Hướng dẫn thi hành Nghị định số 126/NĐ-CP

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư số 21/2007/TT-BLTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 126/2007/NĐ- CP ngày 1/8/2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật nêu trên.

Thông tư quy định, sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp dịch vụ phải cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh. Trong thời gian này, nếu người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa, doanh nghiệp dịch vụ phải trả lại hồ sơ cho người lao động và người lao động phải chịu các khoản chi phí mà doanh nghiệp đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nếu quá thời gian đã cam kết mà doanh nghiệp vẫn chưa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải thông báo rõ lý do cho người lao động. Nếu người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày người lao động thông báo không có nhu cầu, doanh nghiệp phải hoàn trả cho người lao động hồ sơ, các khoản chi phí mà người lao động đã nộp cho doanh nghiệp.

Theo Thông tư, doanh nghiệp dịch vụ ký hợp đồng với người lao động ít nhất 5 ngày trước khi người lao động xuất cảnh và chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ của người lao động. Doanh nghiệp chỉ được thu tiền dịch vụ và tiền môi giới của người lao động sau khi ký hợp đồng với người lao động và người lao động được phía nước ngoài chấp nhận vào làm việc hoặc cấp visa. Trường hợp doanh nghiệp đơn phương thanh lý hợp đồng thì biên bản thanh lý hợp đồng phải có các nội dung: lý do đơn phương thanh lý hợp đồng, việc thực hiện nghĩa vụ của các bên, các khoản thanh toán giữa doanh nghiệp dịch vụ và người lao động, các nội dung về bồi thường thiệt hại (nếu có) kèm theo chứng từ chứng minh nội dung thiệt hại. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp phải báo cáo danh sách người lao động làm việc ở nước ngoài với Cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước sở tại. Doanh nghiệp có trách nhiệm cử cán bộ quản lý tại các nước, khu vực doanh nghiệp đưa nhiều người lao động sang làm việc hoặc tại thị trường lao động đặc thù theo quy định. ồng thời, theo dõi, giám sát việc thực hiện Hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, giải quyết kịp thời các phát sinh vượt quá khả năng tự giải quyết của người lao động hoặc khi người lao động yêu cầu trợ giúp.