
Sở Lao động Thương binh và xã hội tỉnh Ninh Bình cho biết, tình hình tiền lương, thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, ghi nhận tại 150 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, trong số các doanh nghiệp đã thực hiện báo cáo, doanh nghiệp có mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 cao nhất là 100 triệu đồng, thấp nhất là 300 nghìn đồng và thưởng Tết Dương lịch năm 2025 cao nhất 2 triệu đồng, thấp nhất 50 nghìn đồng.
Cụ thể, Công ty Cổ phần Sản xuất ô tô Hyundai Thành Công (khu công nghiệp Gián Khẩu) là doanh nghiệp trả lương cao nhất với mức 142 triệu đồng/người/tháng. Doanh nghiệp này cũng là đơn vị có mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 cao nhất với 100 triệu đồng/người.
Doanh nghiệp thưởng Tết Nguyên đán thấp nhất là Công ty Cổ phần vật liệu từ Đông Dương (khu công nghiệ Khánh Phú) với mức thưởng là 300 nghìn đồng/người.
Về thưởng Tết Dương lịch 2025, Công ty Cổ phần Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển khu công nghiệ Phúc Lộc là doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất với mức 2 triệu đồng/người; Công ty TNHH giầy Adora Việt Nam, Công ty TNHH Đầu tư và Xây dựng Aurora Việt Nam và Công ty TNHH may Phoenix (khu công nghiệ Tam Điệp) là 3 doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất với 50 nghìn đồng/người.
Trong khối các công ty do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, Công ty TNHH Hóa chất Bắc - Trung - Nam, có mức lương cao nhất là 21 triệu đồng/người/tháng; thấp nhất là Nhà máy Xử lý chất thải rắn Ninh Bình, mức lương 3,9 triệu đồng/người/tháng.
Trong khối các doanh nghiệp có vốn góp chi phối của Nhà nước, Công ty Cổ phần Bình Điền Ninh Bình (khu công nghiệp Khánh Phú) là doanh nghiệp có mức lương cao nhất với 55 triệu đồng/người/tháng; Công ty Cổ phần Môi trường và Dịch vụ đô thị Ninh Bình là đơn vị có mức lương thấp nhất với 4,6 triệu đồng/người/tháng.
Trong khối doanh nghiệp dân doanh, mức lương cao nhất thuộc về Công ty Cổ phần Nhựa y tế Việt Nam với 82 triệu đồng/người/tháng; thấp nhất là Công ty Cổ phần Dịch vụ và Hạ tầng ô tô Thành Công với 3,86 triệu đồng/người/tháng.
Đối với khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Công ty TNHH Sanico Việt Nam (cụm công nghiệp Gia Vân) là doanh nghiệp có mức lương cao nhất với 189,2 triệu đồng/người/tháng và Công ty TNHH Hyundai Thành Công (khu công nghiệp Gián Khẩu) với mức lương 142 triệu đồng/người/tháng.
Schneider Electric, tập đoàn hàng đầu thế giới trong lĩnh vực quản lý và tự động hóa năng lượng công bố đã thỏa thuận mua lại 100% Cognite Holding B.V. (“Cognite”), công ty tiên phong về phần mềm AI và dữ liệu công nghiệp với giá trị 3,1 tỷ USD.
Các viện nghiên cứu, trường đại học và doanh nghiệp có kinh nghiệm trong lĩnh vực điện mặt trời được mời tham gia xây dựng, triển khai các mô hình thí điểm điện mặt trời nông nghiệp (Agri-PV) tại Việt Nam. Hồ sơ đăng ký tham gia chương trình được tiếp nhận đến hết ngày 15/7/2026...
Sự chia sẻ lớn hơn của chính sách tài khóa; các công cụ điều tiết, đảm bảo sự vận hành của thị trường, lưu thông hàng hóa; chính sách về an ninh năng lượng, dự trữ năng lượng... là những giải pháp được đề xuất để giảm áp lực lạm phát từ nay đến cuối năm.
6 tháng đầu năm 2026, sản xuất công nghiệp ghi nhận mức tăng trưởng ấn tượng 10,8%, cao nhất kể từ năm 2019. Trong đó, ngành chế biến, chế tạo tiếp tục khẳng định vai trò “đầu tàu” dẫn dắt khi tăng tới 11,4%. Kết quả này cùng với dòng vốn FDI đang “chảy” vào mạnh mẽ, sẽ tạo động lực cho ngành công nghiệp Việt Nam bứt phá trong thời gian tới.
Vượt qua những tác động từ các chính sách thuế quan quốc tế, chi phí vận hành gia tăng và các biến động địa chính trị phức tạp, khu vực doanh nghiệp 6 tháng đầu năm 2026 đang cho thấy khả năng chống chịu với những khó khăn của nền kinh tế. Tuy vậy, cùng với quy luật “đào thải và tái cấu trúc” đang diễn ra với tốc độ rất nhanh, số lượng doanh nghiệp phải tạm dừng cuộc chơi cũng chạm mức cao...
Nhìn lại di sản và thành tựu của Thời báo Kinh tế Việt Nam (nay là Tạp chí Kinh tế Việt Nam) trong 35 năm qua, giá trị lớn nhất không chỉ đo bằng lượng thông tin phục vụ bạn đọc hàng ngày, hàng giờ, cũng không chỉ ở tên gọi và số lượng các ấn phấm báo chí đã phát hành, mà còn được thể hiện ở tư duy bứt phá của những thế hệ lãnh đạo được giao nhiệm vụ thực hiện sứ mệnh phát triển “dòng thông tin kinh tế phục vụ công cuộc kiến tạo và phát triển đất nước”.
Sự chia sẻ lớn hơn của chính sách tài khóa; các công cụ điều tiết, đảm bảo sự vận hành của thị trường, lưu thông hàng hóa; chính sách về an ninh năng lượng, dự trữ năng lượng... là những giải pháp được đề xuất để giảm áp lực lạm phát từ nay đến cuối năm.