
Chính phủ Qatar vừa thông báo sẽ ngừng gia hạn visa cho lao động Việt Nam, kể cả lao động chưa kết thúc hợp đồng 2 năm.
Nguyên nhân chủ yếu được Chính phủ Qatar đưa ra là lao động Việt Nam đã gây ra nhiều vấn đề ảnh hưởng đến trật tự xã hội nước sở tại như: đánh nhau, đình công, cho vay nặng lãi, đánh bạc, trộm cắp, nấu rượu lậu…
Phía Qatar cũng cho biết đã xuất hiện băng nhóm tội phạm người Việt do những lao động Việt Nam bỏ trốn, cư trú và làm việc bất hợp pháp cùng với một số lao động sắp hết hạn hợp đồng tổ chức, gây hoang mang cho cộng đồng lao động Việt Nam tại Qatar. Nhiều lao động thậm chí phải mang tài sản, đồ vật có giá trị tới gửi tại Đại sứ quán Việt Nam để đề phòng tội phạm.
Trước thực tế này, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam) đã có công văn yêu cầu các doanh nghiệp xuất khẩu lao động cung ứng lao động sang thị trường Qatar cử ngay cán bộ sang nước này để phối hợp với chủ sử dụng lao động giải quyết thoả đáng quyền lợi và đưa lao động về nước an toàn.
Thị trường Qatar từ cuối 2006 đã bắt đầu nhận lao động Việt Nam trong lĩnh vực xây dựng, ngay sau đó, trong các tháng đầu năm 2007, số lượng lao động đưa đi tăng rất nhanh. Tuy nhiên, lao động Việt Nam sang Qatar chủ yếu là lao động tự học nghề, chưa qua đào tạo trường lớp nên ý thức tổ chức, kỷ luật kém. Đã có thời điểm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã phải chỉ đạo giảm nhịp độ đưa lao động đi để chấn chỉnh việc quản lý.
Trước đó, theo nội dung hiệp định hợp tác về lao động đã được ký kết giữa lãnh đạo Việt Nam - Qatar, Chính phủ Qatar đồng ý cho doanh nghiệp trong nước nhận thêm 25.000 lao động Việt Nam và trong 3 năm tới sẽ nâng tổng số người lao động Việt Nam làm việc tại Qatar lên 100.000 người.
Hiện số lượng lao động Việt Nam tại Qatar vào khoảng 10.000 người. Nước này là một trong ba thị trường xuất khẩu lao động chính của Việt Nam tại khu vực Trung Đông (hai nước còn lại là
Các tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất và Ả Rập Saudi).
Bộ Tài chính tiếp tục đẩy mạnh hoàn thiện thể chế, giảm thủ tục, giảm chi phí và khơi thông nguồn lực để triển khai hiệu quả các chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện cho doanh nghiệp và thanh niên khởi nghiệp...
Tại Chương trình Thủ tướng Chính phủ đối thoại với thanh niên năm 2026 chiều 15/10, Thủ tướng Lê Minh Hưng nhấn mạnh, những dấu ấn rất đáng tự hào mà thanh niên Việt Nam đạt được trong thời gian qua, đã khẳng định vai trò tiên phong, xung kích, nòng cốt của thanh niên trong xã hội...
Biến động kinh tế, địa chính trị, nhân khẩu học cùng tốc độ phát triển của AI đang đặt doanh nghiệp trước yêu cầu đổi mới cách quản trị nhân sự. Không chỉ thu hút và giữ chân người giỏi, nhà lãnh đạo còn phải tái định hình tổ chức, thiết kế lại công việc và phát huy hiệu quả năng lực người lao động...
Dữ liệu thống kê cho thấy cả nước hiện có khoảng 1,6 triệu thanh niên không có việc làm, không tham gia học tập hoặc đào tạo, dẫn đến nguy cơ lãng phí về nguồn nhân lực trẻ, cũng như áp lực cho hệ thống an sinh xã hội, theo lãnh đạo Bộ Nội vụ...
Trước yêu cầu tiến độ hoàn thiện các công trình xây dựng và hạ tầng trên địa bàn Hà Nội, nhân lực kỹ thuật tiếp tục được săn đón khi các doanh nghiệp sẵn sàng nâng mức đãi ngộ chào mời ở ngưỡng cao, các vị trí kỹ sư xây dựng/giám sát có thể lên đến 35 triệu đồng/tháng...
Việt Nam luôn cần vốn ngoại để mở xưởng, tạo việc làm, thúc đẩy xuất khẩu và kết nối toàn cầu. Bước sang năm 2026, khi vị thế kinh tế đã khác, thu hút FDI của Việt Nam đòi hỏi chuẩn mực khắt khe hơn: phải xanh, số hóa, công nghệ cao, có sức lan tỏa và giúp Việt Nam từng bước làm chủ, tiến tới sở hữu công nghệ gốc.
Thực tế, sau 9 tháng năm 2026, dù kinh tế ghi nhận nhiều kết quả tích cực, chỉ có 12/34 tỉnh, thành phố đạt mức tăng trưởng hai con số. Bài toán đặt ra không chỉ là huy động thêm nguồn lực, mà còn là nâng cao năng lực thực thi và chuyển hóa nguồn lực thành giá trị thực chất.