Chủ đề: Thị trường lao động 2022

Tình trạng thiếu hụt lao động diễn ra cục bộ ở một số địa bàn, ngành nghề, các doanh nghiệp vì vậy cũng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng dù mất phí qua nhiều kênh khác nhau…

Dự báo nửa cuối năm, nhiều nhóm ngành tiếp tục “tăng tốc” tuyển dụng, việc thiếu hụt lao động là khó tránh khỏi, song có thể là không đáng kể…

Tính chung 7 tháng năm 2022, TP. Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 137.300 lao động, đạt 85,8% kế hoạch năm, tăng 23,2% so với cùng kỳ năm 2021; tiếp nhận, thẩm định và ra quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho trên 35.500 người...

Hơn 30 doanh nghiệp có vốn đầu tư của Hàn Quốc và Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động trong nhiều ngành nghề, với mức lương từ 5 – 25 triệu đồng...

Thị trường lao động khởi sắc, kéo theo nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực, ngành nghề cũng gia tăng, nhiều doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn lao động để phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh…

Tính đến tháng 6/2022, TP. Hà Nội đã triển khai tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho gần 3.000 lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa…

Các doanh nghiệp tham gia Phiên giao dịch việc làm quận Long Biên có nhu cầu tuyển dụng gần 9.000 việc làm đa dạng ở nhiều lĩnh vực, với mức lương từ 5 - 30 triệu đồng…

Tính chung 6 tháng đầu năm, TP. Hà Nội đã giải quyết việc làm cho trên 118.900 lao động, đạt 74,3% kế hoạch giao trong năm, tăng 21,4% so với cùng kì năm ngoái…

Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí đa dạng trong nhiều ngành nghề, với mức thu nhập từ 5 đến hơn 10 triệu đồng…

Quan điểm nhất quán của Chính phủ Việt Nam là phát triển toàn diện, bao trùm và bền vững vì con người, lấy con người là trung tâm, bảo đảm việc làm thỏa đáng và bền vững cho người lao động...

Trong giai đoạn 2022 – 2026, TP. HCM tập trung phát triển các khu công nghiệp công nghệ cao, các ngành sử dụng nhiều lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. Nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng điểm chiếm 23,22% tổng nhu cầu nhân lực hằng năm trong giai đoạn này…

Trong quý 1/2022 có xảy ra sự thiếu hụt lao động cục bộ khoảng 120.000 lao động, cao hơn những năm trước khoảng 2-3%, thiếu hụt chủ yếu là lao động phổ thông ở ngành dệt may, lắp ráp linh kiện điện tử...

Một số nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều như: Công nghiệp chế biến, chế tạo; bất động sản; ngân hàng; ngành hàng tiêu dùng nhanh được dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự sẽ tiếp tục tăng cao trong các quý tiếp theo của năm 2022…

Những cuộc khủng hoảng đang diễn ra trên toàn cầu khiến công cuộc phục hồi thị trường lao động toàn cầu suy giảm rõ rệt, đi kèm với đó là sự gia tăng bất bình đẳng trong nội tại và giữa các quốc gia...

Trong quý 1/2022 đã xảy ra sự thiếu hụt lao động cục bộ tại một số địa bàn, khu vực, cao hơn những năm trước khoảng 2-3%. Doanh nghiệp phải tìm mọi cách để có lao động cũng như mở rộng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau…

Thị trường lao động Hà Nội sẽ vẫn còn gặp nhiều khó khăn, nhưng cũng có thuận lợi khi các hoạt động du lịch dần trở lại bình thường; nhiều hoạt động kích cầu du lịch, tổ chức SEA Games 31 sẽ là những cơ hội để kinh tế Hà Nội phục hồi và bứt tốc, đồng thời mở ra cơ hội việc làm đa dạng cho người lao động…

Công nghệ thông tin là ngành không bị ảnh hưởng nhiều bởi Covid-19 nên vẫn là ngành sôi động khi các doanh nghiệp vẫn tiếp tục tuyển dụng trong năm 2022…

Các vị trí việc làm đa dạng ngành nghề như: Nhân viên văn phòng, lao động phổ thông, công nhân sản xuất, kỹ thuật viên, quản lý với mức lương dao động từ 5 đến 20 triệu đồng/tháng…

Nhiều doanh nghiệp chi trả mức lương hấp dẫn cùng nhiều chính sách đãi ngộ, nhưng vẫn khó tuyển dụng được lao động phù hợp…

Tiền lương không nằm trong 3 yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài, thay vào đó là môi trường làm việc – đồng nghiệp và công việc ổn định, song đây vẫn là yếu tố quan trọng nhất khi người lao động quyết định chuyển việc, theo khảo sát của Navigos…