TẠP CHÍ ĐIỆN TỬ
1 tỷ đồng - kỷ lục mới về thưởng Tết Đinh Hợi
Ông Đặng Thành Tâm, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Khu công nghiệp Tân Tạo (ITACO), cho biết mức thưởng Tết tại đơn vị này có thể lên đến 1 tỷ đồng
Ông Đặng Thành Tâm, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Khu công nghiệp Tân Tạo (ITACO), cho biết mức thưởng Tết tại đơn vị này có thể lên đến 1 tỷ đồng.
Theo ông, thưởng Tết không chỉ là sự ghi nhận cống hiến của người lao động suốt năm mà còn là cách để giữ nhân tài. Ông cũng cho biết thêm, những trường hợp cá biệt sẽ được hưởng 10-20% doanh số mà họ mang lại cho công ty. Mức thưởng thấp nhất cho công nhân tại công ty này là 7 triệu đồng/người, tương đương 2 tháng lương.
Ngoài chế độ thưởng Tết, nhân viên giữ vị trí chủ chốt trong công ty từ 3 năm trở lên và cam kết gắn bó lâu dài sẽ được cấp đất, nhà và phương tiện đi lại. Trong những ngày cuối tuần, họ có thể đi nghỉ mát bằng chính phương tiện ấy mà vẫn được trả lương đầy đủ.
Bên cạnh đó, bất kỳ nhân viên nào muốn nâng cao trình độ đều được Tân Tạo đài thọ chi phí mà vẫn được hưởng chế độ như nhân viên tại vị trong suốt quá trình học nếu như họ cam kết về phục vụ lâu dài cho công ty.
Đợt lên sàn vào tháng 11 vừa qua, công nhân viên Tân Tạo được hưởng mức thưởng là toàn bộ lương đã nhận từ ngày làm ở Tân Tạo bằng cổ phiếu. "Chính mức đãi ngộ xứng đáng ấy đã giúp Tân Tạo luôn giữ chân được người tài trong nhiều năm qua", ông cho biết.
Ông Lý Xuân Hải, Tổng giám đốc ACB cũng cho rằng thưởng Tết là một cách để giữ người tài. Do vậy, ngân hàng này đã áp dụng chế độ thưởng theo mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân. Một lãnh đạo doanh nghiệp cho biết, hình thức được nhiều công ty áp dụng trong Tết năm nay là dùng cổ phiếu của công ty thưởng cho nhân viên.
Ngân hàng hào phóng, dệt may eo hẹp
Lãnh đạo một ngân hàng cổ phần cho biết, năm qua các ngân hàng đều làm ăn thuận lợi, lợi nhuận của một số ngân hàng tăng đến gấp rưỡi, thậm chí gấp đôi. Do vậy các ngân hàng có khả năng sẽ tăng thưởng Tết cho nhân viên ở mức tương ứng. Ngân hàng này cũng đã dự kiến mức thưởng trung bình 10 triệu đồng mỗi người, nhân viên có thành tích tốt trong năm có thể được nhận 50 triệu đồng.
Ngân hàng Thương mại cổ phần Xuất nhập khẩu (Eximbank) cho biết, tiền thưởng Tết trung bình vào khoảng 4,5 triệu đồng, riêng cấp chuyên viên trở lên có mức thưởng riêng.
Tuy nhiên, mức thưởng hậu hĩ chủ yếu rơi vào các ngân hàng cổ phần. Giám đốc Vietcombank Vũ Viết Ngoạn cho biết, tháng lương 13 cho nhân viên của ngân hàng này là trên 4 triệu đồng, mức cao nhất với người có thành tích tốt là 12 triệu đồng. Tại chi nhánh Vietcombank Tp.HCM, mức thưởng trung bình là 2-3 triệu. Cán bộ cấp cao nhận mức thưởng 7-9 triệu đồng.
Trong khi nhân viên các ngành tài chính, doanh nghiệp có thể hy vọng nhận tháng lương 13 cao, thưởng Tết ở ngành dệt may vẫn khá eo hẹp dù các doanh nghiệp đã cố gắng nâng mức tiền cho công nhân. Theo ông Lê Quốc Ân, Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Việt Nam (Vitas), tháng lương 13 trong toàn ngành khả quan hơn năm trước nhờ sản xuất có nhiều tiến triển và các doanh nghiệp cũng lo ngại nguy cơ mất nhân công sau đợt nghỉ Tết.
Theo ông Ân, trong khi mức lương công nhân của các doanh nghiệp may mặc trong nước cao hơn các doanh nghiệp có vốn nước ngoài, ưu đãi đối với nhân viên có chất xám của ngành này vẫn quá eo hẹp. Vì vậy, nhiều nhân viên giỏi bị hút sang các công ty có vốn đầu tư nước ngoài.
Ông Ân cho biết, hiện các doanh nghiệp dệt may đã rất coi trọng việc ưu đãi nhân viên giỏi, tránh tình trạng ưu đãi giữa lao động có chất xám với lao động phổ thông bị cào bằng, nhưng việc nâng mức thưởng Tết ngang bằng các ngành khác vẫn nằm ngoài khả năng.
Công ty Dệt may Hà Nội là một trong những doanh nghiệp có mức thưởng cao trong ngành, nhưng mức trung bình của nhân viên mới đạt 1,8 triệu đồng. Mức thưởng cao nhất của doanh nghiệp này là 6 triệu đồng và mức thưởng thấp nhất là 1,5 triệu đồng.
Với doanh nghiệp dệt may tại địa phương, mức thưởng còn hạn hẹp hơn. Nhân viên Công ty Dệt may Nam Định nhận lương tháng 13 khoảng 600.000-1 triệu đồng. Mức cao nhất cho công nhân trong công ty cũng chỉ vào khoảng 1,5 triệu đồng. Theo Giám đốc Đào Quang Hiệp, công ty đã cố gắng để nâng mức lương tháng 13 cao hơn trước và không để công nhân nào phải đón Tết với mức thưởng dưới 600.000 đồng.
Theo ông, thưởng Tết không chỉ là sự ghi nhận cống hiến của người lao động suốt năm mà còn là cách để giữ nhân tài. Ông cũng cho biết thêm, những trường hợp cá biệt sẽ được hưởng 10-20% doanh số mà họ mang lại cho công ty. Mức thưởng thấp nhất cho công nhân tại công ty này là 7 triệu đồng/người, tương đương 2 tháng lương.
Ngoài chế độ thưởng Tết, nhân viên giữ vị trí chủ chốt trong công ty từ 3 năm trở lên và cam kết gắn bó lâu dài sẽ được cấp đất, nhà và phương tiện đi lại. Trong những ngày cuối tuần, họ có thể đi nghỉ mát bằng chính phương tiện ấy mà vẫn được trả lương đầy đủ.
Bên cạnh đó, bất kỳ nhân viên nào muốn nâng cao trình độ đều được Tân Tạo đài thọ chi phí mà vẫn được hưởng chế độ như nhân viên tại vị trong suốt quá trình học nếu như họ cam kết về phục vụ lâu dài cho công ty.
Đợt lên sàn vào tháng 11 vừa qua, công nhân viên Tân Tạo được hưởng mức thưởng là toàn bộ lương đã nhận từ ngày làm ở Tân Tạo bằng cổ phiếu. "Chính mức đãi ngộ xứng đáng ấy đã giúp Tân Tạo luôn giữ chân được người tài trong nhiều năm qua", ông cho biết.
Ông Lý Xuân Hải, Tổng giám đốc ACB cũng cho rằng thưởng Tết là một cách để giữ người tài. Do vậy, ngân hàng này đã áp dụng chế độ thưởng theo mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân. Một lãnh đạo doanh nghiệp cho biết, hình thức được nhiều công ty áp dụng trong Tết năm nay là dùng cổ phiếu của công ty thưởng cho nhân viên.
Ngân hàng hào phóng, dệt may eo hẹp
Lãnh đạo một ngân hàng cổ phần cho biết, năm qua các ngân hàng đều làm ăn thuận lợi, lợi nhuận của một số ngân hàng tăng đến gấp rưỡi, thậm chí gấp đôi. Do vậy các ngân hàng có khả năng sẽ tăng thưởng Tết cho nhân viên ở mức tương ứng. Ngân hàng này cũng đã dự kiến mức thưởng trung bình 10 triệu đồng mỗi người, nhân viên có thành tích tốt trong năm có thể được nhận 50 triệu đồng.
Ngân hàng Thương mại cổ phần Xuất nhập khẩu (Eximbank) cho biết, tiền thưởng Tết trung bình vào khoảng 4,5 triệu đồng, riêng cấp chuyên viên trở lên có mức thưởng riêng.
Tuy nhiên, mức thưởng hậu hĩ chủ yếu rơi vào các ngân hàng cổ phần. Giám đốc Vietcombank Vũ Viết Ngoạn cho biết, tháng lương 13 cho nhân viên của ngân hàng này là trên 4 triệu đồng, mức cao nhất với người có thành tích tốt là 12 triệu đồng. Tại chi nhánh Vietcombank Tp.HCM, mức thưởng trung bình là 2-3 triệu. Cán bộ cấp cao nhận mức thưởng 7-9 triệu đồng.
Trong khi nhân viên các ngành tài chính, doanh nghiệp có thể hy vọng nhận tháng lương 13 cao, thưởng Tết ở ngành dệt may vẫn khá eo hẹp dù các doanh nghiệp đã cố gắng nâng mức tiền cho công nhân. Theo ông Lê Quốc Ân, Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Việt Nam (Vitas), tháng lương 13 trong toàn ngành khả quan hơn năm trước nhờ sản xuất có nhiều tiến triển và các doanh nghiệp cũng lo ngại nguy cơ mất nhân công sau đợt nghỉ Tết.
Theo ông Ân, trong khi mức lương công nhân của các doanh nghiệp may mặc trong nước cao hơn các doanh nghiệp có vốn nước ngoài, ưu đãi đối với nhân viên có chất xám của ngành này vẫn quá eo hẹp. Vì vậy, nhiều nhân viên giỏi bị hút sang các công ty có vốn đầu tư nước ngoài.
Ông Ân cho biết, hiện các doanh nghiệp dệt may đã rất coi trọng việc ưu đãi nhân viên giỏi, tránh tình trạng ưu đãi giữa lao động có chất xám với lao động phổ thông bị cào bằng, nhưng việc nâng mức thưởng Tết ngang bằng các ngành khác vẫn nằm ngoài khả năng.
Công ty Dệt may Hà Nội là một trong những doanh nghiệp có mức thưởng cao trong ngành, nhưng mức trung bình của nhân viên mới đạt 1,8 triệu đồng. Mức thưởng cao nhất của doanh nghiệp này là 6 triệu đồng và mức thưởng thấp nhất là 1,5 triệu đồng.
Với doanh nghiệp dệt may tại địa phương, mức thưởng còn hạn hẹp hơn. Nhân viên Công ty Dệt may Nam Định nhận lương tháng 13 khoảng 600.000-1 triệu đồng. Mức cao nhất cho công nhân trong công ty cũng chỉ vào khoảng 1,5 triệu đồng. Theo Giám đốc Đào Quang Hiệp, công ty đã cố gắng để nâng mức lương tháng 13 cao hơn trước và không để công nhân nào phải đón Tết với mức thưởng dưới 600.000 đồng.
