Trong năm tài khóa kéo dài từ ngày 1/10/2009 đến ngày 30/9/2010, gói thù lao của giám đốc điều hành (CEO) các doanh nghiệp lớn nhất nước Mỹ tăng bình quân 3%, đạt mức bình quân 7,23 triệu USD.

Đây là kết quả cuộc điều tra về thù lao của 456 công ty đại chúng lớn nhất của Mỹ, với doanh thu tối thiểu 4 tỷ USD mỗi năm, mà tờ Wall Street Journal vừa công bố.

Gói thù lao trực tiếp này bao gồm lương, tiền thưởng, giá trị thưởng cổ phiếu, quyền chọn cổ phiếu và các chế độ ưu đãi dài hạn, chưa trừ thuế. Trong đó, khoản tiền thưởng bình quân của các CEO đạt mức bình quân 1,67 triệu USD, tăng khoảng 11%.

Wall Street Journal cho biết, việc các CEO được hưởng thù lao cao hơn là xứng đáng, vì trong năm tài khóa vừa qua, các doanh nghiệp mà họ lãnh đạo đã đem tới mức lợi nhuận không hề nhỏ cho cổ đông. Theo tính toán của tạp chí này, mức lợi nhuận mà các doanh nghiệp này đem tới cho cổ đông (bao gồm lợi nhuận từ giá cổ phiếu tăng cộng cổ tức) đạt 29%.

Dưới đây là 5 CEO Mỹ hưởng mức thù lao cao nhất trong năm tài khóa vừa kết thúc:

1. CEO Gregory Maffei của Liberty Media
Giá trị gói thù lao: 87,1 triệu USD, tăng 300% so với năm trước

2. CEO Lawrence Ellison của Oracle
Giá trị gói thù lao: 68,6 triệu USD, giảm 17% so với năm trước

3. CEO Ray Irani của Occidental Petroleum
Giá trị gói thù lao: 52,2 triệu USD, tăng 5% so với năm trước

4. CEO Carol Bartz của Yahoo
Giá trị gói thù lao: 44,6 triệu USD

5. CEO Leslie Moonves của CBS
Giá trị gói thù lao: 37,6 triệu USD, tăng 83% so với năm trước