Ngày 17/8, Trường Đại học Y Hà Nội phối hợp với Hội Nghiên cứu và Ứng dụng Công nghệ Y - Sinh Việt Nam (VAMBRA), Công ty Cổ phần Hành trình Việt Nam Khỏe mạnh (VietHealth), cùng sự hỗ trợ từ Google và Ngân hàng Phát triển Châu Á tổ chức khóa tập huấn “Cơ hội AI dành cho nhân viên y tế” tại Thanh Hóa.
Khóa tập huấn thu hút sự tham gia của gần 400 chuyên gia công nghệ, cán bộ, giảng viên Phân hiệu Trường Đại học Y Hà Nội tại Thanh Hóa, cùng cán bộ, nhân viên y tế của Sở Y tế và các bệnh viện trên địa bàn.
Tiến sĩ Cầm Bá Thức, Phó Giám đốc Phân hiệu Trường Đại học Y Hà Nội tại Thanh Hóa, nhấn mạnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành công cụ không thể thiếu trong mọi lĩnh vực, đặc biệt là y tế.
Các ứng dụng AI trong chăm sóc sức khỏe có thể kể đến như thiết bị cấy ghép, thiết bị đeo thông minh, robot y tế, hệ thống chẩn đoán và điều trị thông minh. “AI chưa thể thay thế khả năng sáng tạo của con người, nhưng việc ứng dụng đúng cách sẽ giúp nâng cao năng suất, cải thiện chất lượng công việc và đóng góp tích cực vào cải cách hành chính, hiện đại hóa hệ thống y tế công”, tiến sĩ Thức nói.
Chương trình tập huấn được thiết kế dựa trên nền tảng Google AI Essentials, tích hợp các nội dung đào tạo chuẩn quốc tế cùng thực tiễn ngành y tế Việt Nam. Khóa học gồm 5 module chính, do các chuyên gia được Google chứng nhận toàn cầu trực tiếp hướng dẫn.
Các nội dung tập trung vào việc giúp học viên tối ưu hiệu suất công việc với công cụ AI; thiết kế câu lệnh hiệu quả để khai thác AI; ứng dụng AI có trách nhiệm và đạo đức; đồng thời cập nhật xu hướng phát triển AI trong lĩnh vực y tế.
Không chỉ được tiếp cận kiến thức nền tảng, học viên còn được thực hành trực tiếp với chuyên gia công nghệ và giảng viên đầu ngành. Việc này giúp đội ngũ cán bộ, giảng viên và nhân viên y tế nắm bắt phương pháp sử dụng AI đúng cách trong công tác khám chữa bệnh, học tập và nghiên cứu khoa học, đảm bảo tính hiệu quả và an toàn.
Điểm đáng chú ý là chương trình được tùy biến theo từng nhóm đối tượng: lãnh đạo quản lý, cán bộ hành chính, bác sĩ, dược sĩ hay giảng viên đại học. Cách tiếp cận này nhằm hỗ trợ từng vị trí công việc ứng dụng AI hiệu quả nhất, từ quản lý điều hành đến hoạt động chuyên môn.
Trước thực trạng dòng vốn đầu tư nước ngoài chưa phát huy hết tiềm năng và dư địa tăng trưởng, việc tái cấu trúc chính sách thu hút FDI đã trở thành đòi hỏi cấp thiết. Dự thảo sửa đổi Luật Đầu tư do Bộ Tài chính đề xuất tập trung vào hai trụ cột cốt lõi để mở rộng tiếp cận thị trường, tháo gỡ điểm nghẽn thể chế và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia...
Trong tháng 7/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tiếp nhận 8.725 hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp, tăng 1.652 hồ sơ so với cùng kỳ năm trước. Cùng với chi trả trợ cấp, Hà Nội đang đẩy mạnh tư vấn, kết nối việc làm và hỗ trợ đào tạo nghề để giúp người lao động sớm quay trở lại thị trường.
Sau hơn hai thập kỷ áp dụng, các định mức trợ cấp xã hội và hỗ trợ nội trú cho người học đã lộ rõ tính bất cập trước áp lực trượt giá và rào cản thủ tục giấy tờ. Việc Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất ban hành Nghị định mới được xem là bước đi cấp thiết, không chỉ giúp tái định hình chính sách an sinh giáo dục theo mức độ khó khăn thực tế mà còn đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý dữ liệu đối soát...
Bộ Y tế cho biết chính sách tại dự án Luật An toàn thực phẩm (sửa đổi) được xây dựng theo hướng quản lý an toàn thực phẩm giảm bớt thủ tục tiền kiểm, tăng hậu kiểm. Đối với thực phẩm nhập khẩu, thực hiện tăng cường hậu kiểm ngay tại cửa khẩu...
Sau thời gian triển khai, chương trình “Tick xanh trách nhiệm” đang được TP. Hồ Chí Minh mở rộng từ hệ thống phân phối sang các bếp ăn tập thể, với mục tiêu tăng kiểm soát chất lượng, minh bạch nguồn gốc và xác định rõ trách nhiệm của các bên trong chuỗi cung ứng thực phẩm...
Trong khuôn khổ Diễn đàn “Hoàn thiện chính sách tạo lợi thế cạnh tranh thúc đẩy phát triển năng lượng” do Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy tổ chức, các chuyên gia pháp lý và kinh tế đã đưa ra những góc nhìn sâu sắc về yêu cầu cải cách thể chế, trọng tâm là dự thảo Luật Dầu khí (sửa đổi).
Quy định cơ chế ủy quyền, giao thẩm quyền của Thủ trưởng cơ quan điều tra cho Trưởng, Phó trưởng công an cấp xã… có thể dẫn đến tình trạng thẩm quyền phân tán nhưng trách nhiệm khó kiểm soát. Thậm chí, điều này có thể vô hình chung làm hình thành thêm hơn 3.000 cơ quan điều tra ở cấp xã.