Đó là một trong những điểm đáng chú ý của dự thảo nghị định quy định về thôi việc và nghỉ hưu đối với công chức, do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo, hiện đang đưa ra lấy ý kiến các tổ chức, cá nhân...
 
Theo dự thảo, đối với công chức 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ, trong thời hạn 30 ngày kể từ khi có kết quả phân loại đánh giá công chức, cơ quan sẽ thông báo với công chức bằng văn bản về việc giải quyết thôi việc, sau đó ra quyết định giải quyết thôi việc.

Các đối tượng bị cho thôi việc trong trường hợp này sẽ được hưởng chế độ thôi việc theo quy định, tức là cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng. Ngoài ra, công chức có đơn tự nguyện xin thôi việc và được chấp thuận cũng sẽ được hưởng chế độ thôi việc.

Nhiều ý kiến cho rằng, với dự thảo này công chức sẽ bị "thử thách" nhiều hơn trong công việc. Tuy nhiên, đây cũng là một trong những giải pháp sàng lọc, đào thải những công chức yếu kém, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, giữ chân người có năng lực trong bộ máy Nhà nước.
 
Cũng theo dự thảo này, việc kéo dài thời gian công tác đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập đến tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ.
 
Nếu các công chức đã đến tuổi nghỉ hưu có nguyện vọng kéo dài thời gian công tác và đủ điều kiện theo quy định thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phải thực hiện các thủ tục nhưng cũng sẽ ra quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo, quản lý.