Mô hình làm việc 4 ngày/tuần của Microsoft giúp tăng 40% hiệu suất

Ngọc Trang

05/11/2019, 09:09

Đồng thời, chi phí vận hành của công ty cũng giảm, với lượng điện sử dụng giảm 23,1%, giấy in giảm 58,7% trong thời gian thử nghiệm

Microsoft Nhật Bản cho 2.300 nhân viên của mình nghỉ vào thứ 6 - Ảnh: Getty Images.
Microsoft Nhật Bản cho 2.300 nhân viên của mình nghỉ vào thứ 6 - Ảnh: Getty Images.

Từ tháng 8/2019, Microsoft Nhật Bản đã đưa vào thử nghiệm mô hình làm việc 4 ngày/tuần mang tên "Work Life Choice Challenge" (tạm dịch Thử thách Lựa chọn Công việc và Cuộc sống). Đây là một phần trong dự án lớn hơn nhằm giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Theo đó, Microsoft Nhật Bản cho 2.300 nhân viên của mình nghỉ vào thứ 6. Trong giai đoạn thử nghiệm, hiệu suất làm việc của nhân viên đã tăng gần 40% - được đo bằng doanh thu trên mỗi nhân viên - so với hồi tháng 8. 

Theo Microsoft, kết quả này một phần là nhờ các cuộc họp đã được giảm còn 30 phút và đẩy mạnh các cuộc họp từ xa. 

Đồng thời, chi phí vận hành của công ty cũng giảm, với lượng điện sử dụng giảm 23,1%, giấy in giảm 58,7% trong thời gian thử nghiệm. 

Thử nghiệm này, cũng được kết hợp với các chương trình sức khoẻ gia đình và phát triển bản thân. Microsoft cho biết đã nhận được phản hồi tích tực từ nhân viên, với 92,1% nói rằng họ thích làm việc 4 ngày một tuần. 

Microsoft Nhật Bản cũng cho biết đang lên kế hoạch thực hiện thử thách cân bằng công việc-cuộc sống tương tự vào mùa đông năm nay, nhằm khuyến khích tư duy làm việc linh hoạt. 

Mô hình làm việc 4 ngày/tuần cũng từng nhận được nhiều chú ý khi những người ủng hộ cho rằng mô hình này có thể mang lại nhiều lợi ích trong việc giảm căng thẳng và phòng tránh làm việc quá sức. Năm 2018, một công ty của New Zealand cũng thử nghiệm mô hình 4 ngày/tuần trong vòng 2 tháng nhằm giúp nhân viên cân bằng giữa cuộc sống và công việc. 

Làm việc quá sức là vấn đề cố hữu tại Nhật Bản từ nhiều thập kỷ nay. Nước này được biết đến là một trong những nơi có thời gian làm việc dài nhất thế giới. Theo một nghiên cứu của chính phủ vào năm 2016, gần 25% công ty của Nhật yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ hơn 80 tiếng mỗi tháng. Nước này thậm chí còn có một thuật ngữ riêng để nói về tình trạng này - "karoshi", dịch ra có nghĩa là "chết vì làm việc quá sức". 

Đọc thêm

Dòng sự kiện

Bài viết mới nhất

Diễn đàn Kinh tế mới Việt Nam 2025

Diễn đàn Kinh tế mới Việt Nam 2025

Sáng kiến Diễn đàn thường niên Kinh tế mới Việt Nam (VNEF) đã được khởi xướng và tổ chức thành công từ năm 2023. VNEF 2025 (lần thứ 3) có chủ đề: "Sức bật kinh tế Việt Nam: từ nội lực tới chuỗi giá trị toàn cầu".

Bài viết mới nhất

Thương hiệu Mạnh Việt Nam 2025

Thương hiệu Mạnh Việt Nam 2025

Khởi xướng từ năm 2003, chương trình THƯƠNG HIỆU MẠNH VIỆT NAM đã trở thành sự kiện thường niên lớn nhất do Tạp chí Kinh tế Việt Nam – VnEconomy – Vietnam Economic Times tổ chức, dành cho cộng đồng các Doanh nghiệp Việt Nam.

Bài viết mới nhất

Tìm kiếm động lực và mô hình phát triển kinh tế mới cho Việt Nam

Tìm kiếm động lực và mô hình phát triển kinh tế mới cho Việt Nam

Các dự án, công trình chào mừng Kỷ niệm 80 năm Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2/9/1945 - 2/9/2025)

Các dự án, công trình chào mừng Kỷ niệm 80 năm Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2/9/1945 - 2/9/2025)

So sánh doanh thu các hãng ô tô trên thế giới

So sánh doanh thu các hãng ô tô trên thế giới

Asko AI Platform

Askonomy AI

...

icon

Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?

Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán), có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu). Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính:

VnEconomy