
Bảo hiểm xã hội Hà Nội vừa cho biết, danh sách doanh nghiệp nợ đọng bảo hiểm xã hội ngày càng nhiều và cơ quan này đang chuẩn bị hồ sơ tiếp tục đưa một loạt doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội ra tòa.
Theo ông Nguyễn Đức Hòa, Phó giám đốc Bảo hiểm xã hội Hà Nội, từ cuối năm 2010, trước tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp kéo dài, cơ quan này đã tiến hành khởi kiện 11 doanh nghiệp ra tòa. Đây là những doanh nghiệp có thời gian nợ từ 12 tháng trở lên, với tổng số nợ lên tới gần 5 tỷ đồng. Kết quả sau khi khởi kiện, cơ quan này đã truy thu được 4 tỷ đồng từ 9 doanh nghiệp.
Tuy nhiên, ông Hòa cũng cho rằng, việc khởi kiện doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội mới chỉ là một trong những biện pháp “răn đe” nhẹ nhàng từ phía cơ quan quản lý trước quyền lợi của người lao động. Vì thế, doanh nghiệp xem ra không hề có dấu hiệu “sợ” biện pháp này và danh sách doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội ngày càng dài ra.
Thống kê của Bảo hiểm xã hội Hà Nội cho biết, tính đến đầu tháng 6/2011, dư nợ bảo hiểm xã hội trên địa bàn thành phố lên tới 788 tỷ đồng. Trong đó, có 88 doanh nghiệp nợ từ 1 tỷ đồng trở lên, với tổng số tiền nợ lên tới gần 203 tỷ đồng.
Giải thích tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội kéo dài nói trên, ông Hòa cho rằng, một phần nguyên nhân là do nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh.
“Tuy nhiên, nguyên nhân chính vẫn do doanh nghiệp cố tình trốn tránh trách nhiệm, cố tình chây ỳ nhằm chiếm dụng tiền bảo hiểm xã hội của người lao động. Trong khi đó, chế tài xử phạt với những đối tượng doanh nghiệp này quy định tối đa chỉ 30 triệu đồng xem ra quá nhẹ”, ông Hòa khẳng định.




Nhu cầu nhân lực tại nhiều doanh nghiệp xây dựng tăng mạnh trong khi nguồn cung chưa đáp ứng, từ công nhân kỹ thuật, lái máy đến kỹ sư chuyên sâu về đường sắt, công trình ngầm và công nghệ số...
Từ ngày 5/12/2026, theo quy định mới, sẽ có 18 nhóm lao động nước ngoài chính thức không thuộc diện cấp giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam...
Danh mục gồm 31 nhóm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, trải rộng ở nhiều lĩnh vực như xây dựng, điện tử, năng lượng, y tế...
Theo quy định mới, từ năm 2027 sẽ quản lý người lao động đi làm việc ở nước ngoài bằng mã số theo suốt quá trình, từ chuẩn bị nguồn, tuyển chọn, xuất cảnh, làm việc ở nước ngoài đến khi họ về nước...
Doanh nghiệp sử dụng nhân tài và cộng sự thực hiện nhiệm vụ chiến lược, sẽ được tính thêm vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp một khoản bằng 50% chi phí tiền lương, tiền thưởng thực trả cho nhóm này...
Mời quý độc giả đón đọc Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 42-2026 phát hành ngày 19/10/2025 với nhiều chuyên mục hấp dẫn...
Các loại hình nhà ở người nước ngoài có thể tiếp cận; điều kiện giao dịch và hạn mức sở hữu tại từng dự án; những trở ngại khi mua, thuê hoặc bố trí chỗ ở cho chuyên gia… cùng những giải pháp tháo gỡ đã được đưa ra bàn thảo công khai.