Lương cao, ưu đãi nhiều, doanh nghiệp vẫn khó tuyển lao động
Thu Hằng
15/04/2022, 15:17
Nhiều doanh nghiệp chi trả mức lương hấp dẫn cùng nhiều chính sách đãi ngộ, nhưng vẫn khó tuyển dụng được lao động phù hợp…
Ảnh minh họa.
Những nỗ lực triển khai các hoạt động sản xuất, kinh doanh, tận dụng cơ hội để đẩy nhanh quá trình phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội đã có hiệu quả rõ rệt đối với thị trường lao động, kéo theo nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tiếp tục tăng mạnh.
KHÔNG BIẾT LAO ĐỘNG ĐI ĐÂU ?
Tại Hà Nội, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, qua hoạt động tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ phía các doanh nghiệp, đơn vị này nhận thấy nhu cầu tuyển dụng thời điểm bắt đầu quý 2 so với quý 1 đã tăng lên từ 5 – 10%, đặc biệt có những vị trí, ngành nghề tăng rõ rệt nhất là dịch vụ, vui chơi giải trí, các hoạt động hỗ trợ dịch vụ và thương mại.
Nhu cầu tăng là thế, song ở phía doanh nghiệp, việc tuyển dụng lao động cũng gặp không ít khó khăn do thiếu hụt nguồn cung dù các đơn vị đều đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn.
Trao đổi về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Phương, Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH Thương mại, dịch vụ và xây dựng Bách Mỹ cho biết, công ty đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí nhân viên kế toán, nhân viên kinh doanh, kỹ sư xây dựng để mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh. Dù bắt đầu tuyển dụng từ tháng 3 nhưng đến nay chưa có nhiều hồ sơ ứng tuyển, đặc biệt khó tiếp cận nhất là các vị trí kỹ sư xây dựng.
“Việc tuyển dụng khá khó khăn, chúng tôi cũng không biết do lực lượng lao động này đã ổn định công việc, hay do tình hình dịch bệnh nên họ chưa muốn đi làm ngay”, bà Phương nói và cho rằng các vị trí kỹ sư gần như hồ sơ không có dù đơn vị này đưa ra mức lương từ 10 – 15 triệu đồng, riêng kỹ sư có kinh nghiệm hay giám sát công trường nếu có năng lực tốt thì lương cao hơn, từ 18 – 20 triệu đồng.
Theo bà Phương, việc tuyển dụng các vị trí kỹ sư có thể là khó khăn chung của các doanh nghiệp, riêng đơn vị này trong bối cảnh thiếu hụt nhân sự, một kỹ sư có thể phải kiêm nhiệm nhiều vị trí, chạy qua chạy lại các dự án cũng phần nảo ảnh hưởng đến công việc và bị quá tải. “Khi chưa có đủ nhân sự, tạm thời vẫn phải áp dụng như vậy, còn hầu hết doanh nghiệp đều muốn có đủ lao động ngay để ổn định hệ thống”, bà Phương bày tỏ.
Bà Đỗ Thị Yến, Giám đốc Công ty TNHH Nhiệt đới, cũng thừa nhận việc tuyển dụng nhân sự có kỹ năng đáp ứng được công việc hiện nay là thách thức với các doanh nghiệp vừa và nhỏ với quy mô không lớn, mức đãi ngộ vừa phải phù hợp vào tình hình tài chính của công ty. “Tuy nhiên, yêu cầu của ứng viên khá cao, kỹ năng không liền mạch, nhất là ứng viên trẻ thường không có xu hướng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, nên mức độ chín về tay nghề gần như rất ít, tiếp nữa lại hay nhảy việc khiến doanh nghiệp rất mất thời gian cho việc phải tuyển dụng và đào tạo lại”, bà Yến đánh giá.
KHÓ KHĂN KHI TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ QUẢN LÝ
Theo bà Yến, doanh nghiệp này đang có nhu cầu tuyển dụng gần 20 vị trí, từ thực tập sinh đến cấp trưởng phòng, mức lương cơ bản từ 7 – 10 triệu đồng cho vị trí nhân viên, riêng cấp trưởng phòng từ 15 – 20 triệu đồng tùy vào năng lực, ngoài ra công ty còn có hệ thống lương kinh doanh và lương hiệu suất, từ 10 – 30 triệu đồng theo vị trí, hiệu quả công việc.
Nhà tuyển dụng phỏng vấn người lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. Ảnh - Nhật Dương.
Việc tuyển dụng đã khó nhưng với các vị trí quản lý thách thức còn nhiều hơn, bởi đòi hỏi về kinh nghiệm chuyên môn, kinh nghiệm quản lý. Chẳng hạn với vị trí trưởng phòng marketing, đơn vị này yêu cầu có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý tại vị trí ứng tuyển, hai là có kỹ năng chuyên môn về marketing, đặc biệt là kỹ năng số, digital marketing như chạy quảng cáo trên facebook, hay quản lý content, lập kế hoạch và đo lường các chỉ số hiệu quả marketing.
Còn với trưởng phòng kinh doanh dịch vụ, yêu cầu có kỹ năng sale, bán hàng, tương tác thuyết phục khách hàng tốt, không chỉ có kỹ năng cá nhân tốt mà cần kỹ năng tuyển dụng và đào tạo đội ngũ.
Qua thời gian tuyển dụng, bà Yến cho rằng, doanh nghiệp đánh giá cao ý thức của ứng viên sau đó mới đến năng lực, song điều này hiện còn nhiều bất cập, nhất là với các ứng viên trẻ.
“Ý thức nghiêm túc trong việc ứng tuyển của các bạn trẻ hiện nay rất yếu, có nhiều bạn chúng tôi muốn gặp phỏng vấn trực tiếp thì lấy lí do đường xa. Nhưng ngay cả trong mùa dịch chúng tôi phỏng vấn online mà có những bạn đã xác nhận rồi, đến giờ phỏng vấn không vào, cũng không liên lạc được. Sự chuyên nghiệp, thái độ ứng tuyển với cơ hội việc làm cũng như cách tiếp nhận công việc của ứng viên hiện nay rất thiếu”, bà Yến nhìn nhận.
Ở phía đơn vị kết nối tuyển dụng, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cũng đồng tình cho rằng việc tuyển dụng lao động đáp ứng được yêu cầu chưa bao giờ dễ dàng, nhất là với vị trí đòi hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng cao.
Trong thời gian tới, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tiếp tục hỗ trợ doanh nghiệp để tìm kiếm, kết nối được nguồn lao động phù hợp và đáp ứng được yêu cầu.
Những ngành nghề được nhà tuyển dụng săn đón nhất năm 2022
06:00, 06/04/2022
Lương cao, đãi ngộ tốt, doanh nghiệp vẫn “khát” nhân sự cấp cao
09:26, 23/03/2022
Hà Nội: Ngành nghề nào sẽ tăng mạnh tuyển dụng trong quý 2?
Hành trình 40 năm từ công cuộc Đổi mới đến Kỷ nguyên vươn mình: Những trăn trở tìm đường trong “Đêm trước Đổi mới”
Năm 1988, ký sự “Cái đêm hôm ấy… đêm gì?” của cố nhà văn Phùng Gia Lộc viết về cuộc sống ngột ngạt ở một làng quê xứ Thanh đã gây tiếng vang lớn trong dư luận xã hội lúc bấy giờ. Đó là những ngày tháng âm ỉ mà sục sôi của “Đêm trước Đổi mới”, Thanh Hóa là một trong những điểm nóng nhất. Ở đó, cuộc đấu tranh giữa các lực lượng bảo thủ và các lực lượng đòi hỏi Đổi mới có thể nói đã đến mức cao trào, phía sau sự bình yên nhưng tiêu điều của một làng quê nằm bên sông Chu hiền hòa.
Bộ Y tế hướng dẫn cách bảo vệ sức khỏe khi xem diễu binh, diễu hành dịp Quốc khánh
Trước sự kiện diễu binh, diễu hành kỷ niệm 80 năm Quốc khánh (2/9/1945 - 2/9/2025) - sự kiện A80, chiều 31/8, Cục Quản lý Khám chữa bệnh (Bộ Y tế) đã có văn bản hỏa tốc hướng dẫn người dân cách bảo vệ sức khỏe trong tình huống khẩn cấp khi tham dự...
Nhiều xã miền núi Nghệ An, Hà Tĩnh vật lộn với lũ lụt, sạt lở
Mưa lớn nhiều ngày qua đã khiến nhiều xã miền núi ở Nghệ An và Hà Tĩnh rơi vào cảnh chia cắt. Sạt lở, lũ lụt không chỉ làm tê liệt giao thông, mà còn đe dọa trực tiếp đến tính mạng, tài sản, buộc nhiều hộ dân phải di dời khẩn cấp.
Đón đọc Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 35+36-2025
Mời quý độc giả đón đọc Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 35+36-2025 phát hành ngày 01-14/09/2025 với nhiều chuyên mục hấp dẫn...
[Video]: Giải cứu nghẹt thở 5 người dân mắc kẹt gần 2 ngày trong lũ dữ
5 người dân đi làm rừng tràm tại xã Hiếu Giang, tỉnh Quảng Trị, bị cô lập gần 2 ngày, rơi vào tình trạng thiếu lương thực do nước lũ dâng cao...
Sáu giải pháp phát triển nhanh và bền vững ngành năng lượng
Việt Nam đang đứng trước cơ hội lớn để phát triển năng lượng xanh, sạch nhằm đảm bảo an ninh năng lượng và phát triển bền vững. Ông Nguyễn Ngọc Trung chia sẻ với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy về sáu giải pháp để phát triển nhanh và bền vững ngành năng lượng nói chung và các nguồn năng lượng tái tạo, năng lượng mới nói riêng…
Nhân lực là “chìa khóa” phát triển điện hạt nhân thành công và hiệu quả
Trao đổi với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, TS. Trần Chí Thành, Viện trưởng Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam, nhấn mạnh vấn đề quan trọng nhất khi phát triển điện hạt nhân ở Việt Nam là nguồn nhân lực, xây dựng năng lực, đào tạo nhân lực giỏi để tham gia vào triển khai, vận hành dự án...
Phát triển năng lượng tái tạo, xanh, sạch: Nền tảng cho tăng trưởng kinh tế trong dài hạn
Quốc hội đã chốt chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế 8% cho năm 2025 và tăng trưởng hai chữ số cho giai đoạn 2026 – 2030. Để đạt được mục tiêu này, một trong những nguồn lực có tính nền tảng và huyết mạch chính là điện năng và các nguồn năng lượng xanh, sạch…
Nhà đầu tư điện gió ngoài khơi tại Việt Nam vẫn đang ‘mò mẫm trong bóng tối’
Trả lời VnEconomy bên lề Diễn đàn năng lượng xanh Việt Nam 2025, đại diện doanh nghiệp đầu tư năng lượng tái tạo nhận định rằng Chính phủ cần nhanh chóng ban hành các thủ tục và quy trình pháp lý nếu muốn nhà đầu tư nước ngoài rót vốn vào các dự án điện gió ngoài khơi của Việt Nam...
Tìm lộ trình hợp lý nhất cho năng lượng xanh tại Việt Nam
Chiều 31/3, tại Hà Nội, Hội Khoa học Kinh tế Việt Nam, Hiệp hội Năng lượng sạch Việt Nam chủ trì, phối hợp với Tạp chí Kinh tế Việt Nam tổ chức Diễn đàn Năng lượng Việt Nam 2025 với chủ đề: “Năng lượng xanh, sạch kiến tạo kỷ nguyên kinh tế mới - Giải pháp thúc đẩy phát triển nhanh các nguồn năng lượng mới”...
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán),
có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu).
Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: