Theo Sở Nội vụ thành phố Huế, đơn vị đã tiếp nhận hơn 250 báo cáo của các doanh nghiệp về tình hình tiền lương, nợ lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết năm 2026.
Qua tổng hợp cho thấy, quan hệ lao động trên địa bàn thành phố cơ bản ổn định, không phát sinh tranh chấp lớn hay tình trạng nợ lương kéo dài; thu nhập của người lao động tiếp tục có xu hướng tăng so với năm trước.
Mức lương bình quân năm 2025 của người lao động tại thành phố Huế đạt 8,759 triệu đồng mỗi người mỗi tháng, tăng 5,26% so với năm 2024. Trong đó, khối doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tiếp tục duy trì mức lương bình quân khá.
Đáng chú ý, tại một số doanh nghiệp, mức lương cao nhất dành cho các vị trí quản lý, chuyên gia kỹ thuật cao lên đến hàng trăm triệu đồng mỗi tháng.
Đối với thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, mức thưởng bình quân trên địa bàn thành phố Huế đạt 7,759 triệu đồng mỗi người, tăng 31,70% so với năm trước.
Theo báo cáo, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất lên tới 324,457 triệu đồng mỗi người, thuộc khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng mỗi người.
Đối với doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng cao nhất ghi nhận 200 triệu đồng mỗi người, mức thấp nhất cũng ở ngưỡng 500.000 đồng mỗi người.
Các doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước ghi nhận mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất 110 triệu đồng mỗi người, thấp nhất 1 triệu đồng mỗi người. Trong khi đó, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có mức thưởng cao nhất 22,560 triệu đồng mỗi người, mức thấp nhất 3 triệu đồng mỗi người.
Mức thưởng cao chủ yếu tập trung tại các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ, sản xuất và lắp ráp ô tô, dệt may và may mặc. Đây là những ngành có dấu hiệu phục hồi rõ nét trong năm 2025, đặc biệt là du lịch và dịch vụ – lĩnh vực thế mạnh của thành phố Huế.
Không chỉ thưởng Tết Nguyên đán, thưởng Tết Dương lịch năm 2026 trên địa bàn thành phố Huế cũng ghi nhận mức tăng so với các năm trước. Cụ thể, mức thưởng bình quân đạt 1,128 triệu đồng mỗi người, tăng 10,48% so với kết quả khảo sát năm 2024.
Việc tiền lương và tiền thưởng tiếp tục tăng, cùng với việc không phát sinh tình trạng nợ lương, được xem là yếu tố quan trọng góp phần giữ ổn định quan hệ lao động, tạo tâm lý yên tâm gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp.
Sáng 23/8, tiếp tục chương trình Kỳ họp không thường lệ lần thứ Nhất, Quốc hội khoá XVI, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật (sửa đổi)...
Chính phủ quyết định nâng mức chuẩn trợ giúp xã hội từ 500.000 đồng lên 540.000 đồng/tháng, tương ứng tăng 8%, áp dụng từ ngày 5/10/2026…
Những ngày này, tại các công trường xây dựng trường nội trú liên cấp ở khu vực vùng biên Thanh Hóa, hàng trăm kỹ sư, công nhân đang khẩn trương thi công ngày đêm, chạy đua với thời gian để hoàn thành công trình trước ngày 30/8, kịp đưa vào sử dụng trong năm học mới.
Theo cơ quan chức năng, hoạt động xuất nhập khẩu, tạm nhập, tái xuất tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý khi doanh nghiệp thiếu thận trọng trong giao dịch với đối tác hoặc cho phép sử dụng tư cách pháp nhân, tài khoản để thực hiện các giao dịch hộ...
Nhóm thủ tục được sửa đổi, bổ sung lần này bao quát nhiều nội dung gắn trực tiếp với quá trình giải quyết, thụ hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, từ các chế độ ngắn hạn như ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, đến các chế độ dài hạn như lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần, tử tuất và các thủ tục trong lĩnh vực bảo hiểm y tế...
Trong khuôn khổ Diễn đàn “Hoàn thiện chính sách tạo lợi thế cạnh tranh thúc đẩy phát triển năng lượng” do Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy tổ chức, các chuyên gia pháp lý và kinh tế đã đưa ra những góc nhìn sâu sắc về yêu cầu cải cách thể chế, trọng tâm là dự thảo Luật Dầu khí (sửa đổi).
Những ngày này, tại các công trường xây dựng trường nội trú liên cấp ở khu vực vùng biên Thanh Hóa, hàng trăm kỹ sư, công nhân đang khẩn trương thi công ngày đêm, chạy đua với thời gian để hoàn thành công trình trước ngày 30/8, kịp đưa vào sử dụng trong năm học mới.