
Nhắc tới các giám đốc điều hành (CEO) lương cao của những công ty trong nhóm chỉ số S&P 500, nhiều người nghĩ ngay tới Elon Musk của Tesla hay Tim Cook của Apple. Tuy nhiên, trên thực tế, sếp doanh nghiệp nhận lương cao nhất S&P 500 lại là Chad Richison - người sáng lập, CEO của hãng phần mềm Paycom Software.
Theo tài liệu nộp lên Ủy ban Chứng khoán Mỹ mới đây, Paycom cho biết lương thưởng tiền mặt của CEO Chad Richison năm 2020 là 211 triệu USD. Đây là một trong những mức lương thưởng lớn nhất của các CEO trong nhóm S&P 500 thập kỷ qua.
Ngoài ra, trong 10 năm tới, ông Richison còn được thưởng quyền chọn cổ phiếu trong với tổng giá trị lên tới hơn 2 tỷ USD. Paycom cho biết gói thưởng dành cho CEO được đưa ra dựa trên tăng trưởng cổ phiếu. Theo đó, ông Richison sẽ không nhận được bất kỳ khoản thưởng nào nếu giá cổ phiếu công ty không tăng gấp đôi.
Theo tính toán riêng của ISS ESG, công ty con của hãng tư vấn ủy quyền Shareholder Services, nếu cộng cả phần thưởng là quyền chọn cổ phiếu, tổng giá trị lương thưởng trong năm 2020 của tỷ phú này là 702 triệu USD.
Ông Richison, 50 tuổi, thành lập Paycom vào năm 1998 và điều hành công ty từ đó đến nay. Ông hiện là cổ đông lớn nhất của công ty với số cổ phần trị giá 3,2 tỷ USD. Cuối năm ngoái, Richison đã ghi danh tham gia sáng kiến Giving Pledge, do tỷ phú Bill Gates và Warren Buffett sáng lập, trong đó cam kết cho đi ít nhất một nửa tài sản để làm từ thiện.
Với 211 triệu USD, ông Richison là CEO nhận lương thưởng cao nhất nhóm S&P 500 trong năm 2020 và là một trong top 5 ít nhất kể từ năm 2010, theo dữ liệu của MyLogIQ.
Khoản thưởng dành lớn nhất dành cho CEO một công ty trong S&P 500 là 2,3 tỷ USD dành cho CEO Tesla - Elon Musk vào năm 2018. Tuy nhiên, thời điểm năm 2018, cổ phiếu Tesla chưa được đưa vào nhóm S&P 500. Khoản thưởng lớn thứ 2 là 378 triệu USD dành cho Tim Cook, CEO của Apple, vào năm 2011. Tiếp đó là 280,6 triệu USD dành cho Sundar Pichai, CEO Alphabet - công ty mẹ Google.
Nếu so về vốn hóa, Paycom chỉ là công ty nhỏ so với các gã khổng lồ trên với chỉ 23 tỷ USD. Vốn hóa của Tesla là gần 635 tỷ USD, còn của Apple và Alphabet lần lượt là 2.100 tỷ USD và 1.490 tỷ USD.
Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 141/2026/TT-BTC nhằm hướng dẫn chi tiết cơ chế thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030. Sự ra đời của Thông tư này đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện thể chế hỗ trợ, nâng cao năng lực quản trị cho lực lượng doanh nhân...
Trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu đang tái cấu trúc, Việt Nam đứng trước cơ hội mới để chuyển từ một cứ điểm sản xuất có lợi thế về chi phí, trở thành mắt xích có giá trị cao hơn trong chuỗi giá trị toàn cầu. Đây cũng là vấn đề trọng tâm được đặt ra tại Hội nghị Công nghiệp Sản xuất Quốc tế 2026, diễn ra từ ngày 9 đến 11/9 tại Hà Nội.
Hiệp hội Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh thống nhất đổi tên thành Liên đoàn Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh. Ông Mai Hữu Tín được bầu giữ chức Chủ tịch nhiệm kỳ 2026 - 2031…
Danh hiệu “Doanh nghiệp TP.Hồ Chí Minh tiêu biểu” và “Doanh nhân TP.Hồ Chí Minh tiêu biểu” sẽ được xét chọn định kỳ 2 năm một lần nhằm tôn vinh các doanh nghiệp, doanh nhân có thành tích xuất sắc trong sản xuất, kinh doanh, đổi mới sáng tạo, phát triển bền vững và đóng góp cho sự phát triển của Thành phố.
Giữa tâm điểm của làn sóng dữ liệu và sự bùng nổ AI, giá trị của sự xác thực và tư duy phản biện từ truyền thông chính thống lại càng trở nên vô giá. Khẳng định tầm vóc của Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy sau hành trình 35 năm phát triển, lãnh đạo các tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp hàng đầu nhấn mạnh: cơ hội lớn nhất của báo chí kinh tế lúc này là làm chủ công nghệ và chuyển dịch mạnh mẽ từ “đưa tin” sang “kiến tạo tri thức”. Đây chính là bệ phóng vững chắc giúp cộng đồng doanh nghiệp tăng tốc chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, tăng trưởng bền vững; đồng thời tiếp sức cho các doanh nghiệp công nghệ số Việt Nam tự tin vươn tầm khu vực và thế giới.
Việt Nam đã vươn lên thành một trong những “cường quốc xuất khẩu” trên thế giới. Tuy nhiên, đằng sau kim ngạch hàng trăm tỷ USD và những dòng hàng hóa đã đi khắp các thị trường, thương hiệu Việt vẫn đang đối mặt với bài toán định vị và nâng cao giá trị trên bản đồ toàn cầu.
Tăng trưởng nhanh sẽ kéo theo những thay đổi lớn. Nếu người dân không được lắng nghe, doanh nghiệp thiếu niềm tin và các nhóm chịu tác động không được hỗ trợ thích đáng, chi phí xã hội của quá trình cải cách sẽ tăng lên.