
Theo quy định mới của Mỹ, hồ sơ xin visa H-1B có thể sẽ phải chịu mức lệ phí lên tới 100.000 USD. Thị thực H-1B thường được cơ quan chức năng Mỹ cấp trong thời hạn ba năm cho lao động nước ngoài có tay nghề và trình độ cao, nhằm cho phép họ làm việc trong những ngành nghề đặc thù.
Thế nhưng, trớ trêu là chính sách vốn nhằm giữ chân việc làm và nhân lực chất lượng cao tại Mỹ lại có nguy cơ khiến họ rời đi.
Đáng chú ý, Mức lệ phí lên tới 100.000 USD chỉ áp dụng cho người nộp đơn mới, không ảnh hưởng đến những trường hợp đã có visa.
Tuy vậy, theo Fast Company sự mập mờ trong cách triển khai cùng chi phí khổng lồ đã khiến nhiều doanh nghiệp công nghệ phải tạm ngừng kế hoạch tuyển dụng và sắp xếp nhân sự.
Reuters cũng dẫn lời nhiều nhà sáng lập, quỹ đầu tư và luật sư cho biết các công ty Mỹ đang tính đến việc dịch chuyển việc làm ra nước ngoài.
“Những cái tên quen thuộc trong danh sách Fortune 100 nói thẳng rằng mức phí này là không thể chấp nhận. Họ đã bắt đầu xem xét chuyển nguồn nhân lực sang các quốc gia khác”, ông Chris Thomas, luật sư tại công ty Holland & Hart (Colorado), chia sẻ.
Theo số liệu của Pew Research, năm 2024 có khoảng 141.000 đơn xin H-1B mới được chấp thuận. Dù Quốc hội Mỹ quy định trần là 65.000 visa mỗi năm, con số thực tế cao hơn nhờ các ngoại lệ cho trường đại học và một số diện đặc thù. Các công việc liên quan đến máy tính chiếm phần lớn số hồ sơ này.
Chính quyền ông Trump cho rằng chương trình thị thực H-1B lâu nay bị lợi dụng để ghìm lương và tước đi cơ hội việc làm của lao động công nghệ Mỹ. Theo thông báo mới đây, chương trình này cũng khiến sinh viên tốt nghiệp tại Mỹ khó chen chân vào ngành công nghệ thông tin.
Trước kia, doanh nghiệp chỉ mất vài nghìn USD cho mỗi hồ sơ xin H-1B. Nhưng nay, với mức phí mới 100.000 USD, bài toán tuyển dụng đã đảo ngược. Các chuyên gia nhận định điều này sẽ thúc đẩy xu hướng dịch chuyển ra nước ngoài, đặc biệt là sang Ấn Độ, thị trường nhân công giá rẻ và nhiều tập đoàn công nghệ đang xây dựng trung tâm đổi mới thay vì chỉ đặt văn phòng hỗ trợ.
“Chúng tôi có thể phải giảm số lượng nhân viên H-1B được tuyển dụng”, ông Sam Liang, đồng sáng lập kiêm CEO Otter, startup trí tuệ nhân tạo nổi tiếng, thẳng thắn nói.
Tuy nhiên, chính sách mới không hẳn chỉ nhận về phản đối.
Reed Hastings, nhà đồng sáng lập Netflix, cho biết ông đã theo dõi vấn đề H-1B suốt ba mươi năm. Trên mạng xã hội X, ông cho rằng mức phí visa mới sẽ được ưu tiên cho “những công việc có giá trị cao”, mang lại sự chắc chắn hơn cho doanh nghiệp.
Nhưng theo Deedy Das, đối tác tại quỹ đầu tư Menlo Ventures, chính sách này lại gây tổn hại nặng nề cho khởi nghiệp.
“Những quyết định bao trùm như thế này hiếm khi có lợi cho nhập cư, và tác động nặng nề nhất sẽ rơi vào các công ty khởi nghiệp”, bà nhận định.
Khác với các tập đoàn công nghệ lớn có khả năng trả lương bằng cả tiền mặt lẫn cổ phiếu, các công ty khởi nghiệp thường dùng cổ phiếu làm phần chính trong đãi ngộ để giữ tiền mặt cho hoạt động phát triển. Với họ, mức phí 100.000 USD là gánh nặng khổng lồ.
“Với các tập đoàn lớn, chi phí này không đáng kể. Nhưng với startup nhỏ, có dưới 25 nhân viên, đây là khoản chi rất lớn. Các ông lớn công nghệ có thể chi trả. Thậm chí đây còn là cơ hội để họ giảm bớt đối thủ nhỏ còn. Chính các công ty khởi nghiệp mới là những bên chịu thiệt nhiều nhất”, Deedy Das nói.
Các nhà phân tích cũng cảnh báo chính sách tăng phí H-1B có thể khiến số lượng người nhập cư tài năng - những người thường trở thành nhà sáng lập các công ty mới - giảm đi đáng kể.
Báo cáo năm 2022 của Quỹ Quốc gia về Chính sách Hoa Kỳ cho thấy hơn một nửa số startup tại Mỹ có giá trị từ 1 tỷ USD trở lên đều có ít nhất một nhà sáng lập là người nhập cư. Con số này phản ánh vai trò then chốt của cộng đồng nhập cư trong việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo tại Mỹ.
Bilal Zuberi, nhà sáng lập quỹ đầu tư mạo hiểm Red Glass Ventures tại Thung lũng Silicon, người từng đến Mỹ bằng thị thực H-1B, cũng cảnh báo chính sách sẽ khiến nước Mỹ chứng kiến “sự rời bỏ của những bộ óc xuất sắc nhất thế giới".
Trong những tháng cuối năm 2026, Đảng ủy Liên hiệp Hội Việt Nam tiếp tục tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm về xây dựng Đảng, công tác kiểm tra, giám sát, thực hiện các nghị quyết của Trung ương. Đồng thời tập trung chỉ đạo, chuẩn bị thật tốt để tổ chức thành công Đại hội lần thứ IX của Liên hiệp Hội Việt Nam...
Nhân dịp kỷ niệm 101 năm Ngày Báo chí cách mạng Việt Nam (21/6/1925 - 21/6/2026), bà Deborah Steele, nguyên Chủ tịch Ủy ban Tin tức của Liên minh Phát thanh Truyền hình Thế giới (WBU) và cựu lãnh đạo cấp cao phụ trách nội dung tin tức của ABC, đã chia sẻ với Tạp chí Kinh tế Việt Nam về cách trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm thay đổi hoạt động báo chí và truyền thông. Bà cũng phân tích cách các tòa soạn và nhà báo có thể tận dụng AI để nâng cao hiệu quả sản xuất nội dung, đồng thời vẫn bảo đảm tính chính xác, minh bạch và trách nhiệm đối với công chúng...
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang dần trở thành một phần không thể thiếu trong ngành báo chí, đặc biệt khi công nghệ này đang tái định hình hệ sinh thái truyền thông. Nhân dịp kỷ niệm 101 năm Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam, các chuyên gia từ nhiều lĩnh vực đã chia sẻ quan điểm về việc ứng dụng AI trong sản xuất tin tức...
Công ty bán dẫn SK Hynix vừa vượt qua Samsung Electronics để trở thành doanh nghiệp niêm yết có giá trị vốn hóa lớn nhất Hàn Quốc, đồng thời cũng vươn lên vị trí nhà sản xuất chip nhớ vốn hóa lớn nhất thế giới...
Những robot hình người có khả năng thực hiện nhiều công việc, từ thu hoạch nho đến đón tiếp khách, đang trở thành tâm điểm của làn sóng đổi mới công nghệ tại châu Âu. Trong khi các doanh nghiệp Trung Quốc thống trị thị trường robot toàn cầu, các startup châu Âu đang tìm cách tạo lợi thế cạnh tranh bằng những phân khúc chuyên biệt và giá trị khác biệt…
Trên chặng đường 35 năm hình thành và phát triển, Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, trước đây là Thời báo Kinh tế Việt Nam, đã không ngừng nỗ lực tập trung vào các sản phẩm báo chí chất lượng, chuyên sâu, gắn chặt với thực tiễn của doanh nghiệp, lắng nghe những khó khăn, rào cản về chính sách đang tác động đến sự phát triển của doanh nghiệp, từ đó đưa ra kiến nghị, giải pháp nhằm tháo gỡ những bất cập ở cả cấp độ chính sách vĩ mô lẫn hoạt động sản xuất kinh doanh, thực hiện sứ mệnh phản ánh và đồng hành cùng tiến trình phát triển của đất nước.
Điểm nghẽn lớn nhất để Việt Nam đạt mục tiêu tăng trưởng GDP bình quân 10%/năm trong 20 năm tới, theo GS. TS Nguyễn Thiện Nhân, chính là tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo.