Hướng dẫn chế độ tiền lương ở công ty mẹ

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 19/2007/TT-BLTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định số 141/2007/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương đối với công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu và các công ty con trong Tập đoàn kinh tế.

Theo đó, đối với công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng quyết định thành lập thì trưởng phòng, Kiểm soát viên được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp giữ chức vụ là: 0,8; Phó Trưởng phòng: 0,7; đối với công ty do Chủ tịch

Ủy ban nh

ân d

ân

cấp tỉnh quyết định thành lập thì trưởng phòng, Kiểm soát viên: 0,7; Phó Trưởng phòng: 0,6...

Đối với người chuyển đến làm công nhân, nhân viên trực tiếp hoặc phục vụ sản xuất, kinh doanh thì căn cứ vào công việc được giao, chức danh, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, công ty tổ chức kiểm tra trình độ tay nghề. Người lao động đạt bậc của nghề nào thì xếp vào bậc lương của nghề đó theo các thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định...

Bảng lương của viên chức quản lý Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng quyết định thành lập được quy định như sau: Chủ tịch Hội đồng quản trị; Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty) bậc 1 là 8,80 và bậc 2 là 9,10; Tổng giám đốc bậc 1 là 8,50 và bậc 2 là 8,80...