
Quỹ lương tại nhiều ngân hàng tăng mạnh, nhưng liệu trả lương cao thì năng suất lao động có “tương xứng”?
Lương ở Vietinbank mất ngôi vị quán quân
Theo báo cáo tài chính hợp nhất 9 tháng năm 2012 của 6 ngân hàng lớn niêm yết trên thị trường chứng khoán, số lượng nhân viên của Vietinbank đang dẫn đầu với 19.553 người, tăng 5% so với cùng kỳ năm ngoái.
Đứng thứ hai là lượng nhân viên tại Vietcombank với 13.563 người, tăng 7,9%; Sacombank (10.260 người, tăng 6,9%), ACB (10.109 người, tăng 17,4%), Eximbank (5.665 người, tăng 4,3%); Ngân hàng Quân đội - MBB (5.548 người, tăng 8,8%).
Trong 6 ngân hàng nêu trên, quỹ lương của 5 ngân hàng đều ghi nhận mức tăng so với cùng kỳ năm ngoái, duy chỉ có quỹ lương của Vietinbank là giảm mạnh.
Cụ thể, trong 9 tháng năm 2012, Vietinbank có quỹ lương 2.780 tỷ đồng, giảm 46% so với cùng kỳ năm ngoái, Vietcombank (2.041 tỷ đồng, tăng 2%), ACB (1.377 tỷ đồng, tăng 54%), Sacombank (1.336 tỷ đồng, tăng 27%), MBB (955 tỷ đồng, tăng 87%), Eximbank (794 tỷ đồng, tăng 18%).
Quỹ lương của các ngân hàng qua các thời điểm (đơn vị: tỷ đồng) - Nguồn: Báo cáo tài chính các ngân hàng.
Về mức thu nhập bình quân mỗi nhân viên ngân hàng, thu nhập ở Vietinbank và Vietcombank ghi nhận mức giảm mạnh. Theo đó, trung mỗi tháng trong 9 tháng năm 2012, mỗi nhân viên Vietinbank có thu nhập 11,848 triệu đồng, giảm 49,3% so với cùng kỳ năm ngoái. Còn thu nhập mỗi nhân viên tại Vietcombank đạt 12,54 triệu đồng, giảm 12,9% so với cùng kỳ năm ngoái.
Như vậy, so với mức thu nhập 20,88 triệu đồng/tháng/người năm 2011 của Vietinbank và 18,88 triệu đồng/tháng/người tại Vietcombank, thì con số của 9 tháng năm 2012 đã có sự suy giảm rõ rệt.
Tuy vậy, lương bình quân của mỗi nhân viên tại ACB, Eximbank, Sacombank, MBB lại có sự tăng trưởng đáng kể. Theo đó, thu nhập mỗi nhân viên của ACB đạt 11,351 triệu đồng, tăng 19,7% so với cùng kỳ năm ngoái; Sacombank (10,851 triệu đồng, tăng 13,4%), Eximbank (11,68 triệu đồng, tăng 7,7%), MBB (14,345 triệu đồng, tăng 41%).
Nhân viên ngân hàng nào hiệu quả nhất?
Số liệu cho thấy, trong 9 tháng năm 2012, MBB trả lương cao nhất trong 6 ngân hàng nêu trên, tuy vậy, mỗi nhân viên của MBB cũng cho thấy khả năng kiếm tiền tốt nhất.
Cụ thể, trong 9 tháng năm 2012, mỗi nhân viên MB tạo ra 490 triệu đồng lợi nhuận trước thuế, cao hơn so với con số 350 triệu đồng của mỗi nhân viên Vietcombank, 320 triệu đồng của mỗi nhân viên Vietinbank, 210 triệu đồng của mỗi nhân viên Sacombank và Eximbank.
Trong khi đó, mỗi nhân viên ACB tạo ra 140 triệu đồng lợi nhuận trước thuế, dù mức lương bình quân mỗi tháng cũng gần 11 triệu đồng.
Mức lợi nhuận trước thuế trung bình mỗi nhân viên ngân hàng làm ra qua các thời điểm (đơn vị: tỷ đồng) - Nguồn: Báo cáo tài chính các ngân hàng.
So sánh 3 năm về trước, nhân viên của MBB vẫn đứng đầu bảng ở hiệu quả làm ra lợi nhuận trước thuế với 510 triệu đồng, 550 triệu đồng và 370 triệu đồng, tương ứng các năm 2011, 2010, 2009.
Ngược lại, hiệu quả làm ra lợi nhuận của nhân viên ACB đã sụt giảm nhanh chóng. Năm 2011, trung bình mỗi nhân viên của ngân hàng này tạo ra 490 triệu đồng lợi nhuận trước thuế, hai năm 2010 và 2009 cũng ở mức 400 triệu và 390 triệu đồng. Tất nhiên, sự sụt giảm 9 tháng năm 2012 có nguyên nhân quan trọng từ khoản lỗ hơn 1.000 tỷ từ vàng và ngoại hối của ACB.
Đáng chú ý hơn cả là trường hợp ở Vietinbank bởi sự sụt giảm mạnh quỹ lương 9 tháng năm nay. Tuy nhiên, nhìn vào con số hiệu quả lợi nhuận của mỗi nhân viên tạo ra thì sự sụt giảm quỹ lương không phải là điều quá bất ngờ. Năm 2011, mỗi nhân viên của Vietinbank tạo ra 450 triệu đồng lợi nhuận trước thuế, cao hơn mức 320 triệu đồng của 9 tháng năm 2012 và 250 triệu đồng của năm 2010 và 200 triệu đồng năm 2009.
Ở góc độ huy động và cho vay vốn, trong 9 tháng năm 2012, mỗi nhân viên của Vietcombank huy động 19,33 tỷ đồng và giải ngân được 15,44 tỷ đồng. Đứng thứ 2 là nhân viên của MBB khi huy động được 18,07 tỷ đồng và cho vay ra 10,64 tỷ đồng. Đứng thứ ba là nhân viên Vietinbank khi huy động 13,84 tỷ đồng và cho vay 15,01 tỷ đồng. Tiếp theo là nhân viên Eximbank với con số huy động đạt 10,5 tỷ đồng và cho vay 13,18 tỷ đồng.
Từ đầu năm đến nay, bối cảnh thế giới có nhiều diễn biến phức tạp và tác động mạnh đến Việt Nam, đặc biệt là điều hành chính sách tiền tệ. Sự kiên định của Chính phủ và Ngân hàng Nhà nước trong việc giữ ổn định vĩ mô, kiểm soát lạm phát, không gây áp lực lên hệ thống ngân hàng; kết hợp hài hòa giữa tài khóa và tiền tệ, đã cho thấy cách tiếp cận vấn đề một cách phù hợp. Trong buổi làm việc với các ngân hàng thương mại ngày 13/8, Thủ tướng Lê Minh Hưng ghi nhận thành công của hoạt động điều hành chính sách tiền tệ; đồng thời cũng đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với ngành ngân hàng trong những tháng cuối năm.
Việc tiền gửi liên tục lập “kỷ lục” một phần do đây là số dư tích lũy qua nhiều kỳ, trong đó có phần lãi nhập gốc, chứ không đồng nghĩa người dân vừa đưa một lượng tiền mới tương ứng vào hệ thống ngân hàng…
Thủ tướng Lê Minh Hưng yêu cầu Ngân hàng Nhà nước thường xuyên đánh giá “điểm cân bằng” giữa kiểm soát lạm phát và hỗ trợ tăng trưởng, điều hành các công cụ chính sách chủ động, linh hoạt, đúng thời điểm, đúng liều lượng...
Từ đầu năm 2026 đến nay, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đã triển khai 618 cuộc thanh tra, ban hành kết luận đối với 438 cuộc, qua đó phát hiện tổng số tiền vi phạm về kinh tế là 562.468 tỷ đồng...
Ngân hàng Nhà nước cho biết đến cuối tháng 6/2026, dư nợ cấp tín dụng đối với lĩnh vực bất động sản của hệ thống tổ chức tín dụng đạt 5,146 triệu tỷ đồng, tăng 8,3% so với cuối năm 2025 và chiếm 25,5% tổng dư nợ tín dụng đối với nền kinh tế; nợ xấu tăng 10,5%...
Chiều 11/8, Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy đã tổ chức Diễn đàn: “Hoàn thiện chính sách tạo lợi thế cạnh tranh thúc đẩy phát triển năng lượng”.
Trong tháng 8/2026, Thanh Hóa sẽ hoàn thành kiểm tra 22 dự án nhà ở xã hội trên địa bàn, tập trung rà soát việc mua bán không đúng đối tượng, sử dụng sai mục đích và những tồn tại trong quản lý, vận hành chung cư.