Theo Sở Nội vụ thành phố Huế, đơn vị đã tiếp nhận hơn 250 báo cáo của các doanh nghiệp về tình hình tiền lương, nợ lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết năm 2026.
Qua tổng hợp cho thấy, quan hệ lao động trên địa bàn thành phố cơ bản ổn định, không phát sinh tranh chấp lớn hay tình trạng nợ lương kéo dài; thu nhập của người lao động tiếp tục có xu hướng tăng so với năm trước.
Mức lương bình quân năm 2025 của người lao động tại thành phố Huế đạt 8,759 triệu đồng mỗi người mỗi tháng, tăng 5,26% so với năm 2024. Trong đó, khối doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tiếp tục duy trì mức lương bình quân khá.
Đáng chú ý, tại một số doanh nghiệp, mức lương cao nhất dành cho các vị trí quản lý, chuyên gia kỹ thuật cao lên đến hàng trăm triệu đồng mỗi tháng.
Đối với thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, mức thưởng bình quân trên địa bàn thành phố Huế đạt 7,759 triệu đồng mỗi người, tăng 31,70% so với năm trước.
Theo báo cáo, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất lên tới 324,457 triệu đồng mỗi người, thuộc khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng mỗi người.
Đối với doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng cao nhất ghi nhận 200 triệu đồng mỗi người, mức thấp nhất cũng ở ngưỡng 500.000 đồng mỗi người.
Các doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước ghi nhận mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất 110 triệu đồng mỗi người, thấp nhất 1 triệu đồng mỗi người. Trong khi đó, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có mức thưởng cao nhất 22,560 triệu đồng mỗi người, mức thấp nhất 3 triệu đồng mỗi người.
Mức thưởng cao chủ yếu tập trung tại các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ, sản xuất và lắp ráp ô tô, dệt may và may mặc. Đây là những ngành có dấu hiệu phục hồi rõ nét trong năm 2025, đặc biệt là du lịch và dịch vụ – lĩnh vực thế mạnh của thành phố Huế.
Không chỉ thưởng Tết Nguyên đán, thưởng Tết Dương lịch năm 2026 trên địa bàn thành phố Huế cũng ghi nhận mức tăng so với các năm trước. Cụ thể, mức thưởng bình quân đạt 1,128 triệu đồng mỗi người, tăng 10,48% so với kết quả khảo sát năm 2024.
Việc tiền lương và tiền thưởng tiếp tục tăng, cùng với việc không phát sinh tình trạng nợ lương, được xem là yếu tố quan trọng góp phần giữ ổn định quan hệ lao động, tạo tâm lý yên tâm gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp.
Mời quý độc giả đón đọc Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 31-2026 phát hành ngày 03/08/2025 với nhiều chuyên mục hấp dẫn...
Bộ Y tế khuyến khích các tổ chức, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh xây dựng môi trường làm việc hỗ trợ vận động, và có chính sách khen thưởng đối với tập thể, cá nhân tích cực tham gia các hoạt động thể lực…
Việc tối ưu hóa dòng tiền là bài toán thường trực của nhà thầu trong hoạt động quản lý tài chính. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần phân định rõ việc quản trị dòng tiền minh bạch và chiếm dụng vốn trái phép...
Hội đồng xét xử nhận định hành vi của các bị cáo là đặc biệt nghiêm trọng; hưởng lợi số tiền rất lớn với doanh thu lên tới hơn 539 tỷ đồng từ việc sản xuất thực phẩm chức năng giả dành cho nhiều lứa tuổi...
Bộ Y tế đề xuất sửa đổi, bổ sung mức tiền phạt cụ thể đối với hành vi vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm, theo hướng xác định rõ mức phạt tiền tối đa là 1 tỷ đồng đối với cá nhân, và 2 tỷ đồng đối với tổ chức…
Việt Nam cũng đã từng bước hoàn thiện hành lang pháp lý cho hình thành, phát triển thị trường carbon, vận hành sàn giao dịch carbon trong nước, đồng thời chủ động kết nối với thị trường quốc tế. Các chuyên gia là đại diện cơ quan quản lý, các chuyên gia trong nước và quốc tế, doanh nghiệp về tiềm năng, sẽ cùng phân tích các cơ hội cũng như những vấn đề đặt ra và kiến nghị giải pháp để khai thác hiệu quả sân chơi mới này.
Những nếp nhà sàn nép mình bên sườn núi, thửa ruộng bậc thang uốn lượn hay bữa cơm đậm hương vị bản địa đang trở thành "điểm chạm" níu chân du khách. Từ những giá trị vốn có, nhiều vùng cao đã biến du lịch cộng đồng thành động lực phát triển kinh tế và nâng cao đời sống người dân.