Thưởng Tết: Kẻ khóc, người cười

Kỷ lục về thưởng Tết năm nay mức cao nhất thuộc về doanh nghiệp FDI ngành công nghệ thông tin của Tp.HCM 240 triệu đồng, chênh lệch 1,94 lần so với mức tiền thưởng cao nhất năm 2006 thuộc về doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội là 124 triệu đồng.

Tuy nhiên, mức thưởng Tết thấp nhất thuộc v

ề

một số doanh nghiệp dân doanh với mức thưởng 50 nghìn đồng.

Theo báo cáo nhanh của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, qua tổng hợp số liệu của các doanh nghiệp cho thấy hầu hết các doanh nghiệp (khoảng 90%) đã có kế hoạch thưởng cho người lao động, một số ít chưa có kế hoạch thưởng cho người lao động đều là những doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh hoặc khó khăn về tài chính.

Khoảng cách lớn về thưởng

Mức thưởng bình quân trong dịp Tết

Â

m lịch tăng khoảng 25-30% so với dịp Tết năm 2006, tức là khoảng trên 1,6 triệu đồng/người (tương đương 2/3 tháng lương bình quân). Quy luật vẫn như mọi năm trước, mức thưởng ở Nam cao hơn phía Bắc, Tp.HCM cao hơn Hà Nội.

Cụ thể doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội có mức thưởng bình quân từ 1,2 triệu đến 2 triệu đồng/người, tăng từ 17% - 25% so với năm 2006; Đà Nẵng là 1,9 triệu đồng/người; doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Đồng Nai và Bình Dương từ 1,2 - 1,6 triệu đồng/người, tương đương 1 tháng lương bình quân.

Các doanh nghiệp có mức thưởng bình quân thấp nhất là doanh nghiệp quy mô nhỏ, doanh nghiệp dệt may, da giày với mức thưởng bình quân của doanh nghiệp FDI tại Tp.HCM và Hà Nội khoảng 900 nghìn đồng/người, doanh nghiệp dân doanh từ 50 đến 100 nghìn đồng/người.

Còn mức thưởng cao nhất vẫn thuộc về các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực ngân hàng, kinh doanh chứng khoán, công nghệ thông tin, kinh doanh địa ốc. Trong đó người có mức thưởng cao nhất tại một doanh nghiệp FDI ở Tp.HCM là 240 triệu đồng thuộc ngành công nghệ thông tin và doanh nghiệp dân doanh là 56 triệu đồng thuộc ngành ngân hàng thương mại cổ phần

Tại Hà Nội, doanh nghiệp FDI thưởng Tết cao nhất là 30 triệu đồng, doanh nghiệp dân doanh là 26 triệu đồng. Tại Đà Nẵng, doanh nghiệp dân doanh cao nhất là 100 triệu đồng. Tại Bình Dương là 10,2 triệu đồng.

Ngoài việc thưởng bằng tiền, năm 2007, các doanh nghiệp còn dùng nhiều hình thức khác để thưởng cho người lao động, trong đó đặc biệt là thưởng bằng cổ phiếu, mua cổ phiếu theo chế độ ưu đãi.

Chênh lệch lớn về lương

Theo kết quả điều tra của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại 1.000 doanh nghiệp và 10.000 người lao động năm 2007, số liệu tổng hợp của các t

ổng c

ông ty

 hạng đặc biệt và tập đoàn kinh tế và báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội, Tp.HCM, Đà Nẵng, tỉnh Bình Dương và Đồng Nai, nhìn chung, tiền lương của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp năm 2007 đều tăng so với năm 2006, bình quân đạt khoảng 2,2 triệu đồng/người/tháng, tăng bình quân từ 10% - 12%.

Tiền lương bình quân trong doanh nghiệp nhà nước đạt 2,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 11% so với năm 2006; riêng các tổng công ty hạng đặc biệt và tập đoàn kinh tế bình quân đạt 3,9 triệu đồng/người/tháng, tăng 15% so với năm 2006; doanh nghiệp dân doanh đạt 1,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 10%; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt 2,4 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 12% so với năm 2006.

Ở một số vùng kinh tế trọng điểm như Tp.HCM, tiền lương bình quân trong các doanh nghiệp FDI đạt 2,65 triệu đồng/người/tháng, tăng 23%; doanh nghiệp dân doanh đạt 2,3 triệu đồng/người/tháng, tăng 10% so với năm 2006.

Trên địa bàn Hà Nội tiền lương bình quân đạt từ 1,8 triệu đến 2,6 triệu đồng/người/tháng, trong đó doanh nghiệp FDI đạt 2,56 triệu đồng/người/tháng, người có tiền lương cao nhất là 75,3 triệu đồng/tháng. doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp dân doanh đạt 1,8 triệu đồng/người/tháng.

Tại tỉnh Đồng Nai và Bình Dương, mức lương bình quân đạt 1,2 triệu đồng/tháng/tháng, trong đó doanh nghiệp FDI là 1,3 triệu đồng, doanh nghiệp dân doanh là 850 nghìn đồng.

Theo đánh giá của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nhìn chung mức tiền lương, tiền thưởng của người lao động vẫn có khoảng cách khá lớn do hiệu quả sản xuất kinh doanh, lợi thế ngành hàng giá tiền công ở từng vùng. Mức tiền lương, tiền thưởng ở những doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả cao, những ngành nghề có nhiều lợi thế, vùng kinh tế trọng điểm ngày càng chênh lệch cao hơn so với mức bình quân chung và so với các doanh nghiệp khó khăn.

Chênh lệch về lương, thưởng đang có xu hướng tăng lên giữa các ngành, loại lao động. Đối với lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, lao động quản lý giỏi đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh thì mức lương thưởng cao hơn nhiều lần so với mức trung bình và so với lao động giản đơn.

Theo nhận định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nhìn chung tiền lương, tiền thưởng của người lao động trong các doanh nghiệp năm 2007 tiếp tục ổn định và tăng lên với mức tăng khác nhau, tuỳ theo từng loại hình doanh nghiệp, ngành nghề và vùng kinh tế trọng điểm.