
“Nơi làm việc tốt nhất châu Á” là giải thưởng thường niên của HR Asia - Tạp chí uy tín hàng đầu về nhân sự tại Châu Á, nhằm vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc chất lượng tại khu vực châu Á.
Cuộc khảo sát chuyên sâu của HR Asia cung cấp cho doanh nghiệp cái nhìn đầy đủ về nhu cầu, mong muốn và mức độ gắn kết của nhân viên thông qua khảo sát mức độ hài lòng của cán bộ nhân viên dựa trên ba yếu tố: Cấu trúc nhân sự (Core), yếu tố cá nhân (Self), và tập thể (Group). Kết quả khảo sát của Sacombank ở cả ba tiêu chí đều cao vượt bậc so với mức bình quân của thị trường.
Sacombank là một trong những ngân hàng đầu tư mạnh nhất vào lĩnh vực công nghệ, chú trọng hiện đại hóa công tác quản trị, đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự.
Từ năm 2020, Sacombank ký kết hợp tác với NGS và HR Path để triển khai giải pháp quản trị nhân sự SAP SuccessFactors theo công nghệ Cloud, số hóa gần như hoàn toàn mọi quy trình quản trị nguồn nhân lực.
Đến năm 2022, hệ thống SuccessFactors đã đưa các phân hệ tiếp theo đi vào hoạt động như Quản lý hoạt động học tập; Quản trị lộ trình nghề nghiệp và Quản trị nhân sự kế thừa, tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên chủ động xây dựng kế hoạch để rèn luyện và bổ sung các kiến thức, kỹ năng cần thiết nhằm đạt đến những vị trí cao hơn trong sự nghiệp.
Bên cạnh đó, Sacombank còn tổ chức nhiều hoạt động nhằm nâng cao, đồng bộ và chuẩn hóa năng lực nhân viên thông qua chuỗi chương trình đào tạo Live Learning Day. Các buổi đào tạo về giải pháp nâng cao hiệu suất bán hàng, về các xu hướng thanh toán số, nghiên cứu hành vi và nhu cầu khách hàng… được thiết kế nhằm kích thích đổi mới suy nghĩ, sáng tạo trong cách làm việc, tạo bước đệm để nhân sự đột phá và vươn lên trong công việc. Chỉ trong 6 tháng đầu năm, đã có hơn 400 khóa học được triển khai với 86.000 lượt CBNV tham gia học tập.
Không chỉ tập trung vào phát triển chuyên môn, nghiệp vụ, Sacombank còn có nhiều chính sách phúc lợi và tổ chức nhiều hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đời sống, duy trì tốt nhất chế độ đãi ngộ hấp dẫn cho nhân viên.
Tại thời điểm dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, Ngân hàng đã vận động và hỗ trợ cán bộ nhân viên hoàn thành tiêm phòng Covid-19, hỗ trợ chi phí điều trị, hỗ trợ cung cấp thực phẩm và, phân phối hơn 20.000 “Túi chăm sóc sức khỏe F0 tại nhà”. Sacombank cũng đi đầu trong việc triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ, các chương trình thể thao khuyến khích lối sống lành mạnh và giải tỏa căng thẳng sau thời gian làm việc.
Điển hình, phong trào “Sức trẻ Sacombank” không chỉ thu hút cán bộ nhân viên Sacombank tham gia mà còn nhận được sự quan tâm từ khách hàng, những người yêu thể thao bởi phương thức tổ chức hiện đại (chạy trực tuyến kết hợp ứng dụng di động phân tích chỉ số rèn luyện) và thông điệp ý nghĩa khi kết hợp thể thao với các chương trình cộng đồng, các hoạt động thiện nguyện.
Việc được công nhận là “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á năm 2022” là niềm vinh dự, đồng thời cũng là minh chứng cho tầm nhìn đúng đắn của lãnh đạo ngân hàng trong việc nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc hiện đại, năng động, lộ trình thăng tiến rõ ràng, đáp ứng được nhu cầu và nguyện vọng phát triển của mỗi cán bộ nhân viên.
Trước đó, vào ngày 10/8, Sacombank cũng vinh dự nhận giải thưởng Top 50 Doanh nghiệp phát triển bền vững 2022 (Top 50 CSA) - Khối Doanh nghiệp niêm yết do Tạp chí Nhịp Cầu Đầu Tư bình chọn dựa trên các tiêu chí và thông lệ quốc tế như: Sự tăng trưởng ổn định, văn hóa doanh nghiệp bền vững, quản trị doanh nghiệp, ý thức thực hiện trách nhiệm xã hội và bảo vệ môi trường.
Giải thưởng là sự công nhận cho những nỗ lực của Sacombank trong suốt thời gian qua. Đây cũng là động lực để Ngân hàng tiếp tục phát huy các chiến lược phát triển với tầm nhìn dài hạn, không chỉ ổn định cuộc sống cho người lao động, góp phần tăng trưởng kinh tế quốc gia mà còn chú trọng bảo vệ môi trường, bảo tồn hệ sinh thái, giữ vững các giá trị tốt đẹp hôm nay cho thế hệ mai sau.
Lãi suất, lạm phát, suy thoái, thất nghiệp, khủng hoảng năng lượng… là những vấn đề kinh tế vĩ mô luôn nằm ở tâm điểm chú ý của mọi người, từ nhà hoạch định chính sách đến từng hộ gia đình. Câu hỏi trung tâm mà các ngân hàng trung ương và chính phủ các nước cần phải trả lời mỗi khi cú sốc ập đến, đó là: nên tăng hay giảm lãi suất? Nên bơm thêm hay thắt chặt chi tiêu? Người dân và doanh nghiệp sẽ phản ứng ra sao? Giải Nobel Kinh tế 2026 đã vinh danh hai nhà kinh tế học người Mỹ - Robert E. Hall và Michael Woodford. Họ là những người đã đặt nền móng vi mô cho các mô hình mà ngày nay các ngân hàng trung ương khắp thế giới đang sử dụng để trả lời chính cho những câu hỏi trên...
Từ Nhật Bản, Hàn Quốc đến Singapore, nhiều nền kinh tế châu Á đang xây “hạ tầng” pháp lý cho việc chuyển giao tài sản giữa các thế hệ.
Việc liên tiếp giảm lãi suất huy động, triển khai các gói tín dụng ưu đãi và giảm lãi suất cho dư nợ hiện hữu thể hiện nỗ lực của SACOMBANK trong việc bám sát định hướng điều hành của Chính phủ và Ngân hàng Nhà nước, đưa nguồn vốn với chi phí hợp lý vào nền kinh tế…
Trước cuộc họp tuần tới của Fed, giá các tài sản dường như đang biến động chậm lại, phản ánh tâm lý thận trọng hơn của nhà đầu tư...
Trong 4 phiên giảm liên tiếp (17-21/10), giá vàng miếng SJC tại các hệ thống kinh doanh sụt tổng cộng 1,6 triệu đồng/lượng. Đối với vàng nhẫn 9999, tổng mức giảm dao động từ 1,6 triệu – 3 triệu đồng/lượng, tuỳ doanh nghiệp…
Mời quý độc giả đón đọc Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 42-2026 phát hành ngày 19/10/2025 với nhiều chuyên mục hấp dẫn...
Với mục tiêu hoàn thành trong tháng 11 hoặc chậm nhất vào cuối tháng 12/2026, các nhà thầu thi công tuyến đường gần 1.500 tỷ đồng tại Thanh Hóa đang tăng cường nhân lực, máy móc, tổ chức nhiều mũi thi công đồng thời để đẩy nhanh tiến độ dự án.