
Nâng hạng thị trường chứng khoán Việt Nam
Việt Nam đáp ứng các tiêu chí nâng hạng từ thị trường chứng khoán cận biên lên thị trường mới nổi.
Chủ Nhật, 12/10/2025
Bạch Dương
09/11/2017, 14:20
Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang khiến thị trường việc làm thay đổi chóng mặt nhưng thực tế cho thấy, trong 10 năm qua, số việc làm mới được tạo ra vẫn rất nhiều
Ngày 9/11, tại Đà Nẵng, Hội nghị Thượng đỉnh doanh nghiệp APEC (APEC CEO Summit) ngày thứ 2 với chủ đề "Đối thoại về các phương pháp tiếp cận để thúc đẩy các công nghệ, công ty và ngành tạo thêm nhiều việc làm trong thị trường toàn cầu đầy cạnh tranh và năng động". Trong đó, các diễn giả đề cập đến bối cảnh nhiều người lo ngại robot và trí tuệ nhân tạo sẽ "cướp" đi việc làm của con người.
Các CEO đều có nhận định chung, công nghệ sẽ chỉ khiến việc làm giảm đi trong ngắn hạn. Về dài hạn, công nghệ sẽ tạo ra những việc làm chất lượng cao, giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Cũng vì vậy, cả doanh nghiệp và người lao động cần tìm xem lỗ hổng kỹ năng ở đâu để bù đắp.
Tại diễn đàn, Tổng giám đốc Tập đoàn Vingroup, Dương Thị Mai Hoa cho biết trước đây bà cũng có ý nghĩ robot phát triển sẽ "cướp" đi việc làm của con người. Song, công nghệ phát triển không ngừng, theo bà Hoa, cùng với tiến trình này sẽ tạo ra nhiều ngành nghề mới, việc làm mới.
Hiện tập đoàn Vingroup đang kinh doanh 7 lĩnh vực chủ chốt, song chỉ có 3 ngành tận dụng được công nghệ là y tế, giáo dục, nông nghiệp. Máy móc là trợ thủ giúp dịch vụ của tập đoàn tốt hơn, cũng khiến một số cơ hội việc làm khép lại nhưng lại cần người bảo hành, bảo dưỡng các robot, máy móc này.
"Chỉ có những công việc đơn giản mới bị mất đi và bị thay thế bởi robot, con người tạo ra robot, do vậy cơ hội việc làm ở tầm cao mới sẽ mở ra, lợi nhuận, năng suất sẽ cao hơn. Ở Việt Nam, nhiều nhà máy dệt may có thể sử dụng máy móc để sản xuất quần áo nhưng đối với những sản phẩm truyền thống chỉ có thể làm bằng tay", bà Hoa nói rằng những công việc cần sự tỉ mỉ, khéo léo, cần cảm xúc chẳng hạn như đồ thủ công thì robot không thể thay thế.
Đồng tình với bà Hoa, Chủ tịch kiêm CEO CreditEase (một trong những công ty fintech hàng đầu Trung Quốc), ông Ninh Tang cho rằng công nghệ làm mất đi một số công việc truyền thống nhưng sẽ mang lại cơ hội mới cho các ngành nghề như dịch vụ và mô hình kinh doanh dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng.
Ông lấy ví dụ, ở Mỹ khi nhiều người lo ngại việc giao dịch ngân hàng trên mạng sẽ khiến mất nhiều việc làm nhưng thực ra điều đó lại tạo ra rất nhiều công việc khác. Chúng ta có Chatbot, nhưng tôi nghĩ là công nghệ đó sẽ thay thế con người tư vấn là ví dụ cho thấy công nghệ giúp giảm thiểu thời gian, bổ trợ cho công việc của con người.
"Ngành bảo hiểm khi có ý kiến cho rằng công nghệ sẽ khiến công việc bán bảo hiểm biến mất nhưng ngược lại, công nghệ sẽ giúp người môi giới bán bảo hiểm tốt hơn, thuyết phục khách hàng hiệu quả", ông Ninh Tang nói.
Tổng giám đốc Airbnb, ông Nathan Blecharczyk thừa nhận, công nghệ đã hỗ trợ rất tích cực cho ngành du lịch nhưng lại đối mặt với những thách thức lớn đặc biệt vấn đề hạ tầng.
Theo ông Nathan, thế giới có khoảng 800 triệu khách đi du lịch, trong đó chỉ tính riêng trong nền kinh tế APEC đã là hơn 50 triệu du khách. Do đó, một mặt ngành du lịch phát triển nhờ ứng dụng công nghệ giúp tạo ra thu nhập ổn định cho người dân địa phương nhưng với nhu cầu khổng lồ đó, ngành du lịch khó mà đáp ứng về hạ tầng nếu thiếu sự điều tiết từ chính phủ.
Đối thoại với những doanh nhân còn lại, ông Freeland cũng nhiều lần nhấn mạnh tới tầm quan trọng trong việc điều tiết, định hướng xã hội từ chính phủ.
"Chính phủ phải có vai trò trong giáo dục để định hướng, trang bị kĩ năng cho người lao động để họ có thể làm việc trong môi trường mới", ông nhấn mạnh.
Tỏ ra lo lắng với xu hướng robot hoá song bà Chrystia Freeland, Ngoại trưởng Canada cho rằng cần phải lạc quan bởi những thách thức này đã từng diễn ra ở những cuộc cách mạng công nghiệp trước đó. Người lao động cần phải tận dụng xu hướng này để có kỹ năng làm việc mới, tận dụng công nghệ để tạo ra việc làm mới.
"Chúng ta không thể nói một cách đơn giản máy móc có thể thay cơ bắp nhưng nhìn chung chúng ta phải có kĩ năng mới để thay thế việc làm ở trình độ mới", bà Chrystia nói.
UEH CEO Program đặt mục tiêu đào tạo 3.000 CEO, doanh nhân và lãnh đạo kế cận ở các doanh nghiệp giai đoạn 2025-2030, góp phần thực hiện Nghị quyết 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân…
Chiều 8/10 tại Hà Nội, Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam họp báo công bố Báo cáo tổng hợp Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam 2025 (VPSF 2025) và giới thiệu Kế hoạch Chương trình đào tạo 10.000 Giám đốc điều hành giai đoạn 2025 - 2030…
Trên hành trình Đất nước Đổi mới – Hội nhập - Vươn tầm, mỗi doanh nhân đều chọn cho mình sứ mệnh gắn với cơ hội có tính thời đại, gắn với định hướng của Đảng và Nhà nước. Có những doanh nhân chọn lẽ sống của cuộc đời mình với cây mía, với lúa gạo, với hoa màu nông nghiệp; có những doanh nhân kiên định, bền bỉ từng bước đổi mới sáng tạo để nâng tầm giá trị của ngành công nghiệp chủ lực; có những doanh nhân thực hiện nhiều sáng kiến đột phá phát triển thương mại dịch vụ kết nối thị trường Việt
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán), có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu). Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: