
Tin từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, Chính phủ Malaysia đã thông báo tạm dừng tiếp nhận mới đối với lao động nước ngoài, kể cả lao động Việt Nam, ở một số lĩnh vực như điện, điện tử, dệt may và dịch vụ.
Ngày 2/3, làm việc với đoàn công tác của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội Việt Nam, đại diện Bộ Nguồn nhân lực Malaysia cho biết, việc quyết định tạm dừng tiếp nhận lao động nước ngoài nhằm đảm bảo việc làm cho lao động trong nước trước tình hình suy thoái kinh tế.
Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động nước ngoài hiện đang làm việc tại Malaysia, nước này cho phép người lao động tiếp tục làm việc cho đến khi hết hạn hợp đồng.
Trường hợp người lao động bị mất việc làm do nhà máy, xí nghiệp bị phá sản hoặc đóng cửa phải đưa về nước thì sẽ được giải quyết các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Malaysia.
Cụ thể, với những lao động phải về nước trước thời hạn, ngoài tiền vé máy bay, chủ sử dụng sẽ bồi thường 2 tuần lương cơ bản cho mỗi năm làm việc.
Ban quản lý lao động Việt Nam tại Malaysia dự báo trong thời gian tới số lao động đang làm việc tại Malaysia phải về nước sẽ tăng, vì hầu hết các nhà máy, xí nghiệp đều trong tình trạng sản xuất đình đốn, thiếu công ăn việc làm.
Việt Nam và Malaysia đã ký hiệp định về hợp tác lao động vào năm 2002. Hiện, Malaysia vẫn đang là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với hơn 120 nghìn người. Thời kỳ cao điểm, quốc gia này tiếp nhận đến 30 nghìn lao động Việt Nam mỗi năm.




Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra một nghịch lý mới của tăng trưởng: doanh nghiệp có thể mở rộng năng lực và tạo ra giá trị cao hơn mà không cần tuyển thêm nhiều lao động. Với Singapore, bài toán đặt ra là làm thế nào để thành quả từ AI được chuyển hóa thành việc làm tốt hơn, thu nhập cao hơn và cơ hội rộng hơn cho người lao động…
Khi “cánh tay máy” ngày càng vươn xa trong nhà máy, “bàn tay con người” cũng phải chuyển mình. Giữa làn sóng AI, robot và tự động hóa, cuộc đua năng suất đang được định hình bởi cả công nghệ lẫn khả năng thích ứng của lực lượng lao động...
Khi tuyển dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài không chỉ phải thông báo nhu cầu tuyển dụng đến cơ quan, tổ chức quản lý có thẩm quyền, mà còn phải công khai thông tin tuyển dụng trên Sàn giao dịch việc làm Quốc gia, hoặc một trong các kênh thông tin hợp pháp được cho phép…
Việc xây dựng một hệ thống dữ liệu thị trường lao động đồng bộ và chính xác không chỉ là nhiệm vụ của các trung tâm dịch vụ việc làm, mà còn cần sự tham gia tích cực từ phía doanh nghiệp và người lao động…
Danh mục ngành, nghề đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp mới có sự xuất hiện của nhiều lĩnh vực đang có nhu cầu nhân lực trong quá trình chuyển đổi số, phát triển hạ tầng, năng lượng và công nghiệp hiện đại như trí tuệ nhân tạo, Robot và trí tuệ nhân tạo...
Sau hơn 20 năm, ngành gỗ và nội thất Việt Nam đã vươn lên và nằm trong nhóm những trung tâm sản xuất lớn của thế giới. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp vẫn tập trung ở khâu sản xuất, trong khi năng lực thiết kế, xây dựng thương hiệu và phát triển thị trường còn hạn chế. Để nâng cao giá trị gia tăng, ngành cần chuyển từ thích ứng sang chủ động kiến tạo và làm chủ chuỗi giá trị toàn cầu.
Sau hơn một thập kỷ không phát hành trái phiếu Chính phủ trên thị trường vốn quốc tế, khả năng Việt Nam trở lại với trái phiếu Chính phủ bằng USD đang thu hút sự quan tâm của giới đầu tư.