
Theo báo cáo của Apple năm 2016, Giám đốc điều hành (CEO)
Tim Cook nhận lương 8,75 triệu USD. Nhưng trên thực tế, năm ngoái CEO 56 tuổi
này thu về 145 triệu USD nhờ cổ phiếu Apple, cao nhất trong số CEO của các công
ty thuộc nhóm S&P 500, hãng tin Bloomberg cho biết.
S&P 500 (Standard & Poor's 500) là chỉ số dựa trên cổ
phiếu phổ thông của 500 công ty có vốn hóa thị trường lớn nhất niêm yết trên
sàn New York (NYSE) hoặc NASDAQ.
Thu nhập của Tim Cook năm 2016 chủ yếu đến từ 1,26 triệu cổ
phiếu Apple, có tổng giá trị 136 triệu USD, ông nhận được sau khi lên chức CEO năm 2011. Trong 3 năm trở lại đây, cổ phiếu của nhà sản xuất iPhone đã tăng
78%, nằm trong top 3 cổ phiếu tăng mạnh nhất của S&P 500 năm ngoái.
Đầu tháng 5/2017, tổng giá trị vốn
hoá của Apple đã phá kỷ lục khi tăng lên hơn 800 tỷ USD, tiếp tục củng cố vị trí là công ty có
giá trị vốn hoá lớn nhất tại thị trường chứng khoán Mỹ, bỏ xa những cái tên đứng
sau như Google (652 tỷ USD), Microsoft (533,7 tỷ USD), Berkshire Hathaway (407
tỷ USD), Amazon (451 tỷ USD)...
Trong một cuộc phỏng vấn với tạp chí Fortune, Cook cho biết
ông định dùng tài sản của mình cho các hoạt động từ thiện.
Tim Cook không phải là CEO duy nhất của công ty S&P 500
có thu nhập trên 100 triệu USD. Năm ngoái, Reed Hastings, CEO của Netflix Inc cũng thu về 106 triệu USD, cao thứ 2 trong nhóm công ty
S&P 500. Đa phần thu nhập của ông đến từ cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu
Netfilix. Từ 2006 tới hết 2016, cổ phiếu này đã tăng hơn 3.000%.
Xếp thứ ba là John Hammergren của hãng dược McKesson với
thu nhập gần 98 triệu USD, trong đó hơn 70% đến từ cổ phiếu.
Đứng thứ tư Leonard Schleifer, CEO của Regeneron
Pharmaceuticals với thu nhập 94 triệu USD. Theo sau là CEO Safra Catz của
Oracle và Marc Benioff của Salesforce.com Inc.’s với thu nhập lần lượt là
86 triệu USD và 85 triệu USD.
Theo danh sách này, CEO của các công ty truyền thông nhận được
nhiều tiền mặt nhất. CEO Leslie Moonves của tập đoàn CBS nhận được phần
thưởng tiền mặt 32 triệu USD. Ngoài ra, Bob Iger, CEO Walt Disney
cũng được thưởng tiền mặt 20 triệu USD trong năm 2016.
Năm ngoái, tổng khoản tiền thưởng của 25 CEO đứng đầu nhóm S&P 500 lên tới 1,65 tỷ USD. Các công ty trong lĩnh vực công nghệ, chăm sóc
sức khỏe, và truyền thông chiếm ưu thế trong danh sách này.
Thu nhập của các CEO phần lớn đến từ cổ phiếu và quyền chọn, cùng tiền
mặt từ lương thưởng và các đặc quyền khác. Các công ty thường dành một lượng cổ
phần nhất định làm phần thưởng cho các CEO nhằm thúc đẩy họ đạt mục tiêu tăng
trưởng mỗi năm. Tuy nhiên, họ không nhất thiết phải nhận quyền sở hữu
số cổ phần này ngay trong năm đó.
86 doanh nhân trẻ được trao danh hiệu Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc và 1 doanh nhân trẻ khuyết tật được vinh danh Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc danh dự năm 2026...
Xét theo số lượng, Mỹ vượt xa phần còn lại của thế giới. Nước này được dự báo ghi nhận thêm gần 67.000 cá nhân siêu giàu trong giai đoạn 2021-2026, cao gần gấp ba lần mức tăng của Trung Quốc...
Một điểm đáng chú ý trong bảng xếp hạng tỷ phú của Forbes là rất ít tỷ phú dưới 30 tuổi tự gây dựng tài sản. Trên toàn cầu, số tỷ phú tự thân trong nhóm tuổi này chỉ có 12 người...
Số người siêu giàu tại châu Âu đang trong xu hướng tăng mạnh và tập trung chủ yếu ở Đức...
Khi cuốn sách này chính thức đến tay độc giả, OpenAI, bất chấp làn sóng tẩy chay đang lan rộng ở Mỹ, đã hoàn tất một trong những vòng gọi vốn lớn nhất trong lịch sử công nghệ, huy động được 122 tỷ USD với mức định giá sau đầu tư lên tới 852 tỷ USD…
Trên chặng đường 35 năm hình thành và phát triển, Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, trước đây là Thời báo Kinh tế Việt Nam, đã không ngừng nỗ lực tập trung vào các sản phẩm báo chí chất lượng, chuyên sâu, gắn chặt với thực tiễn của doanh nghiệp, lắng nghe những khó khăn, rào cản về chính sách đang tác động đến sự phát triển của doanh nghiệp, từ đó đưa ra kiến nghị, giải pháp nhằm tháo gỡ những bất cập ở cả cấp độ chính sách vĩ mô lẫn hoạt động sản xuất kinh doanh, thực hiện sứ mệnh phản ánh và đồng hành cùng tiến trình phát triển của đất nước.
Điểm nghẽn lớn nhất để Việt Nam đạt mục tiêu tăng trưởng GDP bình quân 10%/năm trong 20 năm tới, theo GS. TS Nguyễn Thiện Nhân, chính là tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo.