
Theo kết quả điều tra lao động việc làm năm 2006, ĐBSCL có trên 21,3% lao động nông nghiệp thiếu việc làm, trên 220.000 người thất nghiệp ở khu vực thành thị, lao động nông thôn chủ yếu làm việc thời vụ.
Số lượng doanh nghiệp trong vùng chỉ chiếm trên 8% so với cả nước, hầu hết là quy mô vừa và nhỏ, nên việc thu hút lao động vào các doanh nghiệp trong vùng rất hạn chế (chỉ đạt bình quân 20 lao động/doanh nghiệp). Việc làm đang là vấn đề bức xúc của các tỉnh, thành nơi đây.
Khu vực ĐBSCL là một trong những vùng có tỷ lệ học sinh theo học nghề thấp nhất cả nước, cụ thể năm 2006 chỉ có 18 ngàn học sinh dài hạn (7% cả nước), 156 ngàn học sinh ngắn hạn... Riêng đội ngũ giáo viên dạy nghề chỉ có trên 2.400 người, đạt 35 học sinh/giáo viên, với quy mô như hiện nay để đạt chuẩn 25 học sinh/giáo viên vẫn còn thiếu khoảng 900 giáo viên. Nếu tăng quy mô lên 2 lần so với hiện nay và để đạt chuẩn đến năm 2010 là 20 học sinh/giáo viên thì cần phải bổ sung thêm 4.000 giáo viên nữa, tức bình quân mỗi tỉnh tăng thêm 300 giáo viên.
Mặt khác số giáo viên dạy nghề hiện còn khoảng 50% chưa đạt chuẩn cần được đào tạo, bồi dưỡng bổ sung kiến thức về sư phạm, chuyên môn. Thực tế hiện nay trong vùng mới chỉ có 1 cơ sở đào tạo giáo viên dạy nghề là trường Cao đẳng Sư phạm kỹ thuật Vĩnh Long với quy mô tuyển sinh năm 2007 là 650 học sinh, rất thấp so với yêu cầu bổ sung giáo viên dạy nghề cho vùng.
Chất lượng dạy nghề còn hạn chế, chủ yếu là dạy nghề ngắn hạn (dạy nghề dài hạn năm 2006 đạt 10,3% trong khi cả nước đạt 18%). Chương trình giáo dục đào tạo dạy nghề hiện vẫn còn cứng nhắc, không cập nhật kỹ thuật, công nghệ mới, trình độ đào tạo không đồng đều, hoạt động dạy nghề chưa nắm bắt kịp với nhu cầu thị trường lao động, nhất là các cơ sở dạy nghề công lập; chưa huy động được doanh nghiệp, khu công nghiệp, làng nghề tham gia đào tạo. Quy hoạch mạng lưới dạy nghề còn theo tỉnh, vùng chưa đảm bảo cân đối, phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội về cơ cấu ngành ngành, cơ cấu trình độ đào tạo.
Theo nhận định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thị trường lao động ĐBSCL phát triển chậm so với các vùng khác. Do hạn chế cơ sở dữ liệu về việc làm cho nên không nắm được cung – cầu lao động, chưa kết nối hệ thống thông tin thị trường lao động giữa các tỉnh trong vùng và cả nước. Mặc dù số lượng lao động tìm được việc làm lớn, nhưng nhiều dự án phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn không tuyển dụng được lao động địa phương, không đáp ứng được yêu cầu của thị trường xuất khẩu lao động. Nguyên nhân chính là do chất lượng nguồn nhân lực còn thấp, tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo chiếm 83,25%, trong khi tỷ lệ chung của cả nước là 74,6%, đứng áp chót trong các khu vực cả nước.
Để khắc phục tình trạng yếu kém trên, theo chỉ đạo của Thứ trưởng Huỳnh Thị Nhân, từ nay đến năm 2010 cần phải tăng quy mô dạy nghề. Theo đó, đến năm 2010 phải có 11 trường cao đẳng nghề; 20 trường trung cấp nghề, trong đó có 2 trường dạy nghề dân tộc nội trú. Quy hoạch phát triển khu công nghiệp, doanh nghiệp nhất thiết phải đồng bộ với quy hoạch dạy nghề và sử dụng lao động, đảm bảo cân đối cung – cầu lao động đối với từng dự án, địa bàn. Tăng nhanh nguồn lực dạy nghề trên địa bàn, đảm bảo đến năm 2010 có thêm 3.700 – 4.000 giáo viên day nghề, đẩy mạnh chủ trương phát triển xã hội dạy nghề. Về việc làm, triển khai đồng bộ dự án Chương trình mục tiêu quốc gia việc làm giai đoạn 2006-2010; nắm chắc cung – cầu lao động làm căn cứ xây dựng kế hoạch đào tạo nghề đáp ứng yêu cầu cho các doanh nghiệp, khu công nghiệp, chương trình dự án phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn và vùng kinh tế trọng điểm. Sắp xếp, phát triển mạng lưới trung tâm giới thiệu việc làm theo quy hoạch, phát triển các hoạt động thông tin thị trường lao động trong vùng.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ nâng mức hỗ trợ dự án tăng cường năng lực đào tạo nghề cho vùng dự kiến 4 năm khoảng 400 tỷ đồng (năm 2007 đã bố trí 76,2 tỷ đồng hỗ trợ 12 trường và 49 trung tâm dạy nghề cấp huyện); đầu tư xây dựng trường dạy nghề Cà Mau bằng nguồn vốn vay ưu đãi của Chính phủ Hàn Quốc. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ xem xét đầu tư nâng cấp trường Cao đẳng Kỹ thuật Vĩnh Long lên đại học để đảm bảo từ năm 2007 - 2010 cung cấp cho vùng khoảng 2.000 giáo viên. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến cáo các tỉnh nên có chính sách thu hút giáo viên, chuyên gia dạy nghề từ các vùng khác, nước ngoài về địa phương.
Theo Bộ Nội vụ, lĩnh vực mà Albania đang có nhu cầu lớn về nguồn nhân lực như khách sạn, du lịch, công nghiệp và xây dựng, hoàn toàn phù hợp với năng lực của người lao động Việt Nam...
Chương trình Vinh quang Việt Nam năm 2026 với chủ đề "Kiến tạo và cống hiến" do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức ngày 28/7, đã vinh danh 8 tập thể và 5 cá nhân điển hình, có nhiều đóng góp trên nhiều lĩnh vực...
Cơ quan Bảo hiểm xã hội hướng dẫn chi tiết việc xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với trường hợp là người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam...
Hàng loạt doanh nghiệp lớn như VinFast, Formosa Hà Tĩnh, SGC, Vincons cùng nhiều doanh nghiệp may mặc đồng loạt tăng tốc tuyển dụng, đưa tổng nhu cầu nhân lực tại Hà Tĩnh lên hơn 23.000 người. Nhiều vị trí có mức lương từ vài triệu đến hàng chục triệu đồng mỗi tháng...
Nghị định 292/2026/NĐ-CP ngày 22/7/2026 cấm nhập khẩu các sản phẩm, hàng hóa được khai thác, sản xuất hoặc chế tạo toàn bộ hoặc một phần bởi hành vi cưỡng bức lao động từ các doanh nghiệp, quốc gia, vùng lãnh thổ phù hợp với các điều ước quốc tế có liên quan mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên...
Việt Nam cũng đã từng bước hoàn thiện hành lang pháp lý cho hình thành, phát triển thị trường carbon, vận hành sàn giao dịch carbon trong nước, đồng thời chủ động kết nối với thị trường quốc tế. Các chuyên gia là đại diện cơ quan quản lý, các chuyên gia trong nước và quốc tế, doanh nghiệp về tiềm năng, sẽ cùng phân tích các cơ hội cũng như những vấn đề đặt ra và kiến nghị giải pháp để khai thác hiệu quả sân chơi mới này.
Sau chặng đường kinh tế nửa đầu năm, câu hỏi đặt ra lúc này là liệu Việt Nam có thể đạt mục tiêu tăng GDP hai con số, đồng thời vẫn kiểm soát được lạm phát và giữ vững ổn định kinh tế vĩ mô hay không. Đây không phải là sự lựa chọn giữa tăng trưởng hay ổn định. Vấn đề cốt lõi là lựa chọn phương thức điều hành như thế nào để đạt được cả hai mục tiêu với chi phí thấp nhất.