Thứ Ba, 16/09/2025
An Huy
12/08/2010, 12:28
Đối với các CEO Mỹ, những gói bồi thường thôi việc nhiều triệu USD là chuyện “thường ngày ở huyện”
Mới đây, Giám đốc điều hành (CEO) Mark Hurd của HP đã gây xôn xao khi bất ngờ bị bãi nhiệm sau vụ bê bối tình cảm với một nữ đối tác. Tuy nhiên, vị CEO mất chức này không hề ra đi trắng tay, vì gói bồi thường thôi việc mà HP dành cho Hurd có trị giá hơn 30 triệu USD.
Đối với các CEO Mỹ, những gói bồi thường thôi việc nhiều triệu USD là chuyện “thường ngày ở huyện”, cho dù cuộc ra đi của họ đôi khi diễn ra trong tình huống chẳng mấy dễ chịu.
Hãng tin CNBC đã phối hợp với hãng tư vấn tiền lương Equilar có trụ sở ở New York, Mỹ, liệt kê 10 vị CEO được hưởng gói bồi thường thôi việc cao nhất từ trước tới nay ở nước này.
1.William McGuire
Trị giá gói bồi thường thôi việc: 1,2 tỷ USD
Công ty: UnitedHealth Group
Nhiệm kỳ CEO: 1991- 2006
Mức thay đổi giá cổ phiếu trong nhiệm kỳ: 5.378%
Có gói bồi thường “khủng nhất”, nhưng sau khi rời ghế CEO của tập đoàn chăm sóc sức khỏe UnitedHealth, McGuire buộc phải xung công lượng quyền chọn cổ phiếu và phúc lợi hưu trí trị giá hơn 400 triệu USD để giải quyết các vụ kiện dân sự và đơn kiện của Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ (SEC) liên quan tới hoạt động quyền chọn cổ phiếu của công ty dưới thời ông. Theo thỏa thuận giữa McGuire và SEC, ông này sẽ không được tham gia vào đội ngũ lãnh đạo của một công ty đại chúng nào trong suốt 10 năm.
2. Lee Raymond
Trị giá gói bồi thường thôi việc: 392,5 triệu USD
Công ty: Exxon Mobil
Nhiệm kỳ CEO: 1999 - 2005
Mức thay đổi giá cổ phiếu trong nhiệm kỳ: 63%
Raymond là CEO của hãng dầu lửa Exxon từ năm 1993 cho tới khi tập đoàn này sáp nhập với đối thủ Mobil vào năm 1999. Raymond làm việc trong Exxon suốt từ năm 1963 với vị trí ban đầu là kỹ sư nghiên cứu sản xuất, rồi sau đó dần được thăng chức. Ông nghỉ hưu vào năm 2005 và được kế nhiệm bởi CEO hiện tại của Exxon Mobil là Rex Tillerson.
3. Robert Nardelli
Trị giá gói bồi thường thôi việc: 212 triệu USD
Công ty: Home Depot
Nhiệm kỳ CEO: 2000 - 2007
Mức thay đổi giá cổ phiếu trong nhiệm kỳ: -4%
Nardelli rời ghế lãnh đạo hãng bán lẻ đồ nội thất Home Depot, sau một năm chịu sự chỉ trích nặng nề về nhiều vấn đề, từ gói thù lao của ông tới lối quản lý doanh nghiệp bị cho là yếu kém giữa lúc hãng làm ăn thất bát.
4. Henry McKinnell
Trị giá gói bồi thường thôi việc: 195,8 triệu USD
Công ty: Pfizer
Nhiệm kỳ CEO: 2001 - 2006
Mức thay đổi giá cổ phiếu trong nhiệm kỳ: -36%
Vài tháng trước khi “về vườn”, CEO McKinney của hãng dược phẩm Pfizer ngày càng khiến Hội đồng quản trị lo phát sốt vì phong cách lãnh đạo của ông. Trong thời gian đó, Pfizer cũng không tung ra nổi một sản phẩm thuốc mới nào.
5. Stanley O'Neal
Trị giá gói bồi thường thôi việc: 161,5 triệu USD
Công ty: Merrill Lynch
Nhiệm kỳ CEO: 2002 - 2007
Mức thay đổi giá cổ phiếu trong nhiệm kỳ: 51%
Nhiều nhà phê bình cho rằng, chính O’Neal là thủ phạm đẩy Merrill Lynch vào cuộc chơi nợ dưới chuẩn đầy rủi ro, khiến ngân hàng đầu tư này lỗ 8 tỷ USD mùa hè năm 2009. Ông Jonh Thain, khi đó là CEO của Sở Giao dịch Chứng khoán New York (NYSE Euronext), đã được bổ nhiệm thay thế O’Neal, nhưng rốt cục Merrill Lynch vẫn bị Bank of America thâu tóm.
6. Michael Ovitz
Trị giá gói bồi thường thôi việc: 81,6 triệu USD
Công ty: Walt Disney
Nhiệm kỳ CEO: 1995 - 1997
Mức thay đổi giá cổ phiếu trong nhiệm kỳ: 23%
Ovitz ngồi ở ghế CEO hãng giải trí Disney trong vòng có 14 tháng trước khi rời công ty này với gói bồi thường béo bở. Các nhà đầu tư đã kiện Disney vì gói bồi thường này, nhưng Disney thắng và Ovitz vẫn có được số tiền trên.
7. Charles Prince
Trị giá gói bồi thường thôi việc: 41,9 triệu USD
Công ty: Citigroup
Nhiệm kỳ CEO: 2003 - 2007
Mức thay đổi giá cổ phiếu trong nhiệm kỳ: -6%
Price “xách vali” đi khỏi Citigroup, sau khi tập đoàn này hứng chịu khoản lỗ nhiều tỷ USD liên quan tới đầu tư vào chứng khoán nợ dưới chuẩn (MBS) và nghĩa vụ nợ có đảm bảo (CDO) vào quý 3/2007.
8. Mark Hurd
Trị giá gói bồi thường thôi việc: 33,1 triệu USD
Công ty: Hewlett-Packard
Nhiệm kỳ CEO: 2005 - 2010
Mức thay đổi giá cổ phiếu trong nhiệm kỳ: 123%
Hurd mất chức CEO do bị phát giác đã làm giả nhiều chứng từ, để bưng bít mối quan hệ tình cảm với một nữ đối tác - người viết đơn tố cáo ông có hành vi quấy rối.
9. Rick Wagoner
Trị giá gói bồi thường thôi việc: 10,8 triệu USD
Công ty: General Motors
Nhiệm kỳ CEO: 2000 - 2009
Mức thay đổi giá cổ phiếu trong nhiệm kỳ: -47%
Chính quyền Tổng thống Barack Obama đã yêu cầu Wagoner rời ghế CEO của GM ngay giữa lúc hãng xe này đang được các nhà chức trách ra sức giải cứu khỏi nguy cơ sụp đổ. Sau đó, GM đã nộp đơn xin bảo hộ phá sản - một động thái mà Wagoner đã kịch liệt phản đối khi còn đương chức.
10. Richard Syron
Trị giá gói bồi thường thôi việc: 3,8 triệu USD
Công ty: Freddie Mac
Nhiệm kỳ CEO: 2003-2008
Mức thay đổi giá cổ phiếu trong nhiệm kỳ: -98%
Syron là CEO của tập đoàn cho vay thế chấp khổng lồ Freddie Mac trong thời kỳ bong bóng bất động sản được thổi căng to nhất trong lịch sử nước Mỹ. Nội bộ Freddie cho biết, vị cựu CEO này khi còn đương chức đã phủ nhận những cảnh báo từ bên ngoài, mà lẽ ra nếu Syron lắng nghe, Freddie đã tránh được ít nhiều thiệt hại.
Không chỉ là một tỷ phú công nghệ thành công rực rỡ trong sự nghiệp, ông Ellison còn là một “tay chơi thứ thiệt”...
Giải thưởng “Vinh danh người truyền lửa” tôn vinh 150 cá nhân bình dị nhưng phi thường, đang âm thầm cống hiến cho cộng đồng, lan tỏa giá trị tích cực và khát vọng vươn cao trên khắp mọi miền đất nước…
Những CEO giàu nhất trong lĩnh vực tiền số vẫn là những gương mặt quen thuộc đứng sau các sàn giao dịch lớn nhất thế giới như CZ, Giancarlo Devasini và Brian Armstrong…
Triển lãm “Rạng rỡ Việt Nam: 80 năm Hành trình Độc lập - Tự do - Hạnh phúc” đang diễn ra tại Trung tâm Triển lãm Quốc gia, Đông Anh, Hà Nội, thu hút sự chú ý với những thành tựu nổi bật của đất nước trong nhiều lĩnh vực.
Các sản phẩm, công nghệ của nhiều doanh nghiệp công nghệ Việt Nam giới thiệu tại Diễn đàn và Triển lãm quốc tế Đổi mới sáng tạo (InnoEx 2025) cho thấy bức tranh nghiên cứu, phát triển ứng dụng công nghệ AI, Data nhằm cung cấp các giải pháp công nghệ, chuyển đổi số cho doanh nghiệp Việt Nam đang hết sức sôi động, đa dạng, mỗi doanh nghiệp đều có những bước đi riêng để biến công nghệ thành động lực phát triển doanh nghiệp.
Việt Nam đang đứng trước cơ hội lớn để phát triển năng lượng xanh, sạch nhằm đảm bảo an ninh năng lượng và phát triển bền vững. Ông Nguyễn Ngọc Trung chia sẻ với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy về sáu giải pháp để phát triển nhanh và bền vững ngành năng lượng nói chung và các nguồn năng lượng tái tạo, năng lượng mới nói riêng…
Trao đổi với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, TS. Trần Chí Thành, Viện trưởng Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam, nhấn mạnh vấn đề quan trọng nhất khi phát triển điện hạt nhân ở Việt Nam là nguồn nhân lực, xây dựng năng lực, đào tạo nhân lực giỏi để tham gia vào triển khai, vận hành dự án...
Quốc hội đã chốt chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế 8% cho năm 2025 và tăng trưởng hai chữ số cho giai đoạn 2026 – 2030. Để đạt được mục tiêu này, một trong những nguồn lực có tính nền tảng và huyết mạch chính là điện năng và các nguồn năng lượng xanh, sạch…
Trả lời VnEconomy bên lề Diễn đàn năng lượng xanh Việt Nam 2025, đại diện doanh nghiệp đầu tư năng lượng tái tạo nhận định rằng Chính phủ cần nhanh chóng ban hành các thủ tục và quy trình pháp lý nếu muốn nhà đầu tư nước ngoài rót vốn vào các dự án điện gió ngoài khơi của Việt Nam...
Chiều 31/3, tại Hà Nội, Hội Khoa học Kinh tế Việt Nam, Hiệp hội Năng lượng sạch Việt Nam chủ trì, phối hợp với Tạp chí Kinh tế Việt Nam tổ chức Diễn đàn Năng lượng Việt Nam 2025 với chủ đề: “Năng lượng xanh, sạch kiến tạo kỷ nguyên kinh tế mới - Giải pháp thúc đẩy phát triển nhanh các nguồn năng lượng mới”...
Doanh nghiệp niêm yết
Doanh nghiệp niêm yết
...
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán), có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu). Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính:
