vinh 100 doanh nghiệp và 96 doanh nhân tiêu biểu năm 2026. Các doanh nghiệp được vinh danh ghi nhận tổng doanh thu hơn 484.000 tỷ đồng, đồng thời đóng góp đáng kể cho ngân sách, tạo việc làm và thúc đẩy phát triển kinh tế Thành phố...
Hàng loạt Nghị quyết như 19,24, 68 hay 57… được ban hành trong thời gian gần đây đã mở ra không gian phát triển cho nền kinh tế, đặc biệt là khu vực kinh tế tư nhân. Song khoảng cách giữa tốc độ chuyển động của doanh nghiệp với độ trễ của cơ chế, tiêu chuẩn kỹ thuật và pháp lý vẫn là trăn trở thường trực của doanh nghiệp…
Với thông điệp “Từ cội nguồn đến khát vọng vươn xa”, Diễn đàn Doanh nhân Họ Đào 2026 không chỉ là dịp gặp gỡ, giao lưu giữa các thế hệ doanh nhân mà còn đánh dấu bước khởi đầu trong việc xây dựng mạng lưới hợp tác kinh tế Họ Đào theo hướng chuyên nghiệp, thiết thực và lâu dài...
Việt Nam luôn cần vốn ngoại để mở xưởng, tạo việc làm, thúc đẩy xuất khẩu và kết nối toàn cầu. Bước sang năm 2026, khi vị thế kinh tế đã khác, thu hút FDI của Việt Nam đòi hỏi chuẩn mực khắt khe hơn: phải xanh, số hóa, công nghệ cao, có sức lan tỏa và giúp Việt Nam từng bước làm chủ, tiến tới sở hữu công nghệ gốc.
Theo các chuyên gia, thay vì cạnh tranh bằng ưu đãi thuế hoặc chi phí lao động giá rẻ, Việt Nam cần chuyển hướng cạnh tranh bằng chất lượng hạ tầng đô thị, dịch vụ công và môi trường sống thân thiện.