
Nâng hạng thị trường chứng khoán Việt Nam
Việt Nam đáp ứng các tiêu chí nâng hạng từ thị trường chứng khoán cận biên lên thị trường mới nổi.
Thứ Năm, 09/10/2025
Phúc Minh
26/01/2021, 13:35
Việc chưa tăng lương tối thiểu có thể giảm gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp để tiếp tục duy trì sản xuất, tạo việc làm cho người lao động
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2021 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mới đây vẫn còn nhiều ý kiến khác nhau. Trong khi đại diện người lao động cho rằng có cơ sở để xem xét tăng lương song dưới góc nhìn của người sử dụng lao động, việc tăng lương trong bối cảnh hiện nay là chưa nên.
CHƯA TĂNG LƯƠNG, THU NHẬP GIẢM SÚT
Liên quan đến đề xuất này, Chính phủ đã chỉ đạo Hội đồng Tiền lương quốc gia nghiên cứu, kiến nghị về việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng 2021 và việc tăng lương tối thiểu bắt đầu từ ngày 1/7 hàng năm.
Chính phủ cũng giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan đánh giá tình hình kinh tế - xã hội làm căn cứ để đề xuất, báo cáo Chính phủ trước quý 2/2021.
Chia sẻ về về vấn đề trên, PGS.TS Dương Văn Sao, nguyên Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho rằng, năm 2020 dù bị tác động bởi đại dịch Covid-19 và thiên tai nhưng tốc độ tăng trưởng kinh tế của nước ta vẫn duy trì ở mức gần 3%, là cơ sở để đề xuất tăng lương.
"Để đạt được mức tăng trưởng ấy có đóng góp của người lao động, do đó điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2021 là hợp lý. Bên cạnh đó, lạm phát trong thời gian vừa qua tương đối cao đã ảnh hưởng đến thu nhập thực tế của người lao động cho nên cần phải tăng lương bù vào để đảm bảo mức sống cho họ", PGS.TS Dương Văn Sao nêu quan điểm.
Trong khi đó, ông Phan Thanh Hải, Ủy viên Ban thường vụ Công đoàn các khu chế xuất Hà Nội cho rằng, trong bối cảnh dịch bệnh hết sức khó khăn về việc làm lại không được tăng lương đã ảnh hưởng rất lớn tới thu nhập của người lao động.
Theo ông Hải, chính sách điều chỉnh lương tối thiểu vùng đã thay đổi nên từ đầu năm 2021 người lao động trên cả nước không được tăng lương định kỳ như những năm trước. Chỉ một số doanh nghiệp ổn định kinh doanh và quan tâm tới đời sống người lao động mới tăng lương nhưng không cao.
"Vì lẽ đó, tôi cho rằng đề xuất tăng lương tối thiểu là hợp lý, ít nhiều sẽ hỗ trợ cho những lao động đang gặp khó khăn", ông Hải nêu ý kiến.
DOANH NGHIỆP CHỊU TÁC ĐỘNG KÉP?
Trái ngược với quan điểm trên, phía doanh nghiệp – những đối tượng trực tiếp chịu tác động khi tăng lương tối thiểu vùng lại cho rằng chưa nên tăng trong bối cảnh hiện nay, đặc biệt ở các doanh nghiệp thâm dụng lao động.
Ông Hoàng Xuân Hiệp, Hiệu trưởng trường Đại học Công nghiệp Dệt may Hà Nội đồng thời là chủ một xưởng sản xuất hàng may xuất khẩu với gần 500 công nhân không đồng tình với đề xuất tăng lương tối thiểu từ tháng 7/2021.
"Năm 2020, ngành dệt may tăng trưởng âm, nhiều lao động phải giãn việc, ngừng việc. Dù thị trường hiện nay đang dần phục hồi nhưng chưa biết bao giờ mới quay lại được như trước kia", ông Hiệp nói và cho hay nếu tăng lương trong năm 2021 doanh nghiệp sẽ phải chịu tác động kép khi vừa tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội vừa phải ứng phó với dịch. Trong khi đó, doanh nghiệp vẫn phải lo tìm nguồn hàng dẫn đến "khó khăn chồng chất khó khăn".
Trước đó, cũng nói với VnEconomy về đề xuất này, ông Trương Văn Cẩm, Tổng thư ký Hiệp hội Dệt may Việt Nam cho rằng, tình hình dịch Covid-19 vẫn đang diễn biến phức tạp, việc tăng lương là vấn đề rất tế nhị trong bối cảnh hiện nay. Do đó, chưa nên đề cập đến chuyện tăng lương trong thời điểm này.
Bà Phan Thị Thanh Xuân, Tổng thư ký Hiệp hội Da - Giày- Túi xách Việt Nam cũng đề nghị không điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong năm 2021. Theo bà Xuân, dịch Covid-19 khiến doanh nghiệp trong ngành phải dừng, giãn việc rất nhiều. Doanh nghiệp thuộc hiệp hội bị ảnh hưởng từ 50 - 70% việc làm, phải chuyển sang làm các hình thức khác để duy trì sản xuất và việc làm cho công nhân.
Thậm chí, đại diện hiệp hội này kiến nghị nên giãn việc tăng lương tối thiểu từ 3 - 5 năm để doanh nghiệp có thời gian phục hồi sản xuất, khi hoạt động ổn định mới có điều kiện tăng lương cho người lao động.
Trước đó, đại diện giới chủ, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng bảo lưu quan điểm chưa nên tăng lương trong năm 2021. Theo Phó chủ tịch VCCI, mục tiêu trước mắt là bảo vệ hệ thống doanh nghiệp hiện có, bảo vệ việc làm rồi mới tính đến chuyện tăng lương.
Từ những thực tế trên, các chuyên gia cho rằng, hiện kinh tế nước ta tăng trưởng dương nhưng chỉ tập trung ở một số lĩnh vực đặc thù. Do đó, thời gian tới vẫn cần có thêm những gói hỗ trợ cho doanh nghiệp và người lao động để duy trì sản xuất kinh doanh, giữ việc làm.
Việc chưa tăng lương tối thiểu vùng cũng là cách để giảm gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp để tiếp tục phục hồi, phát triển và tạo việc làm cho người lao động.
Sáng 9/10, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương tổ chức họp báo về chương trình vận động ủng hộ nhân dân Cuba và ủng hộ đồng bào bị thiệt hại do cơn bão số 10 gây ra...
Chuyến thăm cấp Nhà nước tới Triều Tiên của Tổng Bí thư Tô Lâm diễn ra đúng vào dịp hai nước đang kỷ niệm 75 năm thiết lập quan hệ ngoại giao (1950-2025) và năm Hữu nghị Việt Nam - Triều Tiên 2025...
Quy định về cơ quan truyền thông chủ lực đa phương tiện cho thấy tư duy quản lý nhà nước đã có bước tiếp cận với xu thế tích hợp truyền thông, báo chí trên nền tảng công nghệ hiện đại, trong bối cảnh chuyển đổi số và cạnh tranh thông tin ngày càng cao...
Thặng dư thương mại tháng 9 giảm 23,4% so với tháng trước; lũy kế 9 tháng giảm 20,4% so với cùng kỳ 2024. Thặng dư thương mại thu hẹp có thể làm gia tăng áp lực lên tỷ giá và cán cân thanh toán trong quý cuối năm, vốn là giai đoạn cao điểm về nhu cầu ngoại tệ phục vụ nhập khẩu, thanh toán quốc tế…
Các động lực tăng trưởng truyền thống có nhiều điểm đã bắt đầu tới hạn, Việt Nam phải có mô hình tăng trưởng mới. Điều này cũng đặt ra vấn đề cần phải làm mới các động lực tăng trưởng truyền thống, tăng cường năng lực nội tại; đồng thời, có các động lực tăng trưởng mới, mô hình kinh tế mới và những giải pháp đột phá. Đặc biệt, yếu tố để tăng cường nội lực của nền kinh tế phải đến từ các doanh nghiệp trong nước. Tại phiên thảo luận trong khuôn khổ Diễn đàn Kinh tế mới 2025 (Vietnam New Economy 2025) với chủ đề “Sức bật kinh tế Việt Nam: từ nội lực đến chuỗi giá trị toàn cầu” vừa diễn ra, các chuyên gia, lãnh đạo các doanh nghiệp đã cùng chia sẻ, thảo luận, kiến nghị nhiều giải pháp quan trọng nhằm phát huy năng lực nội tại của đất nước và các doanh nghiệp, làm mới các động lực tăng trưởng truyền thống, khai mở các mô hình kinh tế mới, động lực tăng trưởng mới để tạo sức bứt bật cho nền kinh tế, góp phần hiện thực hóa các mục tiêu tăng trưởng, phát triển.
Doanh nghiệp
Chứng khoán
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán), có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu). Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: