TẠP CHÍ ĐIỆN TỬ
Phải báo cáo tình hình lao động nước ngoài theo định kỳ
Sở lao động thương binh và xã hội các địa phương phải báo cáo tình hình tuyển và sử dụng lao động nước ngoài theo định kỳ
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, cơ quan này đang xây dựng dự thảo thông tư hướng dẫn thực hiện Nghị định số 46/2011/NĐ-CP quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Theo dự thảo thông tư, sở lao động - thương binh và xã hội các địa phương sẽ là cơ quan tập hợp thông tin và quản lý trực tiếp lao động nước ngoài làm việc cho các doanh nghiệp đóng trên địa bàn.
Cụ thể, sở lao động - thương binh và xã hội các địa phương là đầu mối tiếp nhận hồ sơ và cấp giấy phép lao động, gia hạn giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định của pháp luật.
Sở cũng sẽ là cơ quan hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Cơ quan này cũng đồng thời theo dõi, thống kê và kiểm tra các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực hoặc vô hiệu. Trong thời hạn 15 ngày, tính theo ngày dương lịch đối với các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực hoặc vô hiệu, người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam, đại diện của tổ chức phi chính phủ nước ngoài phải gửi báo cáo bằng văn bản đến sở lao động - thương binh và xã hội để cấp giấy phép lao động mới.
Ngoài ra, dự thảo Thông tư cũng nêu rõ, định kỳ trước ngày mùng 5 hằng tháng, sở lao động - thương binh và xã hội các địa phương phải gửi danh sách người nước ngoài đã được cấp, gia hạn và cấp lại giấy phép lao động cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh ở địa phương.
Định kỳ hằng năm, trước ngày 15 /1, sở phải có văn bản báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhu cầu tuyển và sử dụng người nước ngoài tại địa phương. Định kỳ sáu tháng (trước ngày 15/7) sở cũng phải báo cáo về tình hình sử dụng người nước ngoài đang làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trên địa bàn.
Đối với chủ sử dụng, dự thảo thông tư quy định, định kỳ hằng năm trước ngày 15/12, người sử dụng lao động phải đăng ký nhu cầu tuyển và sử dụng người nước ngoài của năm sau về số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, thời gian làm việc... theo từng vị trí công việc với sở lao động thương binh và xã hội địa phương sở tại.
Trường hợp thay đổi nhu cầu sử dụng người nước ngoài, người sử dụng lao động cũng phải đăng ký bổ sung nhu cầu tuyển và sử dụng người nước ngoài trước ít nhất 30 ngày, kể từ ngày người sử dụng lao động thông báo nhu cầu tuyển với sở lao động địa phương.
Theo dự thảo thông tư, sở lao động - thương binh và xã hội các địa phương sẽ là cơ quan tập hợp thông tin và quản lý trực tiếp lao động nước ngoài làm việc cho các doanh nghiệp đóng trên địa bàn.
Cụ thể, sở lao động - thương binh và xã hội các địa phương là đầu mối tiếp nhận hồ sơ và cấp giấy phép lao động, gia hạn giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định của pháp luật.
Sở cũng sẽ là cơ quan hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Cơ quan này cũng đồng thời theo dõi, thống kê và kiểm tra các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực hoặc vô hiệu. Trong thời hạn 15 ngày, tính theo ngày dương lịch đối với các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực hoặc vô hiệu, người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam, đại diện của tổ chức phi chính phủ nước ngoài phải gửi báo cáo bằng văn bản đến sở lao động - thương binh và xã hội để cấp giấy phép lao động mới.
Ngoài ra, dự thảo Thông tư cũng nêu rõ, định kỳ trước ngày mùng 5 hằng tháng, sở lao động - thương binh và xã hội các địa phương phải gửi danh sách người nước ngoài đã được cấp, gia hạn và cấp lại giấy phép lao động cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh ở địa phương.
Định kỳ hằng năm, trước ngày 15 /1, sở phải có văn bản báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhu cầu tuyển và sử dụng người nước ngoài tại địa phương. Định kỳ sáu tháng (trước ngày 15/7) sở cũng phải báo cáo về tình hình sử dụng người nước ngoài đang làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trên địa bàn.
Đối với chủ sử dụng, dự thảo thông tư quy định, định kỳ hằng năm trước ngày 15/12, người sử dụng lao động phải đăng ký nhu cầu tuyển và sử dụng người nước ngoài của năm sau về số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, thời gian làm việc... theo từng vị trí công việc với sở lao động thương binh và xã hội địa phương sở tại.
Trường hợp thay đổi nhu cầu sử dụng người nước ngoài, người sử dụng lao động cũng phải đăng ký bổ sung nhu cầu tuyển và sử dụng người nước ngoài trước ít nhất 30 ngày, kể từ ngày người sử dụng lao động thông báo nhu cầu tuyển với sở lao động địa phương.
