Mô hình "nhận lương theo ngày" sẽ phổ biến tại Việt Nam?
Đỗ Phong
14/05/2021, 15:00
Giải pháp chi lương linh hoạt VUI giúp người lao động nhận lương hàng ngày thay vì hàng tháng. Điều này không chỉ tốt cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tăng sức hút trên thị trường lao động cạnh tranh…
Giải pháp chi lương linh hoạt, đã phục vụ hơn 20.000 lao động tại nhiều doanh nghiệp, giúp người lao động nhận lương hàng ngày thay vì hàng tháng chỉ với vài nút chạm trên điện thoại.
Start-up Nano do cựu Giám đốc điều hành Uber và ZaloPay Đặng Việt Dũng và cộng sự triển khai dành cho các doanh nghiệp bán lẻ, dịch vụ và sản xuất muốn thu hút tuyển dụng, giữ chân nhân sự và tăng sức cạnh tranh.
START-UP "NHẬN LƯƠNG THEO NGÀY" GỌI ĐƯỢC 3 TRIỆU USD TẠI MỸ
Nano, start-up đầu tiên của Việt Nam được tham gia Chương trình Khởi nghiệp YCombinator (Mỹ) vừa thông báo huy động thành công 3 triệu USD trong vòng hạt giống. Cùng với các nhà đầu tư tại vòng tiền hạt giống là Golden Gate Ventures, Venturra Discovery và FEBE Ventures, Nano hợp tác cùng nhiều nhà đầu tư lớn trong khu vực và toàn cầu bao gồm Openspace Ventures và Goodwater Capital.
Ông Đặng Việt Dũng, Đồng sáng lập kiêm CEO của Công ty TNHH Dịch vụ Công nghệ Nano Việt Nam cho biết: nguồn vốn sẽ được đầu tư cho công nghệ, phát triển doanh nghiệp, tuyển các nhân sự giỏi để tiếp tục xây dựng phát triển, cải thiện sản phẩm, trong đó ứng dụng nhận lương linh hoạt là một sản phẩm lõi.
Co-Founder & CEO Đặng Việt Dũng
"Nếu mô hình trả lương linh hoạt như Nano được phát triển và áp dụng rộng rãi thì chắc chắn hàng triệu người lao động Việt Nam sẽ được hưởng lợi. Hiện nay, lao động phổ thông, làm công nhân trong các nhà máy, siêu thị… ở Việt Nam vẫn chiếm một tỷ lệ khá đông và thu nhập còn hạn chế".
Với số vốn này sẽ đảm bảo hoạt động, thử nghiệm phát triển sản phẩm theo mục tiêu tăng trưởng doanh nghiệp đã đề ra trong ít nhất 24 tháng. Theo kế hoạch, trong năm nay Công ty sẽ có 2 sản phẩm ra đời để hỗ trợ doanh nghiệp các phần khác nhau trong quản lý nhân sự.
Thực tế cho thấy, hợp tác cùng doanh nghiệp, Nano giúp người lao động thu nhập thấp nhận khoản lương đã kiếm được mọi lúc, mọi nơi mà không cần chờ tới cuối tháng, thông qua ứng dụng VUI trên điện thoại thông minh. Bên cạnh việc nhận lương linh hoạt, nhân viên có thể theo dõi nhật ký công, nhận thông báo từ công ty và tìm hiểu những kiến thức cơ bản về tài chính hoàn toàn miễn phí.
Ra mắt cách đây 6 tháng, ứng dụng VUI hiện phục vụ hơn 20.000 người lao động tại nhiều doanh nghiệp hàng đầu như GS25, LanChi Mart và Annam Gourmet. 50- 60% nhân viên sẽ đăng ký VUI ngay khi chương trình được triển khai và nhận lương sớm khoảng 3 lần một tháng.
ĐỂ KHÔNG BỊ LÂM VÀO CẢNH "CHƯA TỚI HẾT THÁNG ĐÃ HẾT TIỀN"
Theo ông Đặng Việt Dũng, các doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lao động phổ thông trong lĩnh vực bán lẻ, dịch vụ và sản xuất (điển hình là dệt may, da giày) ghi nhận chi phí tuyển dụng và tỷ lệ nhân viên nghỉ việc tăng, gây áp lực lên kết quả kinh doanh và việc ổn định tổ chức để tăng trưởng. Nhiều lao động cũng chuyển sang các công việc thuộc nền kinh tế chia sẻ như chạy xe, giao hàng để được nhận lương hàng ngày với lịch làm việc linh hoạt…
Chi phí nhân sự nghỉ việc thường được ghi nhận thấp hơn thực tế tại các doanh nghiệp. Nghiên cứu năm 2018 của Đại học Harvard cho thấy chi phí “thực” khi một nhân viên nghỉ việc gồm chi phí tuyển dụng, đào tạo, và thâm hụt năng suất bằng 16–20% lương hằng năm. Nếu một công nhân nhà máy với lương 8 triệu đồng/tháng nghỉ việc, nhà máy đó mất đi một chi phí tương ứng 18-20 triệu đồng.
“Chi lương linh hoạt là một giải pháp có lợi “nhân 3” cho cả doanh nghiệp, người lao động và xã hội. Chúng tôi đánh giá mô hình này sẽ nâng tầm chuẩn mực trả lương tại các doanh nghiệp trong khu vực Đông Nam Á, và sớm bắt kịp chuẩn mực tốt nhất tại các thị trường phát triển. Openspace Ventures mong muốn song hành cùng Nano trong sứ mệnh cải thiện cuộc sống của hàng triệu lao động Việt Nam”.
Ông Shane Chesson, Cổ đông sáng lập Quỹ đầu tư Openspace Ventures.
Trả lương thường xuyên hơn không phải là câu chuyện mới. Từ hàng chục năm trước, ở các nước phát triển đã áp dụng trả lương 2 tuần một lần cho người lao động. Ông Dũng cho biết, mô hình chi lương linh hoạt (EWA) khá phổ biến trên thế giới với hàng nghìn doanh nghiệp lớn tại Mỹ, châu Âu và Mỹ Latinh áp dụng…, tiết kiệm hàng triệu USD chi phí nhân sự hàng năm. Walmart, doanh nghiệp bán lẻ lớn nhất thế giới, đã triển khai giải pháp EWA từ 2017 cho 1,4 triệu nhân sự và tiết kiệm hơn 300 triệu USD hàng năm nhờ tỷ lệ nghỉ việc giảm 30%. Đại học Harvard đã thực hiện nghiên cứu thống kê và khuyến nghị EWA cho doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lao động thu nhập thấp và lao động theo giờ.
Ở Việt Nam, phần lớn lao động sống phụ thuộc vào lương tháng, và chi phí đột xuất có thể khiến họ lâm vào cảnh chưa hết tháng đã hết tiền. Ngoài ra, theo chia sẻ của start-up này, hàng triệu người đã rơi vào bẫy nợ với khoản vay nhỏ có lãi suất thậm chí lên tới 300-500%/năm, chỉ để trang trải cuộc sống là một thực trạng nhức nhối trong xã hội.
Do đó, việc chuyển sang trả lương linh hoạt theo ngày, tương tự nền kinh tế chia sẻ sẽ rất hấp dẫn với người lao động và là lợi thế tuyển dụng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây cũng là thách thức với doanh nghiệp do gánh nặng công nghệ, dòng tiền và thủ tục hành chính.
Theo ông Dũng, thực trạng chưa tới hết tháng đã hết tiền của người lao động rất phổ biến và... đáng quan ngại. Do vậy, chi lương linh hoạt là phương án trả lương tốt hơn mà người lao động thực sự cần, đồng thời là công cụ hiệu quả giúp doanh nghiệp tăng sức hút trên thị trường lao động cạnh tranh. Mô hình góp phần loại bỏ thực trạng tín dụng đen đang nhức nhối trong xã hội.
Thực tế ban đầu nhiều doanh nghiệp chưa hiểu và chưa tin nhưng vẫn cho áp dụng thử và đều hài lòng. Tuy nhiên trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, các doanh nghiệp sẽ phải nhìn nhận lại về việc ứng dụng giải pháp này. Ông Dũng khẳng định trước sau gì mô hình trả lương linh hoạt cũng sẽ phổ biến và doanh nghiệp nào áp dụng trước sẽ được hưởng lợi. Mô hình này sẽ giúp cho nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động phổ thông ổn định tổ chức.
Ông Dũng đặt kỳ vọng trong 5 năm nữa sẽ có khoảng 50% doanh nghiệp vừa và lớn ở Việt Nam áp dụng mô hình này.
Thành lập đầu năm 2020 bởi Đặng Việt Dũng (cựu Giám đốc Điều hành Uber và ZaloPay) và Nguyễn Việt Thắng (Giám đốc Công nghệ Focal Labs và SeeSpace), Nano tiên phong xây dựng giải pháp chi lương linh hoạt (EWA) tại Việt Nam. Nano hướng tới mục tiêu hỗ trợ doanh nghiệp giữ chân nhân viên hiệu quả và tiết kiệm chi phí, đồng thời giúp người lao động tránh những khoản nợ không đáng có.
Chính thức thí điểm thị trường tài sản mã hóa tại Việt Nam từ 9/9/2025
Việc triển khai thí điểm thị trường tài sản mã hóa thực hiện trên nguyên tắc thận trọng, có kiểm soát, nhà đầu tư trong nước đang có tài sản mã hóa, nhà đầu tư nước ngoài được mở tài khoản tại tổ chức cung cấp dịch vụ tài sản mã hóa được cấp phép…
Phó Thủ tướng Nguyễn Chí Dũng: Đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ vào sản xuất
Các sản phẩm công nghệ chiến lược cần thực hiện được lựa chọn nhằm giải quyết các bài toán lớn của Việt Nam như phục vụ mục tiêu quốc gia tăng trưởng 2 con số, chính quyền địa phương 2 cấp, tăng năng suất lao động, đảm bảo quốc phòng, an ninh; đảm bảo an sinh xã hội; năng lực cạnh tranh: có khả năng thay thế nhập khẩu và có tiềm năng xuất khẩu...
Stablecoin trên Ethereum bùng nổ, đạt kỷ lục 165 tỷ USD
Chỉ trong chưa đầy một năm, nguồn cung stablecoin trên Ethereum (mạng Blockchain phi tập trung) đã tăng hơn gấp đôi…
Đề xuất thí điểm Đà Nẵng thành “Thành phố dữ liệu” đầu tiên của cả nước
Hiệp hội Dữ liệu quốc gia muốn hợp tác với Đà Nẵng làm nơi thí điểm mô hình “Thành phố dữ liệu” đầu tiên trên cả nước…
Thúc đẩy mua sắm hàng chính hãng trên sàn thương mại điện tử - Lợi cả đôi đường
Số liệu tích cực trong nửa đầu năm 2025 cho thấy Shopee Mall và Shopee Premium không chỉ trở thành “địa chỉ” đáng tin cậy trên sàn thương mại điện tử (TMĐT) cho người dùng mua sắm hàng chính hãng và cao cấp với mức giá tốt, mà còn là đòn bẩy giúp thương hiệu mở rộng thị phần và duy trì tăng trưởng bền vững.
Sáu giải pháp phát triển nhanh và bền vững ngành năng lượng
Việt Nam đang đứng trước cơ hội lớn để phát triển năng lượng xanh, sạch nhằm đảm bảo an ninh năng lượng và phát triển bền vững. Ông Nguyễn Ngọc Trung chia sẻ với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy về sáu giải pháp để phát triển nhanh và bền vững ngành năng lượng nói chung và các nguồn năng lượng tái tạo, năng lượng mới nói riêng…
Nhân lực là “chìa khóa” phát triển điện hạt nhân thành công và hiệu quả
Trao đổi với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, TS. Trần Chí Thành, Viện trưởng Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam, nhấn mạnh vấn đề quan trọng nhất khi phát triển điện hạt nhân ở Việt Nam là nguồn nhân lực, xây dựng năng lực, đào tạo nhân lực giỏi để tham gia vào triển khai, vận hành dự án...
Phát triển năng lượng tái tạo, xanh, sạch: Nền tảng cho tăng trưởng kinh tế trong dài hạn
Quốc hội đã chốt chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế 8% cho năm 2025 và tăng trưởng hai chữ số cho giai đoạn 2026 – 2030. Để đạt được mục tiêu này, một trong những nguồn lực có tính nền tảng và huyết mạch chính là điện năng và các nguồn năng lượng xanh, sạch…
Nhà đầu tư điện gió ngoài khơi tại Việt Nam vẫn đang ‘mò mẫm trong bóng tối’
Trả lời VnEconomy bên lề Diễn đàn năng lượng xanh Việt Nam 2025, đại diện doanh nghiệp đầu tư năng lượng tái tạo nhận định rằng Chính phủ cần nhanh chóng ban hành các thủ tục và quy trình pháp lý nếu muốn nhà đầu tư nước ngoài rót vốn vào các dự án điện gió ngoài khơi của Việt Nam...
Tìm lộ trình hợp lý nhất cho năng lượng xanh tại Việt Nam
Chiều 31/3, tại Hà Nội, Hội Khoa học Kinh tế Việt Nam, Hiệp hội Năng lượng sạch Việt Nam chủ trì, phối hợp với Tạp chí Kinh tế Việt Nam tổ chức Diễn đàn Năng lượng Việt Nam 2025 với chủ đề: “Năng lượng xanh, sạch kiến tạo kỷ nguyên kinh tế mới - Giải pháp thúc đẩy phát triển nhanh các nguồn năng lượng mới”...
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán),
có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu).
Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: