
Giá vàng trong nước và thế giới
VnEconomy cập nhật giá vàng trong nước & thế giới hôm nay: SJC, 9999, giá vàng USD/oz, biến động giá vàng tăng, giảm - phân tích, dự báo & dữ liệu lịch sử.
Thứ Sáu, 16/01/2026
Vũ Quỳnh
13/06/2011, 10:20
Với hệ thống hưu trí hiện hành ở Việt Nam, quỹ hưu trí cũng tiềm ẩn nguy cơ không đảm bảo chi trả trong tương lai gần
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang nghiên cứu, xây dựng quỹ hưu trí bổ sung nhằm hỗ trợ, đảm bảo đời sống người lao động sau khi về hưu.
Tại cuộc hội thảo về vấn đề này vừa được tổ chức ở Hà Nội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết đã tiến hành một cuộc điều tra về nhu cầu của các doanh nghiệp về việc xây dựng quỹ hưu trí bổ sung tại hai thành phố lớn là Hà Nội và Tp.HCM với 65.424 lao động tại 122 doanh nghiệp nhà nước; 108.408 lao động tại 286 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và 31.075 lao động tại 197 doanh nghiệp ngoài quốc doanh.
Kết quả điều tra cho thấy, trong tổng số 610 doanh nghiệp trong tất cả các loại hình doanh nghiệp nói trên, có đến 429 doanh nghiệp cho biết sẵn sàng tham gia chương trình quỹ hưu trí bổ sung, chiếm 70,33%.
Bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội, thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng, quỹ hưu trí bổ sung là một nhu cầu thực tế bởi lương hưu hiện nay là thu nhập duy nhất của phần đông người nghỉ hưu, trong khi đó, lương hưu được chi trả tính trên số tiền lương đóng bảo hiểm xã hội trong quãng thời gian công tác của đối tượng này (chỉ bằng 56,6% thu nhập thực tế). Vì thế, mức chi trả lương hưu đạt thấp, đời sống của người về hưu khó được cải thiện.
“Ngoài ra, với hệ thống hưu trí hiện hành ở Việt Nam, quỹ hưu trí cũng tiềm ẩn nguy cơ không đảm bảo chi trả trong tương lai gần”, bà Nga nói.
Nhận xét về chương trình quỹ hưu trí bổ sung, nhiều doanh nghiệp cho rằng, đây có thể xem như một chương trình phúc lợi, có thể trở thành một công cụ hữu hiệu đối với doanh nghiệp, mang lại cho người lao động sự yên tâm, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, cũng như đảm bảo cuộc sống của họ sau khi về hưu.
Vì thế, đại diện nhiều doanh nghiệp cũng cho rằng, nên lấy mức tiền lương làm căn cứ đóng quỹ hưu trí bổ sung và tỷ lệ đóng góp cho quỹ này sẽ là lao động chịu 1/3 và người sử dụng lao động chịu 2/3.
Kết quả điều tra nói trên cũng cho thấy, có đến 74, 26% doanh nghiệp cho rằng, quỹ này nên giao dho Bảo hiểm Xã hội Việt Nam thực hiện.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến nhân dân đối với dự thảo Thông tư ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của trường dự bị đại học, qua đó giúp làm rõ vị trí, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của trường dự bị đại học, trách nhiệm của nhà trường...
Thị trường lao động những tháng đầu năm 2026 tiếp tục khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng lên, hoặc duy trì tuyển dụng ổn định, nổi bật trong các lĩnh vực sản xuất, công nghiệp, chế biến – chế tạo, logistics, vận tải và một số dịch vụ thiết yếu…
Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) dự báo tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu trong năm 2026 nhìn chung ổn định, song chất lượng việc làm đang chững lại dù kinh tế tiếp tục tăng trưởng. Trong khi đó, trí tuệ nhân tạo (AI) và bất định trong chính sách thương mại có thể làm gia tăng áp lực lên thị trường lao động...
Doanh nghiệp niêm yết
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán), có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu). Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: