
"Vinahandcoop phải giải quyết thanh lý hợp đồng đúng luật cho người lao động theo những điều đã ký trong hợp đồng".
Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định khi trả lời về vụ việc Công ty Vinahandcoop đưa 39 lao động sang Nga làm việc 13 tháng không lương và phải về nước trước hạn.
Theo ông Quỳnh, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động khi đưa lao động sang cả năm không có lương thì phải chịu trách nhiệm với người lao động theo quy định của pháp luật, phải thực hiện việc thanh lý hợp đồng theo đúng những gì đã ký kết với người lao động.
Đối với trường hợp của Vinahandcoop, ông Quỳnh cho biết, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã xử phạt, đình chỉ ngừng hoạt động của công ty xuất khẩu lao động này trong vòng 6 tháng, đồng thời cũng đã có công văn yêu cầu công ty phải giải quyết thanh lý hợp đồng đúng luật cho người lao động theo những điều đã ký trong hợp đồng.
Tuy nhiên, theo ghi nhận của VnEconomy tại buổi làm việc giữa công ty Vinahandcoop và 39 lao động ở Thái Nguyên, hai bên vẫn chưa đi đến được thỏa thuận cuối cùng.
Bà Nguyễn Thị Vinh, Giám đốc công ty Vinahandcoop cho rằng, sự việc xảy ra là do khách quan, do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế nên các doanh nghiệp sở tại thiếu việc làm đã dẫn đến tình trạng lao động không có việc làm.
Tình hình chung đó ảnh hưởng không chỉ đến các lao động mà chính bản thân doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong nước cũng bị ảnh hưởng nặng nề. Vì thế, bà Vinh đã đưa ra mức thanh lý 15 triệu đồng cho mỗi lao động.
Tuy nhiên, 39 lao động của Thái Nguyên đã không đồng ý với mức thanh lý hợp đồng mà doanh nghiệp đưa ra. Họ cho rằng, để đi sang Nga làm việc, họ đã phải bỏ ra chi phí gần 3.000 USD/người.
“Đấy là chưa kể đến chuyện chúng tôi phải sống “dặt dẹo” và làm việc không lương trong vòng 13 tháng”, một lao động bức xúc.
Tất cả các lao động đều yêu cầu doanh nghiệp thanh lý hợp đồng cho họ ít nhất phải là 13 tháng lương như đã ký kết trong hợp đồng.
Danh mục ngành, nghề đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp mới có sự xuất hiện của nhiều lĩnh vực đang có nhu cầu nhân lực trong quá trình chuyển đổi số, phát triển hạ tầng, năng lượng và công nghiệp hiện đại như trí tuệ nhân tạo, Robot và trí tuệ nhân tạo...
Cùng với việc thực hiện mức lương tối thiểu mới tăng 7,8%, dự kiến thực hiện từ năm 2027, Bộ Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khác của người lao động, như làm thêm giờ, bồi dưỡng bằng hiện vật...
Bộ Nội vụ đang đề xuất sửa đổi chính sách mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, theo hướng đơn giản, minh bạch, dễ thực hiện, phù hợp với khả năng cân đối của Quỹ. Đồng thời, cắt giảm thủ tục hành chính, giảm chi phí tuân thủ và kịp thời hỗ trợ doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp trong quá trình phục hồi, phát triển sản xuất, kinh doanh...
Nghị định số 348/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về điều kiện cơ sở đào tạo, huấn luyện và tổ chức tuyển dụng, cung ứng thuyền viên hàng hải, với những cơ chế, chính sách mới tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động đào tạo, huấn luyện, tuyển dụng và cung ứng thuyền viên hàng hải. Qua đó, góp phần phát triển nguồn nhân lực hàng hải chất lượng cao...
Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu từ 310.000 - 390.000 đồng/tháng tùy vùng lương so với mức hiện hành, thực hiện từ ngày 1/1/2027. Sau điều chỉnh, mức lương tối thiểu cao nhất tại vùng I dự kiến đạt 5,7 triệu đồng mỗi tháng...
Việt Nam chiếm 3,6% năng lực sản xuất thiết bị và linh kiện điện tử toàn cầu, đứng thứ sáu thế giới. Trung Quốc dẫn đầu với 58,8%, cao hơn tổng tỷ trọng của tất cả nền kinh tế còn lại trong bảng xếp hạng...
Chuỗi cung ứng toàn cầu đang dịch chuyển, Việt Nam có lợi thế về sản xuất, logistics và mạng lưới các hiệp định thương mại FTA dày đặc. Tuy nhiên, để biến sự quan tâm của khách hàng quốc tế thành hợp đồng thực tế, thành “đơn hàng… là bài toán không hề đơn giản.