Chiều 23/5, tiếp tục Chương trình Kỳ họp thứ 7, Quốc hội thảo luận ở hội trường về kết quả giám sát việc giải quyết kiến nghị của cử tri gửi đến Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV. 

Đại biểu Dương Minh Ánh, đoàn Đại biểu Quốc hội TP. Hà Nội, cho biết liên quan đến việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương, qua tiếp xúc cử tri đã nhận được nhiều ý kiến của người lao động trong ngành Giáo dục gửi đến Quốc hội, Chính phủ và các cơ quan của Chính phủ.

Theo đó, khi triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với ngành Giáo dục tới đây cần thực hiện theo Nghị quyết 29 của Ban Chấp hành Trung ương, đó là lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống bậc lương hành chính, sự nghiệp. 

Từ ngày 1/7/2024, thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Theo đại biểu Dương Minh Ánh, kể từ khi có thông tin về cải cách chính sách tiền lương, dự thảo bảng lương, cũng như các chính sách thực hiện Nghị quyết số 27 đến nay vẫn chưa có thông tin chính thống.

Vừa qua, trên một số phương tiện có đưa thông tin về bản dự thảo tờ trình Chính phủ liên quan đến việc xây dựng chế độ tiền lương mới, việc phân cấp theo nhóm bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh lãnh đạo. Ngoài lương cơ bản, các phụ cấp theo lương của viên chức ngành Giáo dục được tính gộp lại.

"Sau khi tính toán, nhiều ý kiến cử tri ngành Giáo dục cho rằng, cách tính lương như vậy chưa tương xứng với những công việc mà các nhà giáo được thụ hưởng, thậm chí còn thấp hơn so với lương hiện nay của nhà giáo.

Cùng một hạng viên chức giống nhau nhưng lương của những người làm việc lâu năm, với lương của người mới vào làm được tính giống nhau. Như vậy, sẽ không tạo được động lực cống hiến giữa các nhà giáo", đại biểu Dương Minh Ánh nhìn nhận.

Bên cạnh đó, đại biểu cho rằng việc tăng lương cũng chưa được thể hiện rõ trong bảng lương dự kiến mới.

Ngoài ra, một số ý kiến khác cho rằng đối tượng tăng lương tại Nghị quyết 27 lần này bao gồm người làm trong lĩnh vực y tế và giáo dục, do đó cử tri băn khoăn các chi phí ở các lĩnh vực này sẽ tăng cao.

Vì vậy, đại biểu lo ngại so với quan điểm trong Nghị quyết 27 là tiền lương là nguồn thu nhập chính, bảo đảm đời sống cho người lao động liệu có thực sự khả thi?

“Dù biết rằng nâng lương cho đội ngũ y tế và nhà giáo nhằm mục đích nâng cao chất lượng, hiệu quả khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe cho Nhân dân, và nâng cao chất lượng giáo dục. Tuy nhiên, cử tri băn khoăn khi nâng lương cho đội ngũ nhà giáo và y tế sẽ lấy từ nguồn ngân sách, hay nguồn thu tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập", đại biểu đoàn Hà Nội băn khoăn.

Theo đại biểu, nếu lấy từ nguồn thu của các đơn vị ngành Y tế và Giáo dục sẽ là gánh nặng cho chính các đơn vị sự nghiệp công lập này.

Hơn hết, sẽ là gánh nặng đối với người học, người bệnh khi tính đúng, tính đủ các chi phí, bao gồm chi phí tăng lương vào chi phí khám chữa bệnh và học phí của người học.

"Điều này dẫn đến việc người bệnh nếu không có bảo hiểm y tế sẽ không dám đến bệnh viện, người học sẽ không đủ tiền để đóng học phí", đại biểu Dương Minh Ánh cho hay.

Trước những băn khoăn đề cập như trên, đại biểu đoàn Hà Nội cho biết cử tri kiến nghị Chính phủ, các bộ, ngành liên quan, trước khi ban hành các bảng lương chính thức, cần có thông tin để các đối tượng được hưởng lương biết được một cách rõ ràng, chính xác.

Đặc biệt, việc này giúp người lao động thấy được việc cải cách chính sách tiền lương là đúng đắn, tránh để hoang mang cho đối tượng thụ hưởng, dẫn đến không yên tâm công tác.

Bên cạnh đó, cần tính toán kỹ lưỡng khi giải quyết bài toán tăng lương với bài toán giao tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp công lập, làm sao để chính sách đi vào cuộc sống và tạo được sự đồng thuận của xã hội.

Liên quan đến vấn đề cải cách tiền lương, trước đó, báo cáo trước Quốc hội tổng hợp ý kiến, kiến nghị của cử tri và Nhân dân gửi đến kỳ họp hôm 20/5, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Đỗ Văn Chiến cũng đề cập đến việc cử tri kiến nghị Chính phủ chỉ đạo các bộ, ngành, cơ quan chức năng rà soát các văn bản hướng dẫn, các điều kiện “cần và đủ” để triển khai thực hiện chính sách tiền lương mới từ ngày 1/7/2024.

Trong đó, cần quan tâm giải quyết kịp thời bất cập, vướng mắc phát sinh để chính sách tiền lương mới thực sự động viên cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương nâng cao chất lượng, hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp.