Hà Nội sẽ thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp

Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội cho biết, trong năm 2022, thành phố đã có kế hoạch phối hợp với các sở, ngành chức năng thanh tra, kiểm tra việc chấp hành thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế từ 150 đến 200 đơn vị, doanh nghiệp. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở sẽ phối hợp tổ chức kiểm tra ít nhất 700 doanh nghiệp.

Đồng thời, phối hợp với các ngành Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an, Y tế để thanh, kiểm tra ít nhất 50 doanh nghiệp; liên đoàn lao động các quận, huyện, thị xã, công đoàn ngành, công đoàn cấp trên cơ sở phối hợp với chính quyền cùng cấp kiểm tra ít nhất 450 doanh nghiệp về thực hiện pháp luật an toàn vệ sinh lao động - phòng, chống cháy nổ.

Đơn vị cũng đặt mục tiêu sẽ có 100% công nhân viên chức lao động bị tai nạn lao động nặng, bệnh nghề nghiệp được các cấp công đoàn động viên, thăm hỏi, trợ cấp; 100% mạng lưới an toàn vệ sinh viên cơ sở được tập huấn nghiệp vụ và xây dựng được quy chế hoạt động. 

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội Lê Đình Hùng cho biết, mục tiêu của tổ chức công đoàn Thủ đô là tổ chức có hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống, việc làm cho đoàn viên, người lao động theo hướng thiết thực; đặc biệt quan tâm đến đối tượng là công nhân lao động trực tiếp có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động; đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do dịch Covid-19.

Việc thực hiện tốt vấn đề an toàn vệ sinh lao động nhằm cải thiện điều kiện làm việc, hạn chế tới mức thấp nhất các vụ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, cháy nổ trên địa bàn, bảo vệ tính mạng và sức khoẻ cho người lao động.

Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội hiện đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp hoạt động 45 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 25 công đoàn cơ sở trực thuộc với tổng số 9.453 công đoàn cơ sở cùng 633.810 đoàn viên; riêng khu vực sản xuất kinh doanh có 6.026 công đoàn cơ sở với 439.268 đoàn viên.

Trong năm 2021 đã có 3.604 công đoàn cơ sở doanh nghiệp tại Hà Nội ký Thoả ước lao động tập thể (đạt 68,7%). Một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã hướng dẫn các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn đại diện thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo quyền lợi của người lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, thực hiện chính sách lao động nữ, đảm bảo bữa ăn ca với mức thấp nhất 15.000 đồng…

Cũng trong năm 2021, Liên đoàn Lao động thành phố đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở tăng cường chức năng giám sát và tự kiểm tra tại đơn vị, doanh nghiệp. Đoàn kiểm tra liên ngành thành phố kiểm tra 100 đơn vị, doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ 3 tháng trở lên.

Qua công tác kiểm tra, công đoàn cơ sở đã phát hiện những thiếu sót, tồn tại và đã kiến nghị chủ sử dụng lao động giải quyết, khắc phục kịp thời, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.