Chủ Nhật, 15/03/2026
Bộ luật Lao động 2019
Danh sách bài viết
Ngừng việc vì hết nguyên liệu, doanh nghiệp vẫn phải đóng bảo hiểm cho người lao động
Trong thời gian ngừng việc, nếu người lao động vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất, thì đóng bảo hiểm xã hội theo mức tiền lương này...
Bộ Nội vụ bác thông tin nghỉ giỗ Tổ, dịp 30/4 - 1/5 liên tục 9 ngày
Bộ Nội vụ khẳng định hiện không có thông tin về việc cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ 9 ngày liên tiếp trong dịp giỗ Tổ Hùng Vương đến lễ 30/4 - 1/5...
Bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 vào danh mục ngày nghỉ hưởng nguyên lương
Chính phủ yêu cầu sửa đổi, bổ sung Bộ Luật lao động, quy định Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương…
Hàng triệu lao động phi chính thức có nguy cơ “trắng tay” khi thất nghiệp
Đối với lao động phi chính thức, do không được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nhóm này gần như "trắng tay" khi mất nguồn thu nhập. Khi doanh nghiệp giải thể, họ cũng là nhóm đầu tiên mất việc nhưng là nhóm cuối cùng, hoặc không bao giờ nhận được trợ cấp…
Đề xuất lộ trình điều chỉnh giảm giờ làm việc xuống còn 40 giờ/tuần
Chuyên gia đề xuất nghiên cứu điều chỉnh giảm thời giờ làm việc bình thường theo lộ trình từ 48 giờ xuống 44 giờ mỗi tuần, tiến tới còn 40 giờ, ưu tiên thực hiện trước ở những ngành nghề thâm dụng lao động…
Danh mục vùng đặc biệt khó khăn làm căn cứ xác định nghỉ hưu sớm từ 1/1/2026
Bộ Nội vụ đã ra Thông tư 26/2025/TT-BNV ban hành Danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường...
Doanh nghiệp không được tùy ý điều chuyển người lao động
Doanh nghiệp được điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Nếu doanh nghiệp có nhu cầu điều chuyển quá 60 ngày, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động...
Bộ Nội vụ: Không tăng ngay tuổi nghỉ hưu lên 62 với nam, 60 với nữ
Bộ luật Lao động đã quy định việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu không thực hiện tăng ngay lên 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ, mà được điều chỉnh theo lộ trình. Vấn đề tuổi nghỉ hưu cũng đã được trao đổi, thảo luận và đánh giá một cách kỹ lưỡng, tổng thể các mặt có liên quan, theo Bộ Nội vụ...
Đọc nhiều nhất
Giá vật liệu trong sản xuất chip leo thang
Kinh tế số
